勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
企業員工勞動合同書**主要包括了員工聘用、家政服務員、廚房、塗料施工、舞蹈隊、舞台藝術總監、餐飲業、採掘業、建築業、出租汽車駕駛員、建築企業等不同型別的勞動合同書，為企業制定員工的勞動合同書提供參考。
勞動合同書
甲方乙方
簽訂日期年月日
甲方法定代表人
乙方：姓名性別身份證號碼
出生日期年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地區街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
本合同於年月日生效，其中試用期自年______月_______日至年月日止。本合同於年月日終止，有效年。
二、工作安排
甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，並按照本崗位職責完成甲方指派的任務。
三、教育與培訓
乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業道德、業務技能、安全生產、勞動紀律和甲方規章制度的教育與培訓。
四、勞動保護
甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，並為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規程、安全衛生制度。
五、勞動報酬
甲方按本企業規定的工資發放形式和考核辦法，每月15日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，並按規定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬後，應按規定繳納個人所得稅。
六、有關福利待遇
乙方在本企業滿工作一年以上，可享受帶薪年假。
七、勞動紀律
甲方根據生產經營需要，依法制定勞動紀律和規章制度。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除勞動合同。
八、勞動合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的；
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行的；
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
九、勞動合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：
（1） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（2） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：
（1）在試用期內的；
（2）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同；
（3）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同；
（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。
十、勞動合同的終止
有下列情形之一的，本合同終止：
1、合同期限屆滿的；
2、合同約定的終止條件出現的；
3、甲方依法破產、解散的。
十一、勞動合同的續訂
本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續。
十二、解除、終止合同的幾點說明
1、乙方調離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作裝置、物品（包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等）、勞動合同書及其它物品。
2、乙方調離甲方時，自批准之日起3日內乙方如不辦理調出手續，甲方有權按乙方自動離職處理。
3、合同終止、解除後，三個月內，乙方必須將各項社會保險等關係從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規定處理。
十三、違約責任
1、甲方違約合同期內，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規定給予乙方違約金元。
2、乙方違約合同期內，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金元，並返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業培訓的培訓費。
十四、當事人約定的其它內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容
.十五、其他
1、本合同未盡事宜雙方應協商解決。
2、訂立本合同所依據的法律、法規發生變化時，按國家、北京市有關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持乙份。本合同解釋權在人力資源部。
甲方（公章乙方（簽章）
法定代表人
或委託**人（簽章）
簽訂日期年月日
勞動合同續訂書
勞動合同變更書
勞動合同制實施細則
第一章總則
第一條根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規定》及其它有關勞動法規、政策，結合本企業的實際情況制定本實施細則。
第二條本企業實行勞動合同制，全體員工與本企業在平等、自願、協商的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權力和利益，用法律的形式規範雙方的勞動關係。
第三條本企業在勞動合同制的基礎上實行崗位責任制，做到員工能上能下能進能出。
第二章勞動合同的簽訂
第四條總經理與各部門經理，簽訂勞動合同，部門經理受總經理的委託與部門員工簽訂勞動合同。
第五條不願與企業簽訂勞動合同的員工，由本人提出書面申請，自勞動合同簽訂之日起，限期乙個月內自找接收單位調離本企業。
第三章合同期限
第六條合同期限的確定以勞動法規及本企業的實際情況而定。
第七條新到本企業工作的員工，本企業實行試用期制度，試用期為乙個月。
第八條自簽訂勞動合同之日起，在企業已轉正的員工不再實行試用期制度，尚未轉正的員工其試用期自到本企業之日算起。
第九條試用期內待遇按本企業有關規定執行。
第四章勞動合同的終止、續訂、變更與解除
第十條勞動合同屆滿前，應提前30天通知對方。根據工作需要，經雙方協商同意可續訂勞動合同。
第十一條由於國家政策調整，企業生產經營活動發生變化或因工作需要經雙方協商同意後可以變更勞動合同中相關內容，並簽訂《勞動合同變更書》。
第十二條以下情況之一時，企業可與員工解除勞動合同。
1、在試用期內被證明不附合錄用條件的；
2、按照《獎懲條例》，屬於應予解除勞動合同的；
3、病事假（包括醫療期）期間，本人或為他人或親友從事各種生產經營服務活動的；
4、員工不能勝任工作，經調整崗位後或經過培訓考核仍不能勝任工作的；
5、員工因患病或非因工致傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事本企業另行安排的工作的；
6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
7、員工被開除、除名或因違法犯罪被**、判刑的，勞動合同自行解除。
第十三條下列情況企業不能與員工解除勞動合同。
1、勞動合同期限未滿，又不附合第十二條的；
2、員工患病或非因工致傷在本細則規定的醫療期內的；
第十四條下列情況，員工可與企業解除勞動合同。
1、試用期內；
2、企業不能按勞動合同支付報酬的；
3、企業違反法律法規，侵害員工合法權益的；
4、符合國家有關規定，員工要求辭職的；
5、經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康且長期得不到改善的。
第十五條任何一方提出解除勞動合同，應提前30天書面通知對方。從接到通知之日起，30日內作出明確答覆，逾期不作答覆的視為同意。
第十六條按照《員工獎懲條例》，屬於應解除合同的違紀員工企業可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知本人，但在解除合同的原因中，應說明因違紀而解除勞動合同。
試用期內任何一方解除勞動合同，不需要提前30天通知對方。
第五章員工合同期內享受的待遇
第十七條員工享受企業根據國家有關規定和企業內部分配制度所支付的勞動報酬以及各種勞動保險待遇，企業每月15日以現金方式向職工發放工資。
企業員工標準勞動合同書
3 雙方約定的工資標準不得低於示範區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。五 違約責任 1 由於甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任 雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。2 甲乙雙方任何一方違反合同條款，...
勞動合同書範本
編號 勞動合同書 甲方 用人單位 名稱 乙方 勞動者 姓名 甲乙雙方為建立和諧的勞動關係，明確雙方的權利和義務，依據 中華人民共和國勞動合同法 及相關法律 法規的規定，遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則，訂立本勞動合同 以下簡稱合同 以資共同遵守。一 基本情況 第一條甲方同意招收乙方...
勞動合同書範本
甲方 用人單位乙方 勞動者 名稱姓名性別 法定代表人出生年月日 或委託 人文化程度 聯絡 身份證號碼 經濟型別現居住位址 隸屬關係戶籍所在地省市 縣 位址所屬街道組 簽訂勞動合同須知 一 本勞動合同是依據 中華人民共和國勞動法 擬定。二 簽訂勞動合同必須堅持平等自願 協商一致 依法訂立 手續齊全的原...