求真務實，是集團中層幹部應該具備的政治品格和思想作風、工作作風。如何進一步轉變工作作風，提高職能部門效能，增強領導幹部的服務發展意識，積極營造良好的發展軟環境，促進集團趕超跨越發展，是當前大家需要思考的問題。針對集團中存在的與科學發展、跨越發展不相適應的作風問題，結合實際提出如下意見：
一、存在問題
弘揚求真務實精神，轉變作風，既是黨員隊伍的需要，也是集團的整體需要。當前，集團還存在著一些不容忽視的問題，突出表現為：一是某些員工精神不振，不思進取。
學習不深入，工作熱情不高，觀念陳舊，得過且過混日子。二是作風浮漂，不負責任。還存在以會議貫徹會議，對工作說得多做得少，布置多落實少，形式多，實幹少的現象。
三是不顧大局，紀律鬆弛。個別幹部、員工大局意識差，對三令五申的問題仍然拖著不辦，致使一些本來可以做好的事情沒有做好，一些本來應該解決的問題久拖不決。
二、解決方法
弘揚求真務實精神，領導幹部作風轉變是關鍵所在：一是真抓實幹，狠抓落實。全集團的領導幹部必須弘揚求真務實精神，牢固樹立服務意識，打牢求真務實的思想基礎，講真話、辦實事、求實效。
著力解決集團趕超跨越發展中的實際問題、緊迫問題和涉及員工切身利益的具體問題，努力破解發展中的各種難題，不斷戰勝前進道路上的各種困難，確保集團目標的順利實現。
二是反對形式主義，提倡深入實際。進一步強化工作責任制。進一步梳理明確工作職責，完善目標管理體系，做到人人有專責，事事有人管，確保每個環節不走形式，不出現疏漏。
三是全面客觀地看待幹部的成績，既要看生產成果，又要看內部管控，力求全面的衡量工作業績。
目前，集團正面臨戰略轉型的重要時期，廣大領導幹部需要發揚求真務實的精神，狠抓作風建設，埋頭苦幹，力爭早日實現集團跨越發展的目標。
關於針對求真務實的解釋
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