對於很多人而言，工作就意味著完成自己的分內事，其它的可以不必他慮，然後拿到自己的薪水而已。近日，有幸拜讀了《能力是證明出來的》這本書。讀完此書，受益匪淺，我第一次正視「自我證明」的重要，該書以責任、忠誠、素養等為切入點充分的說明了我們該如何提高自己的能力，從而更加有力的證明自己的能力，成為乙個組織需要的人，成為乙個把優秀當成一種習慣不斷進步的職場能人。
該書通篇濃縮了大量生動的案例，闡述了證明，是一門大學問，是一門做人、做事、做工作的大學問。能力是證明出來的深刻內涵、能力與證明之間的辯證關係，以及能力的證明對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。這本書對我觸動很大，書中講明了乙個道理，就是說，人人都認為自己有能力，是組織的骨幹，人人都想讓組織知道自己完全有能力為組織實現價值最大化。
可如何證明自己的存在價值卻不是每個人都清楚明白的！能力是證明出來的，懂得如何證明自己能力的組織成員才能走得更遠。那麼如何在組織中證明自己呢？
就得拿出真本領。所以講，自我證明是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，證明自己的能力就是對自己所負使命的忠誠和守信，就是對自己工作的出色完成。
我做為一名年輕的基層計畫生育工作人員，把「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」，做為證明自己能力的箴言。在新形勢下，想要證明自己的能力，面對被人稱為當今「天下第一難事」的計畫生育工作，沒有高度的責任感、紮實的業務水平和無私的奉獻精神是不行的。能力不是一次就能證明出來的，成績不是一朝一夕就能幹出來的，在計畫生育崗位上幹出喜人的成績，就是對自己能力最強有力的證明。
計畫生育工作「上面千條線，下面一針牽」要做出成績就要與自己從事的計生工作之間建立一種厚重的感情，去發自內心的愛組織、愛工作，對工作飽含熱情，以積極樂觀的精神狀態投入到工作當中去。計生工作尤為重要的就是務實，肯吃苦，任勞任怨。而這種精神正是組織需要的。
有了這種精神才能對組織產生認同感，體現了乙個人對組織的感情。而對組織沒有感情，恰恰是乙個人能否幹成事，幹好事的首要前提。
想要幹好計畫生育工作，做出可喜成績，光有務實精神，吃苦精神還不夠，還要有成就夢想的激情。激情是一種良好的精神狀態，是乙個人強烈的情感的表現形式。人在激情的支配下，常能調動身心的巨大潛力。
飽含激情去工作，便不會覺得乏味。有激情的人高效完成工作，每天垂頭喪氣，蔫了吧唧地委屈著的工作狀態，是最不可要的。從事計畫生育工作有好多人「做一天和尚撞一天鐘」的混日子，整天抱怨工作忙，太累，還不被理解和認同，這樣的工作狀態，這樣的職業態度，如何能證明自己的能力和價值，試問哪乙個組織會提拔重用呢？
比爾蓋茨曾說：「如果只把工作當作一件差事，或者只將目光留在工作本身，那麼，即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。
」工作中的激情從何而來？兩個字：熱愛。
愛工作，愛組織。對工作充滿激情，對事業充滿熱愛，做多少時都不會覺得累，覺得苦。有激情才有成就夢想的可能。
做為組織中生存的人，想要做出成績首先要有以組織為家的理念，愛組織，愛工作，把組織工作當成是自己的事業。只有愛才能讓內心永遠充滿激情，才能心繫民情，把老百姓的事當成自己的事，把育齡群眾的需求當成是自己的需求，面對「難事」，才能迎難而上，履行職責，不辱使命。急群眾所急，想群眾所想，這樣才能為計畫生育事業創一流成績，作一流貢獻。
從而證明自己的實力。
計畫生育工作永遠沒有最好只有更好，只有把工作做深、做精、做透，才能達到人無我有，人有我優的境界。對待工作，唯有做到深入、深刻、精深的把握，才能成功的鍛造出自己的核心價值——只有比別人付出更多，才能比別人更優秀，比別人收穫更多，才會比別人更成功。成為不斷超越別人，不可代替的優秀員工。
才能從始至終的證明自己是組織器重的人，自己是有能力的人。
說了這麼多，這是我讀此書的一些粗淺的看法和心得體會，詩云：橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。同樣一本書每個人的看法或許都不一樣，那是因為我們的需求各不相同，但有乙個共同點，那就是——這本書對我們的個人成長和職業生涯活都是有極大幫助的，讓我們拿有尊嚴的薪酬，過有尊嚴的生活。
2023年12月
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