編號：勞動合同書
甲方乙方
簽訂日期： 年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
第二條乙方性別
戶籍型別（非農業、農業
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址郵政編碼
目前居住位址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
第三條本合同是（固定、無固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。
甲方承認乙方自年月日以後的工作經歷，此工作經歷將計入乙方在甲方的工作年限中。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方有權根據工作需要及乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質，按量完成甲方指派的工作任務。
第五條乙方工作應達到甲方為該崗位制定的崗位職責要求。
第六條乙方的工作區域範圍為甲方有權根據業務的需要調整乙方的工作地點，乙方應配合甲方的工作安排。
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。
執行綜合計算工時，將超時部分算作加班，甲方給予支付乙方加班費用。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第八條乙方應按照甲方制定的工作時間表進行工作，如有違反按曠工處理。
第九條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，乙方主動加班需向甲方申請，經甲方同意視為乙方加班，但乙方在未完成甲方當日安排的工作任務而延長工作時間的不視為乙方加班。
第十條乙方在試用期的基本工資為： 元，轉正後基本薪資為：
元。如甲方實行新的工資制度，或乙方的工作崗位發生變化時，甲方有權根據最新的工資制度對乙方的待遇予以調整。
第十條甲方生產工作任務不足或因不可抗力條件使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按本市最低工資標準執行。
第十一條甲乙雙方按國家和本市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。公司將在員工入職乙個月內為員工辦理社會保險。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、本市有關規定執行。甲方按本市最低工資標準支付乙方病假工資。
第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如有違反，甲方有權根據規章制度進行處理。
第十五條乙方應遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十六條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，變更應當採用書面形式。一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在十五日（含十五日）書面答覆對方，十五日內未答覆的視為不同意變更本合同。
第十七條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，
第十八條乙方單方面提出解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內提出解除勞動合同，需要提前3日以書面形式通知甲方。乙方不得以請假或者調休代替通知期。
第十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令危險作業及乙方人生安全的，乙方可以立即解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，同時甲方不需支付乙方任何賠償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的；
（三）連續曠工3天（含）以上，或一年內累計曠工5天（含）以上者；
（四）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的；
（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同的；
（七）被依法追究刑事責任的；
（八）乙方被拘留或**或被審查但最終不起訴等情形；
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲方雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，如裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方當時職工總數百分之十以上的，應當提前30日向全體職工說明，聽取職工意見後，經向行政部報告後，可以解除本合同：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十三條有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老金保險待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人名法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形；
第二十四條甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止本合同的書面通知，並為乙方辦理檔案或社會保險關係轉移手續。
第二十五條本合同解除或終止時，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接，歸還由乙方使用和保管的任何甲方的財物。
九、經濟補償與賠償
第二十六條發生下列情形之一的，甲方向乙方支付經濟補償：
（一）甲方首先提出解除本合同，與乙方協商一致最終解除本合同的；
（二）根據本合同第二十一條解除本合同的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形；
第二十七條甲方向乙方支付的經濟補償的標準分兩個階段計算，2023年1月1日以前按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定進行計算，2023年1月1日以後，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定計算。
第二十八條 《中華人民共和國勞動合同法》規定甲方向乙方支付的經濟補償標準如下：
（一） 甲方按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向乙方支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，以乙方半個月工資標準支付。
（二） 乙方月工資高於本市上半年度職工月平均工資三倍的，甲方按本市上半年度職工平均的三倍為標準支付，甲方向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第二十九條甲方出資培訓乙方，雙方應簽訂培訓協議，重新約定服務期限，乙方違反本合同或者培訓協議約定，應向甲方支付違約金，違約金金額以培訓協議約定為準。
第三十條如果乙方違反以下保密條款，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，並依據乙方行為給甲方造成的經濟損失向乙方索賠：
1、乙方不得向他人洩露本合同有效期內所取得的甲方的非公開情報、商業秘密，包括客戶名單、資訊、資料、合同、經營渠道等以及甲方與其他客戶往來中乙方知悉的負有保密義務的相關商業秘密，非經甲方許可，不得向任何人透露，更不能利用來為他人和自己營利，如乙方違反此項約定，應根據對甲方造成的損失情況（包括直接損失和間接損失）進行賠償。
2、在合同有效期內，乙方不得從事以及幫助親屬、朋友從事與甲方有競爭性的活動，也不得兼任其他單位（經濟實體）的任何職務。乙方在受聘期內應維護甲方信譽和權益，不得實施損害甲方合法權益的一切行為。如乙方違反此項約定，應根據對甲方造成的損失情況（包括直接損失和間接損失）進行賠償。
3、乙方在工作中或在甲方的資助下所產生的任何發明和新的設計、創造的所有權或智財權屬於甲方。
第三十一條如乙方在甲方的工作崗位有機會接觸到甲方的商業秘密，雙方應訂立保密協議，約定竟業限制條款，如乙方違反本合同或者保密協議約定，乙方應按照保密協議約定向甲方支付違約金。
第三十二條乙方因存在本合同規定的第二十條第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項、第（六）項、第（七）項、第（八）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同範本
合同編號 勞動合同書 勞動合同甲乙雙方基本資訊 甲方 用人單位 乙方 勞動者 乙方承諾 本人自願加入以下簡稱甲方 保證遵守甲方的各項規章制度，對甲方不存在任何隱瞞行為，並對以下方面進行承諾 1 本人身體健康，無肢體殘疾 器官缺陷 視力缺陷 慢性疾病 傳染性疾病 重危絕症 精神類疾病 職業病 重大的不...
勞動合同範本
麥旺電商 勞動合同甲方 乙方二 一四年月日 編號 提示 編號主要是為了便於用人單位管理。另外合同要至少留存到員工離職後兩年，防範風險。甲方 用人單位 法定代表人負責人 聯絡 聯絡位址 乙方 勞動者 性別民族文化程度 身份證件號碼 居住位址郵政編碼 通訊位址郵政編碼 手機電子郵箱 緊急聯絡人 緊急聯絡...
勞動合同範本
3 按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的福利待遇 4 對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為 5 應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給 6 在勞動合同終止 解除時，應提供給乙方乙份證明書。四 乙方應承擔以下義務 1 按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產...