車間維修人員培訓需求調查報告

2021-03-04 09:44:38 字數 2276 閱讀 6888

為了解車間修理人員對維修相關技能培訓的具體需求,經過對車間修理工及電工進行書面和口頭調查,各工序的修理工根據自身或工序需求詳細羅列了各種急需培訓的相關內容。現將修理工培訓需求情況報告如下。

一捲接工序

卷接工序的維修培訓主要在常德煙機公司進行,從近年培訓的情況看,經過外出培訓的修理人員技術素質都有了不同程度的提高。但隨著煙機新技術的不斷日益更新,修理工外出培訓的所要學習的內容和達到目標值也越來越全面。為達到全面提公升受培人員的技能水平,今後外出培訓的內容要有所增強,培訓方式也要呈更多樣化。

以下是卷接修理人員對培訓的幾點要求。

1、煙機新技術的應用

現在車間的主力生產機型為protos70型,這種機型是上世紀80年代的產品,技術相對老化,常德進行的培訓內容主要圍繞70型開展。

現國內開始逐步推廣protos90e型應用,即使是在protos70這種機型的新機製造上也越來越多的套用90e技術,因此,今後的培訓希望對90e相關主要部件的結構及維護進行較系統的培訓。

2、煙機組裝技術培訓更細緻

裝置投產後是否達到設計標準,除零件加工過程材質和精度的保證外,組裝時安裝精度的保證是另乙個最重要的要求,如何保證安裝精度,是本公司修理工在日常維修中的軟肋,因此,培訓老師在現場授課時,對如何保證裝配精度的各種技巧和方法培訓應更細緻和全面。

3、培訓時間適當加長以及適當的培訓日期

從以往受培人員的反饋情況看,現場培訓主要集中在裝配車間,培訓裡部件的裝配主要以正在安裝除錯的新機為樣板,根據裝配工藝要求,捲菸機每個部套的裝配時間都在50個工時以上,因此學員在培訓期間可能只對1~2個部套的安裝有比較明確的認識,大部分修理人員提出培訓時間應在1個月左右。。

確定外出培訓的日期時,應首先了解培訓方授課的內容是否是本公司受培人員想進行的培訓內容,特別是煙機廠裝配車間在培訓期間是否有相應的安裝除錯內容。

4、配件公司對供貨光碟使用培訓

每年配件公司對供貨光碟都有更新,對煙機廠改造部位會有相應的備件增加,需對受培人員對設計原配進行了改動的部位進行培訓。

5、培訓資料需求

以上提到的各項培訓需求都應有相應的文字、圖紙、電子文件支援,這樣對未得到外培機會的修理人員提供間接培訓成為可能。

二包裝工序

包裝工序對全部修理工進行了書面調查,調查內容如下:

1、培訓需求 (21人全部選擇a 急需)

a、急需 b、需要 c、無所謂 d、不需要

2、培訓具體方式 (12人選擇b,9人選擇c)

a、理論 b、裝配 c、理論兼裝配 d、其它

3、培訓時間或週期 (填1個月有16人,15天有3人)

4、培訓內容:

5、對廠家提供的資料,有何要求?如電子化\備件圖號查詢系統等

通過以上內容的調查,可以看出包裝修理工對培訓方面的需求非常強烈,對提高自身技能的學習態度比較積極。在培訓具體方式上偏重裝配方面的學習兼顧理論知識的學習。據調查了解,修理工最需要進行培訓的是與維修工作相關的裝置拆裝調整方面系統地進行培訓。

而根據以往到上海學習的修理工反映,學習的內容主要是以理論為主,實際拆裝調整方面的培訓基本沒有進行,因此,需要與培訓的煙機廠進行溝通協調,調整培訓內容,使培訓內容與維修工工作相關的裝置拆裝調整方面緊密地結合起來系統地進行培訓。

大部分修理工認為培訓時間1個月比較合適。時間太短學習有些倉促,時間太長效果也不明顯。

概括修理工填寫的培訓內容主要包含以下幾個方面:gdx1裝配 (6人次),gdx2主機裝配 (11人次),硬盒小玻機玻紙整形裝置理論與裝配 (13人次),卸盤機理論與裝配 (8人次)。

修理工培訓內容更多地傾向於平時經常進行維修調整的裝置,因各種原因未能進行過系統的相關培訓,如硬盒小玻玻紙整形裝置、gdx2主機、卸盤機等。

對廠家提供的資料要求如下:

電子版或幻燈片資料——方便學習及儲存;

主要部件的安裝基準及尺寸相關資料——維修基準;

主要部件拆裝教學錄影——學習直觀易懂,培訓面廣;

備件圖冊電子查詢系統——備件查詢方便快速。

三電氣通過對車間電氣維修人員進行了關於捲包機組培訓需求情況的調查,調查情況如下

1、電工對培訓內容、時間、形式的需求

2、對裝置資料的要求

①、希望資料能與技術同步更新

據調查,目前一些裝置的隨機資料不能正確反映實際情況,特別是近年採購的一些裝置,其電控系統相對以前有了不少改進,但隨機資料仍然沒有變化,如此增加了維修人員的故障處理難度,同時也給備件採購工作帶來諸多不便。

②、希望能提供電子版的元件明細表

目前,車間裝置員在填報備件需求計畫時需要查閱各機型的電氣圖冊,逐一抄錄元件的規格和圖號,如此需要耗費較多的時間,鑑於此,希望廠家能提供一套較為詳盡的電子版元件明細表,以便查閱。

培訓需求調查報告

第一部分調查簡介 一 調查單位 人力資源部 二 調查目的 為了解員工對培訓的具體需求,充分 有效的運用培訓資源,為年度培訓計畫的制訂提供依據。三 調查時間 調查問卷發放 2011年3月11日 調查問卷收回 2011年3月14日 調查報告撰寫 2011年3月15日 四 調查物件 集團總部員工 五 調查...

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