在2023年12月11日~2023年1月31日，在新加坡欣光集團董事長陶欣伯先生的精心安排下，金陵飯店樓宇管理小組前往新加坡進行為期52天的商業樓宇物業管理培訓。這為員工提供更多更好學習的機會，是他們能夠不斷的自我提公升，不斷進步。
2、金陵飯店通過活動增強員工對其的歸屬感
為了使眾多員工時刻以最佳以最佳的狀態齊心協力的工作，就要使他們具有一種與企業共榮辱的歸屬感。
在2023年10月19日，金陵飯店舉行了首屆「我行我秀 ----- 秀出我的風采」員工才藝展示。來自10個部門的120名員工呈獻了戲劇、說唱、舞蹈、魔術、時裝秀、情景劇、十字繡、茶藝、書法、插花等40 多個精彩節目。
這為員工提供了乙個展現自我的平台，讓他們展示自己的才能專長，更是豐富了他們的生活，這是乙個 「詮釋」金陵生活風尚的舞台。通過活動，讓他們更加有歸屬感。
除此之外，企業還應掌握好與與員工溝通的方法。美國調查顯示，只有1%的員工認為企業的事情與己無關，其餘人都表示渴望掌握企業的最新動態，了解企業的內情。企業可以通過給員工開會、編印員工手冊給員工寫信等形式讓員工了解企業的最新發展動向及其內部存在問題等。
現在大部分企業都會舉行例會，就是為了與員工溝通、交流。
喜來登酒店編印員工手冊，其內容包括規章、政治、義務、權利、禁止事項及其有關的產品、服務、歷史和組織等介紹。這能夠讓員工更加了解喜來登的全部運作體系，更加全面完善的完成酒店的目標。
阿里巴巴的老董----馬雲，曾經給員工寫過信，這封信讓阿里巴巴的全體員工能夠較好地了解阿里巴巴的發展現狀以及未來十年的發展目標，無論冬天是否已經到來，都樹立起來員工的危機感。因此，這封信所起到的作用恐怕比馬雲在多次會議上大談危機、或強制下達命令等措施更有效。現在，一越來越多的企業會不定期的給下屬員工寫信，讓他們更加了解企業。
正確處理好企業與員工之間的友好關係，才能真正建立起一種超越了僱傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作夥伴友好關係，企業才能更好的生存下去。
處理好企業與員工之間的關係
對於企業和員工之間的關係，不同的人，不同的立場都持有不同的態度。這種立場和態度的好壞直接影響著企業和員工的發展。如何正確認識企業與員工的關係，如何正確處理和利用這種關係一直是人力資源管理和企業經營當中的重要課題。我們希望通過下面的內容能夠更好地認識和利用這種關係，為雙方的共同發展帶來幫助。現象企業眼...
企業管理中員工與管理者的關係處理
不僅僅是外勤人員考勤讓管理者煩憂，同員工之間的管理處理也是很多管理者格外注重的部分。乙個優秀管理者是懂得尊重下屬的員工，就像放風箏一樣，學會掌控手中的線，能讓員工飛的更高。管理者首先要懂得放權，定下乙個具體的方案，還要給員工自由發揮的空間，自主操作的權利。放權不等於放縱，放權的同時還要進行一些監督和...
企業如何處理好員工關係
員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響,這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法.管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富 即真正的人力資源 也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出的一項成本.對任何乙個企業來說，建立積極正向的員工關係可以吸引且留住優良員工 提高員工生...