編號：勞動合同書
甲方乙方
簽訂日期年月日
一、合同的訂立
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關係。
二、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
經營位址
第二條乙方性別
戶籍型別（非農業、農業
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
家庭住址郵政編碼
在京居住位址郵政編碼
戶口所在地省（市區（縣街道（鄉鎮）
第三條乙方所提供的上述資訊發生變更的，應及時告知甲方。因乙方資訊發生變更未告知甲方，造成書面通知無法送達的，由乙方自行負責由此帶來的法律責任。
三、勞動合同期限
第四條本合同為期限勞動合同。
第五條本合同於年月日生效，其中試用期至年
月日止。本合同於年月日終止。
第六條試用期滿，根據甲方《績效管理制度》的規定，乙方經考核，考核成績低於的，視為不符合錄用條件。
四、工作內容和工作地點
第七條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方承認甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》、《人事管理制度》、《員工違紀處理辦法》、《績效管理制度》、《薪酬制度》和其他規章制度，願意接受甲方所安排的工作，並有責任履行全職工作。
第八條乙方同意甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，變更或調整乙方的崗位和工作內容。
第九條乙方應按照甲方要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到甲方規定的質量標準。乙方工作應達到
標準。第十條乙方的工作區域或工作地點為
五、工作時間和休息休假
第十一條甲方根據工作職責需要，按照國家及地方有關規定，安排乙方的崗位執行工時制度（標準工時制度、不定時工作制度、綜合計算工時工作制度）。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。每週休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第十二條甲方因工作需要，可適當延長乙方工作時間。安排乙方加班、加點的，須遵守國家及甲方有關規定。
第十三條乙方按國家及甲方《人事管理制度》的規定享受產假、婚喪假、法定節假日、帶薪年假，可請事假和病假。
六、勞動報酬
第十四條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，根據甲方經營狀況和績效考核情況，實行職級工資制。
第十五條乙方任職不同崗位和不同的級別享受相應的工資。乙方同意甲方根據乙方的業績、能力、表現和績效考核結果調整乙方的月工資。
第十六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方月工資為人民幣元整(稅前)或按
執行。乙方在試用期間的月工資為人民幣元整(稅前)。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十七條若甲方安排乙方在公休日、法定節假日工作，乙方同意甲方以同等加班時間安排補休、或依法支付加班工資。
第十八條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費為人民幣元整（稅前）或按
執行。第十九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失，甲方按照相關的法律、法規規定扣除乙方工資的，扣除後的餘額不得低於北京市當年最低工資標準。
第二十條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家、北京市及甲方的有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第二十一條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第二十二條乙方同意甲方根據實際經營狀況、各項規章制度（包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》、《人事管理制度》、《員工違紀處理辦法》、《績效管理制度》、《薪酬制度》等）對乙方的考核情況、乙方的崗位變化以及乙方的違紀記錄等，調整乙方工資水平，但不得低於北京市當年最低工資標準。
七、社會保險及其他保險福利待遇
第二十三條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關的社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。
第二十四條甲乙雙方按國家和北京市有關規定按月繳納住房公積金。
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2019版勞動合同
勞動合同 甲方 聘用企業 企業性質 公司位址郵編 法定代表人 聯絡 乙方 受聘人 性別出生年月 文化程度籍貫身份證號碼 戶口所在地聯絡 備註 1.合同內容應使用電腦列印或用藍 黑墨水筆填寫，不得採用複寫或影印 2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒籤無效 劃改處應經當事人按印認可 3.合同正本必須由甲...