根據地委、行署關於扶貧開發整村推進工作實施意見精神要求，xx縣與xx縣實行雙方科級後備幹部掛職鍛鍊。我有幸成為一名赴柯坪縣掛職的幹部，通過近一年的掛職工作，現談談個人幾點認識和膚淺體會。
掛職≠提拔
幹部掛職鍛鍊是黨組織教育培養年輕幹部，提**部綜合素質，促進幹部健康成長的有效途徑，也是年輕幹部經受實踐磨鍊，切實增強解決實際問題能力的重要平台。作為掛職幹部，如何不負黨組織厚望，在掛職鍛鍊中努力提高自己，就要端正個人心態，對掛職鍛鍊有乙個正確的認識，不能有 "船到碼頭車到站"的思想，在掛職地盲目"混日子"，認為掛職就是提拔的錯誤思想，要使掛職鍛鍊工作取得成績，不僅要撲下身子，更加努力地投入到掛職地的各項工作中去，還要更好地利用掛職機會不斷加強個人修養和提高工作能力水平，加緊給自己"充電"，做到讓雙方黨委滿意。
掛職不 "掛空"
掛職幹部由於角色的特殊性，在掛職單位工作，單位領導和同事有可能較為客氣，一般不多安排工作，或工作標準低也不好意思批評，把掛職幹部當作單位"客人"，如果把握不好，就會一事無成，在崗位上得不到應有的鍛鍊。為此，掛職幹部應從一進入新的崗位開始，就要迅速轉變角色、淡化身份差異，學會將原來的職務"掛"起來放在一邊，對過去的工作成績，不炫耀、不自誇；不計位次尊卑，不言待遇差距，不圖面子虛榮，只圖增長才幹，力求事業發展，努力以主人翁的姿態、實際的行動，迅速進入角色，努力幹好領導交辦的各項工作，開創工作新局面。
當主不當客
掛職幹部到新的崗位後，要快速溶入到單位的同事中去，了解掌握當地社情民意，獲取各方面有利於工作的資訊。同時，要針對自己本職崗位工作情況達到"一口清"，還要放開手腳大膽幹工作，善於施展個人本領，敢於反映真實情況，勇於堅持正確意見，大膽嘗試、努力實踐，要不怕暴露自己不足，不怕影響自己的形象，不怕工作中出現難以避免的失誤，敢於"露醜"甚至出醜，對容易解決的問題要積極動腦筋、想辦法，協助解決好，對困難和問題，更要主動上，不能看到問題不開口，遇到難題繞道走，複雜工作不插手。要敢於向自己的缺點和不足開戰，在幹事創業的同時，努力克服自身的不足。
雁過要留聲
掛職幹部的任期，不管是幾個月還是一兩年，相比較而言都是短期的。掛職幹部作為單位派出去的相對優秀幹部，肩頭責任重大，在掛職工作中的好壞直接代表著乙個單位幹部的整體形象，甚至影響乙個地方幹部的整體素質。所以掛職幹部要十分珍惜掛職時間，把握時機，發奮有為，增長才幹。
要克服臨時觀念和短期行為，克服"鍍金"思想，堅持短期鍛鍊長期打算，安下心來，從每天做起，多做"添薪"之事，多練"補台"之功，既不急功近利，也不消極無為，要高調幹事、低調做人，給自己制定切實可行的目標和具體的"時間表"，在掛職期間實實在在地做幾件有意義的實事，讓當地基層幹部群眾拍手稱好、黨委滿意的幹部，為自己的人生增添一筆濃墨重彩，圓滿完成各項掛職工作任務。
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