a.工作名稱應該較準確地反映其主要工作職責。
b.工作名稱應該指明其在組織中的相關等級位置。
c.工作名稱會影響任職者的心理狀態，因此，工作名稱的美化不僅會增加工作的社會聲望，而且可以提高員工對工作的滿意度。
d.工作名稱的美化有欺騙員工的色彩。
6.2023年，職位研究委員會的研究小組以職位編碼表為基礎，通過系統的工作分析收集了大量樣本資料，最終完成了著名的______的編輯。（ ）
a.《職業辭典》 b.《職務辭典》
c.《職業大辭典》 d.《職務大辭典》
7.研究者通過對工作分析資料以及有關特質的資料進行因素分析，得出了三大類特質維度，下列選項中不正確的是（ ）
a.身體技能 b.認知能力
c.個性或動機因素 d.興趣和喜好
8.______是專門針對管理人員而設計的工作分析系統，是所有工作分析系統中最有針對性的一種系統。（ ）
a.管理人員職務描述問卷 b.管理人員職位描述問卷
c.管理人員任務描述問卷 d.管理人員職責描述問卷
9.乙份完整的工作說明書內容的第一部分應該是（ ）
a.工作描述 b.工作標識
c.工作綜述 d.工作關係
10.根據工作內容、任職資格或者對組織貢獻的相似性而劃分為同一組的職位是（ ）
a.職級 b.職等
c.職位簇 d.職務
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
1.關鍵事件法
2.工作識別專案
3.工作要素法
4.工作的轉換特徵
5.工作分析系統的效度
四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
1.在工作分析的實施階段，如何取得相關人員的理解？
2.問卷法的缺點有哪些？
3.管理人員職務分析問卷的設計原則有哪些？
4.常見的工作再設計的形式有哪些？
5.在jem的實施過程中的四個評估指標是什麼？
五、綜合題(本大題共2小題，共25分)
1.工作分析與人力資源管理的員工選聘、培訓、績效考核等職能的關係如何？(15分)
2.結合自己的工作或學習實踐，編寫乙份對工作績效或學習效果影響重大的關鍵事件。(10分)
浙江省高等教育自學考試工作分析試題
a.環境因素 b.組織因素 c.人員因素 d.行為因素 6.工作資訊分析不包括 a.工作名稱分析 b.工作描述分析 c.工作待遇分析 d.任職資格分析 7.專家們認為的信度最低。b.paq c.jem d.mpdq 8.以下不屬於工作設計的要求的是 a.提高組織效率 b.滿足員工的需求c.責任體系與...
浙江省高等教育自學考試工作分析試題
課程 06092 請考生按規定用筆將所有試題的答案塗 寫在答題紙上。選擇題部分 注意事項 1.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱 姓名 准考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。2.每小題選出答案後，用2b鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號塗黑。如需改動，用橡皮擦乾淨後，再選塗其他答...
浙江省高等教育自學考試工作分析試題
課程 06092 一 填空題 本大題共6小題，每空1分，共10分 請在每小題的空格中填上正確答案。錯填 不填均無分。1是組織最基本的活動單元，是人進入組織的中介。2.工作分析系統可以分為兩大類，即工作分析系統和工作分析系統。3.工作分析描述階段的工作內容分析包括工作任務 工作責任與許可權和 4.作為...