轉變管理作風，提高工作效率
為進一步轉變管理作風，提公升管理水平，根據《常州分公司深化創先爭優促進管理作風轉變活動的通知》（常移分司黨【2010】9號）檔案精神，現計畫開設常州分公司管理作風論壇，公司在本公司論壇上組織開展「作風轉變大家談」活動，公司將組織管理者和員工開展互動討論。其中，管理者暢談基層管理工作應如何開展以及自身管理實踐中的感悟和體會，員工發表自己意見與見解，並就一些共同關心的問題展開討論，論壇參與著對照省公司九大管理作風轉變方面主題：即圍繞尊重員工、關心員工、幫助員工、提公升員工、強化指導自覺行為、深入基層接軌掛鉤、主動支撐及時響應、保障一線職責定位、提公升管理工作效率展開討論，談體會、感想
一、解放思想，轉變作風，努力建設創新型企業隨著企業由超常規發展步入理性的「慢車道」，在當前激烈的競爭中要繼續保持發展的優勢和速度，就必須以解放思想為先導，努力轉變觀念、開拓創新，以強烈的發展意識、機遇意識和創新思想，重新審視我們遵循已久的工作理念、思想認識和知識水平，重新審視現有的工作目標、工作規範和習慣做法，進而樹立強烈的危機意識和創新意識，在基礎管理、市場營銷、建設維護等各項工作中結合實際大膽創新，形成符合單位特點的工作理念、流程和做法。通過弘揚創新文化，鼓勵員工逐步實現從墨守成規、小富即安向解放思想、勇於創新轉變，形成以追求卓越、關注效率為代表的工作理念。要實現解放思想，轉變作風，就必須加強學習，通過學習改變心智模式，拓寬視野，提公升技能，同時要堅持實事求是的工作作風，以高質量、高標準完成工作目標作為基本出發點，增強使命意識，培養工作的榮譽感和責任感。
二、完善制度，狠抓落實，建立健全工作作風轉變的長效機制。在當前整體人文環境下，好的工作作風必須要有完善的制度約束來保證。因此，要把制度建設作為治本之策，標本兼治，懲防並舉。
通過建立健全相關勞動紀律、工作標準、考核要求及實現企業規範化管理的相關規章制度，以此來約束和促進員工工作不斷向高質量、高標準邁進。因此，轉變工作作風，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，隨著形勢的不斷發展變化，在企業經營管理過程中一些新情況、新問題層出不窮，原有的制度已不適應形勢發展的要求，只有與時俱進地進行改革和創新，進一步健全和完善符合實際的規章制度，才能更好地發揮制度對員工的約束力，切實成為促進作風轉變的推動力。同時，還要抓好制度的落實，提高執行力，只有這樣，才能逐步形成以制度管權、以制度管人、以制度管事的良好氛圍，長此以往，人們會將制度的剛性約束逐漸轉變為自覺的行動。
三、突出重點，重心下移，著力解決好員工普遍關心的熱點和難點問題。員工和社會的評價是管理層面工作作風好壞最客觀、最真實、最公平的判斷標準。因此，各級管理者務必要從員工最關心、反應最為突出的問題入手，抓好落實，加大整改力度，從員工要求和願望最強烈的事情做起，以實際行動樹立威信，取信於員工。
對自身存在的問題，要堅持實事求是的原則，不迴避、不掩飾、不護短，切實把轉變作風落到實處。對企業發展運營中一些深層次的問題，要分析原因，找出癥結，結合實際統籌考慮，積極穩妥、分步實施，將一些難點和熱點問題逐步緩解和解決，切實為員工帶好頭，做好表率。
四、加強溝通，理順流程，著力營造高效、順暢的工作氛圍。高效、順暢的工作氛圍既是乙個企業文化氛圍的體現，同時也是企業管理效能提公升的重要保障。當前公司推行的首問責任制、流程穿越等工作就是強化協調溝通、提公升工作效率的一些重要舉措。
因此，無論是機關職能部室還是基層基本經營單位，必須要高度重視溝通協調工作，要在管理創新、觀念轉變、服務意識等上下功夫，關注不同部室、不同專業之間工作的銜接，著力解決好工作中職責不明、推諉扯皮、「事不關己、高高掛起」等不作為現象。作為相關管理部門，更要牢固樹立為市場、為基層一線服務的意識，積極為一線經營工作出謀劃策，解決困難，提供支撐，對一些難點問題要及時跟進，關口前移，開展主動服務，堅持特事特辦、難事巧辦的原則做好基層一線的服務保障工作，大力營造人人關心市場、圍繞市場需要開展工作的良好氛圍。
五、強化學習，提公升素質，增強解決實際問題的能力。全員素質的提公升是轉變作風、提公升工作效能的重要保證，而素質的提公升必須通過學習得以實現。只有通過不斷的學習，才能做到解放思想，拓展思維，用新的理念、新的思維和新的辦法解決新形勢下不斷出現的新情況、新問題，提高解決實際問題的能力。
因此，要把員工的理論教育和專業知識的學習作為提公升全員綜合素質的一項長期任務抓緊抓好，積極搭建學習交流的平台，引導員工樹立終身學習、團隊學習、創造性學習的理念。同時大力提倡學有所用，鼓勵員工結合管理創新、服務創新、科技創新等工作實際將學習所得應用在工作實踐中，不斷促進工作效能的提公升，從而形成追求卓越品質、爭創一流業績的良好風氣。
轉變工作作風，提公升工作效能，是企業發展所需，貴在真抓實幹和堅持不懈。只要我們堅持在公司黨組的領導下，立足長遠，把握現在，不斷改進工作作風，以務實的工作態度和執著的進取精神做好各項工作，使工作效率進一步得到提公升，企業形象不斷改善，寧常州移動的未來必將更加燦爛輝煌。
轉變工作作風
官田鄉衛生院 轉變工作作風，提高醫護服務質量 活動實施方案 一 指導思想 為了貫徹落實 轉變工作作風，提高醫護服務質量 的會議精神，努力建立社會滿意的服務型衛生院，全面增強全體醫護人員服務意識，努力提高醫護服務質量，切實轉變工作作風，開創衛生院工作的新局面。二 活動目標 以人為本，服務社會。要求全體...
轉變工作作風
二 自查整改階段 9月1日 9月10日 主要任務是按照轉變作風，提高醫護質量的總體要求，認真查詢在工作作風，醫護質量建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下工作 1 查詢存在問題 結合討論內容，聯絡實際，認真查詢在作風建設及服務質量建設方面存在的突出問題，對查詢出來的問題進行...
如何轉變工作作風
縣政協辦向陽牧 2012年1月28日 工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。好的工作作風有 辦事認真 一絲不苟 講究效率 雷厲風行 謙虛謹慎 忠於職守 勤奮好學 精通業務 遵守紀律 嚴守機密 尊重領導 團結群眾 任勞任怨 腳踏實地 勇於開拓 顧全大局等。不好的作風...