勞動合同範本

編號：勞動合同書

（固定期限）

甲方乙方

簽訂日期：年月日

新鄭市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委託**人

註冊位址

經營位址

第二條乙方性別

戶籍型別（非農業、農業

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

戶口所在地省(市區(縣街道(鄉鎮)

第三條本合同為固定期限勞動合同。

1、本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同於年月日終止。

2、本合同期滿後，按照公司有關規定和雙向選擇的原則可以續訂或終止合同。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。甲方可以根據需要、乙方的能力和績效對乙方的工作崗位和工作內容進行調整，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的時間內保質保量完成

工作任務。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

第六條乙方工作應達到甲方公司崗位職責要求標準。

第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。

乙方每天工作時間按照公司規定執行。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有按照公司有關規定執行

第十條甲方根據乙方服務甲方的工作年限，按照甲方制定的《薪酬制度》給乙方發放工齡工資

第十一條甲方可以根據業務發展狀況、乙方工作崗位變更、能力和表現對乙方工資水平進行增加或減少的調整，並對乙方的特殊貢獻給予獎勵和晉公升。

第十二條甲乙雙方按國家和新鄭市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、新鄭市有關規定執行。甲方按公司管理制度支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和新鄭市的有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供福利待遇按公司規定執行

第十六條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的安全生產制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八．勞動紀律

第十九條乙方應愛崗敬業、遵守職業道德、努力鑽研業務，不斷進取；服從甲方的工作安排，嚴格遵守甲方依法制訂的各項規章制度的和工作準則和紀律，積極參加甲方組織的培訓，提高思想水平和職業技能

第二十條乙方應維護甲方的信譽和權益，愛護甲方的財產，承擔保護甲方智財權和公司秘密的義務。一切與工作有關的專利、發明、成果等智財權歸甲方所有。

第二十一條乙方違反勞動紀律，甲方可以依據公司有關規章制度，給予懲處，直至解除本合同，並不支付任何費用。

九、勞動合同的變更、解除、終止、續訂和經濟補償

第二十二條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第二十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應依法變更相應的內容。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，不支付任何費用：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的（提前5天通知）；

2、被證明有欺詐隱瞞重大事實行為的；

3、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

5、未經甲方批准自營與甲方同類行業的；

6、未經甲方批准兼任其他公司職務的；

7、被依法追究刑事責任的。

第二十七條在試用期內，甲乙雙方解除本合同，應當提前5個工作日通知對方，做好交接工作後乙方可以離職。

第二十八條在正式聘用期內，甲乙雙方解除本合同，應當至少提前30天以書面形式通知對方，乙方應在甲方認可下完成移交工作後離職。

第二十九條有下列情形之一的，乙方暫時不能解除或終止本合同：

1、承擔重要工作任務尚無人接替；

2、作為技術、業務骨幹，承擔重大經營和研發任務或關鍵技術，調離將會影響任務完成；

3、乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在審查期間，或未按照合同約定承擔違約責任的

第三十條符合下列條件之一，勞動合同即終止，但雙方事先另有約定的情況除外；

1、合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、勞動合同約定的終止條件出現；

4、甲方依法破產、解散；

5、國家和新鄭市規定的其他情形。

第三十一條甲方根據本合同第二十七條解除本合同或合同到期終止，均不承擔經濟補償責任。

第三十二條乙方未經甲方同意擅自離開，給甲方工作造成一定損失的，視造成損失的程度，給予甲方一定的經濟賠償。

第三十三條雙方協商一致解除本合同，乙方必須在天內做好移交工作，並在移交工作後辦理人事手續。如因移交不當，移交不完整而造成損失，甲方有權採取經濟手段直至追究法律責任；對於在離職前已給甲方造成的損失，離職後一經發現，甲方也有權採取經濟手段，要求乙方賠償直至追究法律責任。

第三十四條凡甲方為乙方招收、調動工作或培訓等支付過費用的，乙方必須按照甲方有關規定另外簽訂協議。協議服務期未滿，無論任何一方解除本合同，乙方均應該退還甲方所支付的費用。

第三十五條乙方在任職期間或離任後需履行不向任何人或單位洩露甲方的人事、財務、技術及商業秘密的責任。否則，甲方有權要求乙方進行經濟賠償直至追究法律責任。

第三十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第三十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、當事人約定的其他內容

第三十八條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十九條乙方未按照本合同第二條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第四十條本合同尚未包括的有關事項，均按照甲方公司現行規章制度執行。

第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

發生以下情況之一的，屬於嚴重違反用人單位的規章制度，甲方可以提出無條件解除勞動合同：

1. 乙方因違反甲方指定的規章制度或操作規程，在一次合同期內收到《違規通知書》3 次以上（含3次）；

2. 乙方因違反甲方指定的規章制度或操作規程，在一次合同期內收到50元罰款以上的《過失單》5次以上（含5次）

3. 乙方發生重大工作失誤，被全員通報批評2次以上（含2次）；

4. 乙方個人原因給甲方造成直接經濟損失，數額超過2000元的；

5. 乙方事假全年累計超過20天，無故曠工連續2天或全年累計3天以上（含3天）的；

6. 乙方遲到早退全年累計超過15次（含15次），或乙個月內累計超過4次（含4次）的；

7. 乙方在試用期有曠工行為的；

8. 乙方在其他單位兼職；

9. 乙方個人素質低，社會形象惡劣，經公司研究認為損害公司榮譽和形象的；

10. 乙方利用職務之便，非法獲得甲方財務或者對甲方犯有欺詐行為的；

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