編號（客服版）
甲方位址
乙方性別出生日期
現住址身份證號碼
甲方（用人單位
乙方（勞動者）姓名性別民族
籍貫文化程度
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、 合同期限
本合同自年月日起至年月日止。
二、 工作責任
（一） 職務名稱：
客服工作人員
（二） 工作職責：
三、 勞動保護和勞動條件
為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健
康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。
四、 勞動報酬
1、 乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最後一天支付上月工資。
2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為:
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎（累加）。員工工作一年內，帶薪休息天數為1天/月；工作滿一年，帶薪休息天數為2天/月。
工作滿兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數為4天/月。
工資組成體系如下：
（一） 基本工資 800元/月
（二） 工齡工資
1、 工齡達到1年，每年加50元。
2、 以此類推上不封頂
（三） 滿勤獎 200元
（四） 醫保補助 100元
（五） 績效工資
1、 抓延誤10元/票
2、 抓大筆錯寫2元/票
3、 發件一單 0.1元/票
（六） 服務明星獎
1、 服務態度良好有投訴未產生罰款獎勵300元
2、 服務態度良好有投訴有罰款獎勵100元
（七）「拉攏關係」獎
1、建立微商**客戶每月按票計算0.5元/票
2、不與發件績效發生衝突
五、 勞動紀律
1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。
2、 乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得洩漏甲方的商業秘密。
3、 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
六、 勞動合同的解除、變更、終止
1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同；
（1） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規則制度的；
（2） 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（3） 被依法追究刑事責任的。
2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同；
經國家有關部門確認，生產安全不合格、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業又不加以改善的，甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。
3、 經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容並辦理協議變更手續。
4、 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
5、 如乙方要求解除本合同，最後乙個月工資將在離崗後60天付清（60天內不得進入同行業工作，如違反，將扣除最後乙個月工資）。乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最後一月工資。
6、 員工離職須提前30天遞交離職申請，並做好後續工作交接，簽署公司的離職協議書後，方可正常離職。如未按照規定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最後乙個月的工資。
七、 違反勞動合同的責任
1、 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應視其後果和責任大小按有關規定給予賠償。
2、 乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當的培訓賠償。
3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
八、 本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行
九、 本合同雙方各執乙份，塗改或未經授權代簽無效
一十、 本合同雙方簽字之日起即生效，有效期為合同期限
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期年月日
2019版勞動合同
勞動合同 甲方 聘用企業 企業性質 公司位址郵編 法定代表人 聯絡 乙方 受聘人 性別出生年月 文化程度籍貫身份證號碼 戶口所在地聯絡 備註 1.合同內容應使用電腦列印或用藍 黑墨水筆填寫，不得採用複寫或影印 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效 劃改處應經當事人按印認可 3.合同正本必須由甲...
勞動合同 續簽勞動合同
工作上的事一忙起來，有時候連勞動合同到期了都不知道，而單位也沒提及續簽勞動合同的事。存有事實上的勞動關係，但又未續簽勞動合同。對於勞動者來說，該怎麼辦呢?1 用人單位應在乙個月內補籤勞動合同 根據 勞動合同法 第1條，建立勞動關係，理應訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，理應...
勞動合同簡化版
四 勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間 生產安全 勞動保護 衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施 勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。五 勞動報酬及支付方式與時間。公司薪酬體系改革，各部門 車間實行計件工資制度，多勞多得，少勞少得...