員工晉公升制度
一、目的
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制定本制度。
二、適用範圍
公司全體員工
三、權責
1、人力資源部負責制定公司的員工晉公升制度。
2、相關部門經理負責對晉公升員工的考核。
3、副總經理/總監、總經理負責對員工晉公升的最終審核。
四、內容及程式
（一）員工晉公升原則
凡具備下列條件之一者，都予晉公升工資一級；
1、忠於公司，在公司效力3年經上且表現良好者；
2、積極做好本職工作，連續2年成績，突出受到公司表彰者；
3、業務有突出專長，個人年銷售額100萬元以上者；團隊人均年銷售額100萬以上；
4、連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5、非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；
6、領導有方，所領導的單位/部門連續2年銷售額300萬元以上或成績顯著者；
7、領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8、有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
9、對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉公升二級；同時具備領導才能者，可給予提公升行政職務一級。
10、一次選擇一條晉公升，不重複晉公升。
（二）內容
公司可以根據工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願申請公司部門之間的調動。
1、 員工晉公升可分為員工部門內晉公升和員工部門之間的晉公升：
（1）員工部門內晉公升
是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門經理根據部門實際情況，經考核後，具體安排，並報人力資源部存檔。
（2）公司員工部門之間的晉公升
是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經考核後擬調入部門須填寫《員工晉公升**正）表》，由所涉及部門的主管批准並報總經理或總經理授權人批准後，交由人力資源部存檔。
2、員工晉公升分為三種型別
（1）職位不變、薪資晉公升
（2）職位晉公升、薪資晉公升、職資晉公升，
3、員工晉公升的形式分為定期或不定期
（1）定期：公司每年根據公司的營業情況，有年底進行統一晉公升員工。
（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予以晉公升。
（3）試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前進行晉公升。
（三）員工晉公升依據
（1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經部門經理評定工作表現優秀。
（2）公司部門經理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經總經理評定工作優秀。
（3）因公司需要，經總經理特批的其他情形的晉公升。
（四）員工晉公升許可權
（1）部門經理或主管提議，副總經理/總監審核，總經理核定。
（3）普通員工的晉公升分別由部門經理或主管提議，副總經理/總監審核，總經理核定，並通知人力資源部和財務部。
（五）員工崗位晉公升後，相關部門必須做好新到員工的培訓工作，如有必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。
（六）員工晉公升後，乙個月內為試用期，在試用期內員工薪資暫不做調整。
（七）試用期後的薪資將根據員工在試用期內的工作表現和參照公司的薪資標準執行，對試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。
（八）公司員工遲到早退二十次、曠工三次以上及其他違反公司規章制度行為，次年不能晉公升職位和薪資。
（九）員工晉公升和晉級流程：（見下表）
超越內衣****晉公升申請表
① 此表用於員工申請崗位晉公升時使用；
② 提交此表時，需附上員工個人提交的晉公升申請書和《人事登記表》；
③ 兩級職等以下的崗位輪換副總經理/總監可以**最終審核。
五、公司各級員工接到晉公升通知後，應在指定時間內辦妥移交手續，就任新職。
六、本制度的解釋權在人力資源部和財務部，人力資源部有權根據公司的實際情況，對本制度進行修改。
七、本制度經部門經理討論，總經理審批後執行。
人力資源部
2011-4-26
企業公司有限公司員工手冊
第一章總則 手冊內容 適用範圍 公示形式 第一條本手冊的宗旨在於為公司員工提供有關公司內部最基本的規章制度，明確公司和員工相互的權利 責任和義務。第二條本手冊根據國家和地方法律 法規，結合公司實際制定的，作為規範管理 依法運營的重要保障的制度體系。第三條本手冊適用於經公司批准錄用，建立勞動關係的員工...
有限公司員工管理手冊
員工管理手冊 目錄 2 第一部分公司的經營理念 4 第二部分人事政策 4 2 1 員工招聘和錄用 4 2 1 1 招聘和錄用條件 4 2 1 2 招聘程式 4 2 1 3 招聘人員要求 5 2 1 4 報到手續 5 2 2 試用 6 2 3 轉正及合同簽訂 6 2 4 離職 6 2 5 內部調動 6...
集團有限公司員工手冊
1集團員工手冊 第一章總則3 第二章入職指引3 報到3工作時間5 辦公及生活安排5 試用與轉正5 第三章員工紀律和行為規範6 員工守則6 考勤制度6 工作風紀7 禮儀儀表8 保密8第四章薪金8 薪金系列8 發薪日期9 薪金調整9 福利津貼9 社會保險9 假期9第六章培訓 考核與發展11 培訓11 考...