編號勞動合同
甲方（用人單位以下稱「甲方」）
法定代表人：
通訊位址郵政編碼：
乙方（勞動者以下稱「乙方」）
身份證號碼
家庭住址
戶籍位址
****緊急聯絡人聯絡**
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章以及乙方熟悉甲方依法制定的規章制度的基礎上，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）。
第一章合同的型別與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同型別為固定期限勞動合同，合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條乙方若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條錄用條件為：
1. 學歷文化
2. 身體狀況
3. 工作技能
4. 其他
第三章工作內容與工作地點
第五條甲方聘用乙方從事工作，詳見「職責描述」。
第六條乙方的工作地點為集團所有下屬子公司所在地。
第七條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作內容及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
1. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作內容時，乙方應予接受；
2. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他工作，工作期限由雙方協商確定;
3. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間
第九條甲方安排乙方實行下列第種工時制度。
1. 標準工時制。每日工作時間不超過八小時，每週工作時間不超過四十小時，每週至少休息一天。
2. 綜合工時制。按 （周、月、季、年）為週期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3. 不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
第一十條乙方的法定節假日及其它假期均按有關法律法規以及甲方規章制度執行。
第一十一條甲方因工作需要在保障乙方人身安全、身體健康、符合國家相關法律法規的條件下可以安排乙方延長工作時間或節假日上班的，乙方應服從甲方統一安排。
第一十二條乙方在正常工作時間之外或節假日上班的須徵得甲方書面確認同意並記錄，否則不予認同。
第五章規章制度與勞動紀律
第一十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第一十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第一十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智財權。
第一十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬
第一十七條乙方所從事的工作執行下述工資計發形式
a.計時形式：試用期工資為________月。轉正後乙方的月基本工資為月崗位福利補貼：________月平均加班補貼年終獎金按公司規定執行或另外約定。
b.綜合計算形式：試用期工資為________月。轉正後乙方月基本工資為月績效考核為年績效考核為
第一十八條乙方勞動報酬的具體事項按照甲方薪資管理制度執行。
第一十九條乙方轉正後按甲方薪酬制度進行調整。甲方有權根據依法制定的規章制度，視甲方生產經營狀況、乙方工作內容、乙方月度績效考核成績、崗位級別調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方於每月______日以人民幣形式支付乙方上月工資, 如因特殊原因可以延遲支付，但必須及時向乙方說明。員工個人所得稅由甲方根據國家規定在發工資時代扣。
第二十一條乙方在甲方服務期間，甲方為乙方有償提供住宿和工作餐。但如乙方在本合同沒有到期情況下離職（辭職、辭退、開除等），甲方有權追回在合同期內為乙方有償提供的住宿費和餐費（住宿收費標準按：100元/單間/月，200元/套間/月，餐費標準按照4元/餐計，根據實際用餐次數確定）。
如屬於不可抗力或甲方認可的特殊原因，造成乙方離職，甲方可以免除或酌情降低乙方應承擔的住宿費和餐費。
第二十二條年終獎金按甲方公司相關規定在年度結束發放，中途離職的，沒有年終獎金。
第七章社會保險和福利待遇
第二十三條甲方根據國家和浙江省有關規定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。如乙方提出不願意參加社會保險，所有責任由乙方承擔，並不得以此藉口解除勞動關係或向甲方要求補償（賠償）。若乙方主動放棄參加養老保險並不同意甲方從其工資中代扣由乙方承擔的基本養老保險費，則在此作宣告（簽名蓋印
第二十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和浙江省有關規定及企業相關制度執行。
第二十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和浙江省有關規定及企業相關制度執行。
第二十六條甲方根據國家有關規定及甲方的福利制度為乙方提供福利待遇。
第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十七條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十八條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十九條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。如由於乙方違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任，並應對甲方造成的經濟損失進行賠償。
第九章勞動合同的變更、解除和終止
第三十條甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規規定及甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）執行。
第三十一條甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保障關係轉移手續。
第三十二條本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:
a. 向甲方指定的人交接工作;
b. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、裝置等有形或無形資產;
c. 向甲方完整移交載有甲方重要資訊的任何載體;
d. 歸還乙方欠付甲方的各種款項；;
e. 完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續;
f. 其他：處理其他應了而未了的事務。
第三十三條乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第三十四條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照、法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括但不限於）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第一十章培訓服務期與競業限制
第三十五條乙方在合同期間接受甲方提供的各項培訓，雙方應另行簽訂培訓協議。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，甲方有權根據《培訓協議》向乙方收取培訓費。
第三十六條甲方根據商業秘密的重要程度可與乙方就保守商業秘密（包括但不限於：技術資訊、經營資訊、公司依照法律法規和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等）方面簽訂「競業限制協議」或保密協議，其中經濟補償金額及違約金等條款可根據有關法律規定及雙方協商確定。如果乙方違約，其違約金不足以彌補甲方所受損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十一章勞動爭議處理
第三十七條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二章其他規定
第三十八條甲方的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十九條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和甲方的規章制度。
第四十條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文字（包括但不限於《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以本合同為準。
第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限於乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達位址。
第四十二條乙方同意，在其處於聯絡障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託合同首部的「緊急狀態聯絡人」作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。如該委託人處於聯絡障礙狀態，責任由乙方全部承擔。
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