甲方：***x公司；
乙方身份證號碼 住址
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
從 2012 年 4 月 1 日起至甲方所負責施工的專業工程施工完成時止。完成工作任務的標誌是辦理離場手續 。
二、工作內容和工作地點
乙方在甲方工地從事工作，乙方的崗位（工種）上崗證編碼為
三、工作時間和休息休假
基於乙方工作性質特殊的原因，雙方約定工作時間以月為週期進行計算，按照每月實際工作時間不超過167.4小時的綜合工時制，超過部分按照相關的法律、法規的規定執行。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
（一）乙方每月的薪酬結構為正常工作時間工資＋津貼+補貼+績效工資，其中績效工資部分包括但不限於乙方為完成工作任務而延長工作時間的報酬 、甲方對乙方工作貢獻程度的獎勵等 。
（二）工資發放時間約定：
鑑於建築企業的施工特殊性，市場環境等因素，為了維護甲、乙雙方的利益，特將甲、乙雙方的工資發放時間做如下約定：
1、甲方按月向乙方支付工資，月工資計算時間從上月的26日至本月的25日，工資結算期為次月的25日前，工資支付日為結算週期滿後第七日。
2、甲方在本合同期滿後十天內結清乙方所有工資。
3、甲、乙雙方鑑定本合同後，應視作乙方已接受這種工資計發辦法。
下列2種情況不屬於「無故拖欠」乙方工資：
1、甲方遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因無法按時支付工資。
2、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付或部分支付勞動者工資，延長支付期限及部分支付比例由甲方工會確定。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合****衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
（四）甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場**安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應儲存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、水電裝置安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
六、規章制度
乙方在合同期內應當做到：
（一）自覺遵守國家和省、市規定的有關勞動法律、法規。
（二）遵守甲方及甲方專案部依法制定的各項規章制度。
（三）嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
（四）乙方應按規定服從甲方的工作安排，服從管理，積極做好工作。
（五）乙方在合同期內要保守甲方機密，不洩密，在其工作期間不作有害甲方利益的事。
（六）遵守國家和地方有關計畫生育政策。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
（一）甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定。
（二）合同終止後，乙方生病、受傷、亡故，其本人或家屬不得向甲方索要經濟賠償。在合同期間非經甲方書面授權，乙方的一切行為和後果均由個人負責。
（三）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。
（四）乙方解除勞動合同需要提前30日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
（五）乙方提供虛假證件（包括上崗證、資格證、身份證等證件）的，甲方有權解除勞動合同並不給予任何補償或賠償。
八、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
九、雙方認為需要約定的其他事項:
1、乙方連續曠工3天以及一年內累計曠工10天，甲方享有解除勞動合同的權利並且不承擔任何補償或賠償責任
2、未經甲方授權，乙方私自在外單位或其它專案工作的，一經發現甲方有權立即與乙方解除勞動合同並且不用承擔任何賠償或補償責任，乙方在外單位或其它專案所發生的任何事故均由其自行承擔責任。
3、乙方延長工作時間必須先申請並取得甲方書面同意，否則視為乙方自行加班，乙方應該妥善保管經甲方書面同意的加班申請，該申請為日後計算加班費的依據。乙方自行加班的，無權要求甲方安排補休或支付加班工資。
4、嚴重違反甲方規章制度的情形包括但不限於：
（1）被依法追究刑事責任；
（2）無理取鬧、吵架鬥毆，妨害公共秩序與社會治安、影響公司形象；
（3）出現違法事件；
（4）營私舞弊、違規操作等致使公司機密洩露或公司名譽、利益受損，使公司一次直接損失超過5000元或累計超過20000元的；
（5）散布謠言，誹謗同事，挑撥勞資關係，侵占他人或公司財物；
（6）在公司內賭博且經批評教育拒不改正，吸毒，參加非法組織，進行非法傳銷活動；
（7）違反公司及各部門規定的嚴禁條款；
（8）未經允許與非本公司存在勞動關係，經公司提出，拒不改正；
（9）拒不與公司簽訂勞動合同；
（10）連續曠工超過三個工作日或一年內累計曠工超過十個工作日；
（11）無正當理由拒不服從公司正常工作安排與調動。
5、勞動合同解除後乙方應該預留銀行賬號，以便甲方能發放工資、經濟補償金等
十一、其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方：（蓋章乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年月日年月日
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