單選1. 人員選拔程式正確程式為（ ）。
（1）確定選拔指標；（2）選拔方案設計；（3）選擇選拔方法；（4）設計選拔題目；（5）選拔結果反饋；（6）選拔結果統汁與報告；（7）實施選拔過程；
(a)（4）-（2）-（7）-（3）-（1）-（5）-（6）
(b)（1）-（3）-（4）-（2）-（7）-（6）-（5）
(c)（1）-（2）-（4）-（7）-（3）-（6）-（5）
(d)（4）-（1）-（2）-（3）-（7）-（5）-（6）
答案出處：師級專業課3頁
2. 、員工的薪酬主要根據其所擔任職務的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的來決定。員工的薪酬隨職務的不同而變化，這種企業工資制度型別為
(a)能力工資制 (b)組合工資制(c)工作工資制 (d)績效工資制
答案出處：師級專業課5頁
3. 績效管理標準即績效管理制度，關鍵是（ ）。
(a)績效考核的原則 (b)績效考核的時間
(c)績效考核的指標 (d)績效考核的方法
答案出處：師級專業課 6 頁
4. 制定安全技術措施計畫制度，要求安全裝置的設計、製造、安裝、使用、檢測、維修和報廢必須符合（ ）
(a)企業標準制度 (b)地方標準制度 (c)行業標準制度 (d)國家標準制度。
答案出處：師級專業課 8頁
5. 工藝、裝置在生產經營活動中屬於物的因素，相對於人的因素來說，這種因素對生產安全的影響是一種
(a) 軟約束b) 硬約束
(c)軟任務或硬約束 (d) 軟約束和硬約束
答案出處：師級專業課8頁
6.單位負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後立即上報企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。
(a) 應當b) 盡量c) 必須 (d) 規定
答案出處：師級專業課10頁
7. 工作崗位評價主要原則（ ）
(a)戰略導向原則 (b)對崗不對人原則 (c)平衡原則 (d)有用原則
答案出處：師級專業課12頁
8. 用人單位勞動標準的制定程式包括一般程式和法定程式，下面哪個程式不是法定程式（ ） 發
(a)合法性審查 (b)起草修改 (c)公示或告知 (d)備案
答案出處：師級專業課 18頁
9．（ ）可以根據用人單位勞動標準實施狀況的評估業務具體情況確定評估計畫的繁簡程度。
(a)用人單位 (b)勞動者 (c)評估人員 (d)被評估者
答案出處：師級專業課 22頁
10不屬於綜合經濟效益評價法。
(a)經驗判斷法 (b)綜合指數法 (c)功效係數法 (d)打分排隊法
答案出處：師級專業課 24 頁
11. 關鍵事件法的缺點是
(a) 無法直接觀察
(b) 無法為考評者提供客觀事實依據
(c) 缺乏數量化，也很難進行大範圍的比較
(d) 不能貫穿考評期始終
答案出處：師級專業課24頁
12. 、經濟效益指標體系法的指標體系不包括（ ）
(a)總資產貢獻率 (b)全員勞動生產率 (c)產品銷售率 (d)回款率
答案出處：師級專業課 25 頁
13．勞動標準草案起草後，若與各職能部門意見不一致，經協商仍未取得一致意見的，則（ ）
(a)經承辦部門負責人簽字及有關部門會簽後，由法律事務部審查並會簽最後報送分管領導簽發。
(b)在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由
(c)提交勞動仲裁委員會
(d)交勞動行政部門審查協調
答案出處：師級專業課 28-29頁
14. 勞務派遣單位應當依照（ ）的有關規定設立，註冊資本不得少於（ ）萬元。
(a) 《公司法》三十b) 《合夥企業法》三十
(c) 《公司法》五十d) 《合夥企業法》五十
答案出處：師級專業課35頁
15.根據《勞動合同法》對勞務派遣的特別規定，派遺單位對勞動者的法定義務中，與派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少於（ ）。
(a) 一年b)兩年c)三年 (d) 四年
答案出處：師級專業課35頁
16. 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每週工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
