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（事例僅供參考，不作辦案根據）[案情簡介]劉某原是某廠固定工，2023年末改為全員勞作合同制員工。2023年3月5日，劉某向公司遞送陳述，懇求自謀職業。公司以為劉某已經主動離職，但為清晰表明與劉某，公司於2023年3月15日作出贊同劉某辭去職務的決議，但暫不轉移劉某的員工檔案。
公司以為，劉某是在任行政科長時期，使用廠方的業務來往才和某房屋開發公司發生關係。如今劉某換崗到這個公司作業，公司置疑劉某在以往的職責作業中，可能有危害廠方利益的做法，所以用扣檔案的辦法阻撓劉某的換崗。另外，經處理組織核實，該公司因欠繳統籌金，賦閒穩妥組織不接受該公司賦閒員工的檔案。
[處理結果]當地勞作爭議處理組織一方面壓服廠方必須按辭去職務的規定處理，不能將置疑當成現實，若發現劉某有損壞廠方利益的做法可向有關部門投訴。另一方面又和諧公司與賦閒穩妥組織因欠繳而產生的對立，從而使這起爭議經過勞作爭議處理組織的，很快地將劉某的檔案轉移到勞作就業管理部門。[事例分析]辭去職務是處理固定工離開單位的一種辦法，如今絕大部分公司都實行了全員勞作合同制，關於懇求辭去職務的員工可選用提早的辦法。
因員工換崗而引起的勞作爭議較為多見。換崗很可能會危害一些公司的利益，但公司要保持本身的合法權益，必須依法行事。假如員工換崗而洩露了或因違約而給公司形成損失的，公司能夠懇求；假如案情涉及到的，可懇求司法機關處置。
但本案中公司選用扣壓員工檔案的做法是不正確的。另外，本案中賦閒穩妥組織不應該把公司欠繳的違法做法讓賦閒員工承當職責。本案中賦閒穩妥業務部門因公司欠繳賦閒穩妥金而不讓賦閒員工登記並不答應收取賦閒穩妥金的做法是過錯的，是侵犯賦閒員工合法權益的做法，應當予以糾正。
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