1、範圍
1.1 本標準規定了人力資源主管的責任、職權、工作內容和要求、檢查與考核。
1.2 本標準適用於人力資源主管。
2、責任
2.1 在總經理及行政部經理的領導下，全面負責公司的人力資源工作。
2.2 根據公司業務需求，制定人力資源年度工作計畫和各項預算。
2.3 組織彙編各項人力資源行政管理規章制度，經總經理批准後執行，負責監督各項人力資源管理制度
的執**況。
2.4負責制定或更新人員招聘計畫和方案，並確保計畫的有效實施；按需組織更新公司組織機構圖。
2.5 根據公司業務發展和人員發展的要求，組織開展公司人員招聘、培訓和發展、薪資福利測算、勞
動爭議處理以及人力資源資訊管理等工作。
2.6 組織各部門實施員工績效考核。根據績效考核結果，為員工晉公升、加薪等提供依據。
2.7 制定員工交流計畫，組織和持續改進年度評優以及員工敬業度調查等工作，以推動員工和管理層的
有效交流並營造企業文化。
2.8 監控員工資訊管理、勞動合同籤續訂、錄用退工等人力資源工作的有效實施和持續改進。
2.9 根據公司健康安全方針制定健康安全策略，督促各項措施有效實施，並不斷改進健康安全工作。
3、職權
3.1 有權制定實施員工招聘、培訓方案。
3.2 有權對實施考核工資的員工進行檢查考核。
3.3 對各部門員工的任免、調動、薪資變動、獎懲有建議權。
3.4 按照國家規定，妥善處理員工社會保險和員工工傷賠償事宜，按照公司規定對違反安全生產和操
作規程的人和事進行處理。
4、工作內容和要求
4.1 全面負責公司人力資源工作的組織和領導。
4.2 負責公司人力資源管理檔案的起草、編制、發放。
4.3 根據公司業務需求，制定人力資源年度工作計畫和各項預算。
4.4 負責制定或更新人員招聘計畫和方案，並確保計畫的有效實施；按需，組織更新公司組織機構圖。
4.5 負責制定員工培訓，人員培養和發展的計畫和方案，並推動相關計畫和方案的有效實施。
4.6 組織並監控業績管理在全公司的有效實施，不斷完善業績評估的方法。
4.7 制定員工交流計畫，組織和持續改進年度評優以及員工敬業度調查等工作，以推動員工和管理層
的有效交流並營造企業文化。
4.8 監控員工資訊管理、勞動合同籤續訂、錄用退工等人力資源工作的有效實施和持續改進。
4.9 負責公司考核工資標準的制定，每天對實行考核工資的人員進行檢查、考核，做到公開、公平、
公正。4.10 根據公司健康安全方針制定健康安全策略，督促各項措施有效實施，並不斷改進健康安全工作。
4.11 做好員工的勞動保護、勞動保險、勞動保障工作，改善員工的生產（工作）、生活條件。
4.12 做好本部門區域內的環境衛生監督工作，保持環境衛生整潔、乾淨、有序。
4.13 在日常工作中，應配合各部門積極做好各項溝通、協調工作。
4.14 完成公司領導布置的其他臨時性工作任務。
5、檢查和考核
5.1 人力資源主管的工作受人力資源行政部經理的檢查與考核。
5.2 根據工作業績，按《管理幹部績效考核條例》和雙方簽訂的《勞動合同》所約定條款進行評價和獎懲。
行政人事主管崗位要求
直屬上級 副總經理 常務副總經理 部門 行政人事部 崗位職責 一 全面負責主持日常行政管理工作，督促部門員工完成各自工作與任務。二 負責人力資源工作開展，計畫人力資源規劃方案。三 負責企業規章制度，流程與考核的編制與修改草案。四 負責治安管理的具體實施，做好各項治安防範工作，處理公司員工的各類治安事...
行政部人事主管年度述職報告
2 崗位沒細分，責權不明確。主要造成的直接結果就是 有的人 有的事沒人管，有的人 有的事多個人管，或是在其位不謀其職，或是不在其位亂謀其職，造成管理混亂且容易引發矛盾和衝突。以開料部為例 誰是負責人，是曾春蘭還是葉老，抑或是李雲鵬？員工消失5天既然都不上報到公司。問題的嚴重性無需再說明。3 硬體實施...
人事主管職責
人事經理職責 1 黨團支部 工會工作的組織協調 2 員工福利 薪酬待遇。含社保 醫療保險 健康體檢 傷病慰問等 3 工作紀律 工作規則的監督執行 4 公司機構設定 人員編制相關工作的承辦 5 員工招聘 調配 解雇 6 勞動合同與人事檔案管理 7 考勤統計管理 8 請假休假管理 9 獎懲管理 10 員...