第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉公升及調任有所依據，特制訂本制度。
第二條晉公升及調任原則
1． 人員之晉公升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理；
2． 各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，並於每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經理核定；
3． 各部門之職稱及人數編制以廠（處）為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員訓練培養需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；
4． 晉公升各級主管以先晉公升副主管再晉公升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，並經考核適任，始得晉公升為正主管，無副主管編製者亦同。
第三條本制度所指的晉公升，是指公司對符合晉公升條件的員工給予工資的晉級或職務的公升遷。
第四條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉公升的物件。對員工的晉公升應當嚴格要求，公平對待。
第五條凡具備下列條件之一者，給予晉公升工資一級：
1． 忠於公司，在公司效力5年以上且表現良好者；
2． 積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者；
3． 業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；
4． 連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；
5． 非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者；
6． 領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；
7． 領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8． 有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉公升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提公升行政職務一級。
第六條晉公升程式如下：
1. 員工推薦、本人自薦或單位提名；
2. 監察委員會或監察部會同人事部審核；
3. 董事局或總經理批准。其中，屬董事局聘任的員工，其晉公升由監察委員會審核，總經理提名報董事局批准；屬總經理聘任的員工，其晉公升由監察部審核，勞動人事部提名報總經理批准。
第七條晉公升名單由董事局或總經理發布，公開表彰。晉公升手續由勞動人事部負責辦理。
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hc360慧聰網 2005 01 07 15 56 02 第一條 目的 為使公司員工晉公升及調任有所依據，特訂定本辦法。第二條 適用範圍 凡本公司所屬人員 不含聘約人員及契約人員 之晉公升及調任，悉依本辦法規定辦理。第三條 晉公升及調任原則 1 部門主管對人員之晉公升 調任 應考慮其適任性及本辦法第...
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