一起由合同翻譯歧義引發的勞動爭議

庭審中，法官多次指出桑特聘請的翻譯人員不精準之處，並用法律專業英語解釋了合同約定，避免了雙方進一步無謂的庭上交鋒。

法官指出，雙方在合同中約定中文和英文不符時，以英文為準。對勞動合同條款中「termination」理解應全面考察。細看整個勞動合同，在有區別「解除」和「終止」的場合，對應使用的是「dissolution」來表達「解除」，「termination」來表達「終止」。

特別是勞動合同中「使用的變更、解除和終止」，分別對應使用了「modification」、「dissolution」和「termination」，而「本合同解除或終止時」對應的英文翻譯分別為「dissolution」和「termination」。

從該勞動合同看，能否給予經濟補償金，與合同期滿桑特可享受的基本養老待遇的情形有關：或退休、宣告死亡、宣告失蹤及死亡；或公司破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉等現象。

如此理解該案勞動合同與《中華人民共和國勞動合同法》設定的勞動合同終止，用人單位支付經濟補償金的情形相一致。桑特非因公司過錯，單方面提出解除勞動合同，**公司不支付經濟補償金符合《中華人民共和國勞動合同法》規定，況且**公司不存在惡意拖欠醫療保險補貼情形。

在陳燕雯循循善誘的調解下，桑特也漸漸理解了簽署合同的結構及「termination」在合同中表達的含義，更理解了法官苦口婆心的目的。見狀，陳燕雯又及時解釋了中國法律，對用人單位單方面解除勞動關係與雙方協商終止勞動合同，對勞動者的不同補償方式，還釋明了中國法律對舉證的規定。

在說法條理清晰、運用英語交談流利的法官面前，桑特和**公司均表示出調解的誠意，最終雙方達成由**公司給付桑特醫療保險補貼及經濟補償金9萬餘元的調解協議。

簽署完法律文書後，桑特豎起大拇指，露出了滿意的笑容。他對中國法官嫻熟的法律知識和精準的外語功底表示由衷的讚賞。

法官說法

英文版勞動合同也受中國法律約束

陳燕雯法官說，設立在中國的外企招聘外籍雇員，大多都會簽署有中英版的勞動合同。不管是中文版合同還是英文版合同，只要在中國發生勞動合同糾紛引發訴訟，都應適用中國的法律，除非雙方在勞動合同中有明確的約定。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，屬於勞動者個人提前通知解除勞動合同的，企業則不支付經濟補償金，但屬於勞動者與企業協商解除勞動合同的，則企業根據情況支付勞動者一定的經濟補償金；若屬於企業提出終止勞動合同的，則由企業按勞動者的工作年限和工資標準支付勞動者經濟補償金。

【本文**於網路，原標題：合同翻譯有歧義引發勞動糾紛。】