(a) 四二十四 (b) 四二十八
(c) 六二十四 (d) 六二十八
答案出處：師級專業課36頁
17. 非全日制用工雙方當事人（ ）約定試用期。
(a) 可以b) 不得c) 自願 (d) 必須
答案出處：師級專業課37頁
18. 用人單位（ ）單方面變更勞動合同，勞動者拒絕無效。
(a) 懲戒性 (b)因生產經營需要
(c)因經營困難 (d)作為解除勞動合同前置程式的
答案出處：師級專業課 62頁
19.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。
(a) 影響b) 不影響
(c) 不一定影響 (d) 法律未規定是否影響
答案出處：師級專業課63頁
20. 通過（ ），企業的目標和戰略轉化成一定的體系或制度，融合進企業的日常生產經營活動中。
(a)組織結構 (b)組織領導 (c)薪酬管理 (d)績效管理
答案出處：師級專業課 64頁
21. 企業組織設計時，（ ）有利於保證企業的統一領導和指揮，有利於人力、物力、財力的合理分配和使用。
(a)有效管理幅度 (b)工作專門化 (c)集權 (d)分權
答案出處：師級專業課 67頁
22.用人單位在進行經濟性裁員時，在（ ）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(a)3個月 (b)6個月 (c)9個月 (d)12個月
答案出處：師級專業課 69頁
23. 離職面談內容用規範化的檔案**儲存下來，最主要是便於（ ）
(a)了解面談的內容 (b)檢查是否做離職面談
(c)做週期性的統計分析 (d)做管理人員獎懲的依據
答案出處：師級專業課 72頁
24.( )是進行集體協商簽訂集體合同的法定主體。
(a)雇主或者雇主組織b)勞動者個人
(c)勞動關係雙方代表及其組織d)工會
答案出處：師級專業課 81頁
25. 勞動關係雙方代表及其組織是進行集體協商簽訂集體合同的法定主體，體現了集體協商集體合同制度的法律特徵是：（ ）
(a)集體協商簽訂集體合同的程式是特定的
(b)集體協商的目的是特定的
(c)集體合同的主體是特定的
(d)集體合同的效力是特定的
答案出處：師級專業課 81頁
26. 在哪部法律裡，第一次對關於區域性行業性集體合同問題做了明確規定
(a)勞動法b)勞動合同法
(c)工資集體協商試行辦法d)工會法
答案出處：師級專業課 81頁
27. 下列選項中不屬於工資指導線主要內容的是：（ ）
(a)基期年度巨集觀經濟形勢分析 (b)本年度巨集觀經濟形勢**
(c)本年度工資增長建議d)實現最低工資的相關措施
答案出處：師級專業課 92頁
28. 在談判過程中，往往要提出相對較高的要求，並確定乙個可以接受的底線。形成乙個談判空間。
其次，絕不對第乙個出價說「是」，要保持談判的耐心、把握談判的節奏，屬於：（ ）
(a)開始談判的策略b)中間談判的策略
(c)結束談判的策略d)**談判的策略
答案出處：師級專業課 100頁
29. 是指組織或群體中，從低層次向高層次進行的溝通活動，多用於下屬人員流向管理者的匯報或其它工作活動。（ ）
(a)下行溝通b)上行溝通
(c)平行溝通d)斜向溝通
答案出處：師級專業課 104頁
30. 是指在集體協商過程中，各方代表要始終把目光放在自己要達到的目的上，同時還必須決定如何進行協商談判，以便能夠使協商談判逐漸靠近自己的目標。（ ）
(a)協調b)政策c)控制 (d)**
答案出處：師級專業課 106 頁
31. 集體合同的_______指從集體合同生效至其終止的時限內，為集體合同有效的持續期間。（ ）
(a)空間效力b)時間效力
(c)人員效力d)地域效力
答案出處：師級專業課 110 頁
32.( )是指勞動關係當事人之間因勞動權利與義務發生的爭執
(a)勞動爭議b)利益爭議
(c)權利爭議d)集體勞動爭議
答案出處：師級專業課 113頁
33.對違章處理中手段正當性的理解錯誤的是。（ ）
(a)應符目的正當性原則b)應符手段正當性原則
(c)應符合個人責任原則d)應符程式正當性原則
答案出處：師級專業課 146頁
34.定期監督檢查的適合時間有。（ ）
(a)半年b)一年
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