一、 具有較強的管理穿透力
（一） 強大的管理穿透力的作用
（二） 管理者提高管理穿透力的途徑
1、 增強威信
2、 資訊共享
3、 溝通平等
4、 相互信賴
二、 養成管理者應具有的工作習慣
三、 擁有較強的團隊合作能力
（一） 尋找團隊積極的品質
（二） 對別人寄予希望
（三） 時常檢查自己的缺點
（四） 贏得別人的認可
（五） 保持必要的謙虛
四、 勇於接受別人的批評
（一） 不要猜測對方批評的目的
（二） 不要急於表達自己的反對意見
（三） 讓對應該說明批評的理由
（四） 承認所批評事情的可能性，但不下結論五、 善於做員工的思想工作
作業：一、 填空題
1、孟子的類似西方行為科學的「y理論」
2、諸葛亮提倡反對「為人擇官」。
3、荀況的類似於西方行為科學的「x理論」。
4、魁奈是最早研究人的素質的經濟學家，認為人是的第一因素。
5、古典政治經濟學家威廉.配第首先提出的觀點。
6、李嘉圖比較細緻地分析了人們的複雜勞動和的差別。
7、馬歇爾認為， 與是最有力的生產力，是資本的重要構成部分。
二、選擇題
1、現代人力資源管理的基本特徵有（ ）a、注重人力資源的能動作用
b、以人為核心，視人為資本
c、重視人的價值與財富創造能力
d、管理職能具有全域性性和戰略性
2、現代人力資源管理的中心工作有（ ）a、人力資源規劃 b、招聘與選拔
c、培訓與開發 d、績效管理
d、薪酬管理
3、根據企業的人員素質和不同的管理要求，可以把人本管理分為以下幾種型別（ ）
a、控制型與管理
b、授權型參與管理
c、自主型參與管理
d、團隊型參與管理
4、關於荀況對人力資源管理思想研究的觀點正確有（ ）a、人性善b、人性惡
c、人性善惡混雜 d、人性無善無惡
5關於韓非對人力資源管理思想研究的觀點正確有（ ）a、「天有大命，人有大命」
b、「民之政計，皆就安利，如闢危窮」
c、提倡「為官擇人」，反對「為人擇官」
d、「人情之理，不可不察」
6、提高管理者管理穿透力的途徑有（ ）a、增強威信 b、資訊共享
c、溝通平等 d、相互信賴
三、論述題
人力管理者的基本素質
具備廣博的社會科學知識，一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，乙個人力資源的負責人同時要和不同專業 不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助於提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利於人力資源建立廣泛的社會關係，為建造企業或組織所...
人力資源管理者的素質測評
第一題 人力資源管理人員的角色定位 企業戰略規劃的參與者 變革的推動者 業務部門的人事顧問 企業和員工的代言人 人事業務專家 人力資源管理者的主要職責 1.制定人力資源計畫 2.核算人力資源成本 3.崗位分析與工作設計 4.招聘和選拔 5.員工職業發展規劃和培訓 6.建立和逐步完善績效 激勵體系 7...
人力資源管理者素質要求
人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質 思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質 高尚的道...