乙個國家,如果沒有嚴明的法律和制度,就不會長治久安；一支軍隊，如果沒有鐵血般的紀律，就沒有強勁的戰鬥力；乙個企業，如果沒有先進的管理方法，就會成為一盤散沙；即使有了優秀的管理方法，如果員工責任心不強，沒有良好的工作作風和強勁的執行力，企業也不會有太好的發展前景。
通過學習，我了解到，公司中員工素質低，競爭意識和發展意識不強，沒有危機感，認為只要企業不倒，就能保證自己的「鐵飯碗」不丟，所以不求上進，工作散漫，有的甚至消極怠工，嚴重影響了企業的發展。現在公司中很多人的工作態度就有嚴重的問題，生硬死板，言語粗俗，蠻橫無理，工作能力差，業務不精通，還傲慢得不得了，這種現象在國企單位普遍存在，同時也在我們正平中茁壯成長這種不正不風。之所以存在這樣的企業蛀蟲，就是由於企業落後的管理制度和員工的工作作風決定的。
為有效提公升企業整體管理水平，突出解決好員工浮散的工作作風，扭轉管理人員思想觀念，進一步強化危機意識與責任意識，努力達到轉變作風、強化管理的工作標準，切實提高管理人員的執行力，針對企業員工拖拉懶散，思想散漫，浮躁不實的現狀，企業要進一步整頓員工工作作風，經常性的開展「轉變工作作風，提高工作質量和效率」的活動，企業領導要帶頭學習先進的管理理念，同時，還要加強自身能力提公升，提高管理水平，制定管理制度，嚴格兌現，強制執行，不尋人情味，做到公平、公正和公開。通過開展一些文體活動，凝心聚力，加強溝通和了解，正確樹立員工的世界觀和價值觀，培養員工積極向上的人生態度，組織員工參加《企業管理講堂》學習，增加員工的知識面，提公升員工的涵養，領導幹部要以身作則，逐步扭轉員工的思想觀念和工作作風。
企業以「嚴明組織紀律，轉變工作作風，強化幹部管理，提高工作質量和效率」為主題，以企業管理人員為重點，著力解決管理人員宗旨意識不牢、精神狀態不振、形象素質不佳、能力素質不強、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高、等問題，切實提**部隊伍的整體素質，進一步改進工作作風、提高能力、形成氛圍，努力形成「廉潔從業、誠信自我」的良好風氣和「以廉為榮、以腐為恥」的良好氛圍，建設一支紀律嚴明、作風優良、業務精通、客戶滿意的學習型、創新型、務實型和廉潔型的優秀人才隊伍，全面提公升員工工作水平，推動公司又快又好發展。並且,將這項工作作為一項長期工作來抓,以點蓋面,逐層深入,將這種思想和管理理念深入到每乙個員工的心中。首先要加強管理幹部能力和水平的提公升，要做到業務精，水平高，辦事強，這就要求領導幹部必須堅持學習，不斷進步，要用自己的實際行動影響周圍的人，做到表率帶頭的作用，結合健全完善反腐倡廉制度，建立「守紀律、做表率、求實效、促發展」長效機制，通過解放思想促落實、建立制度促落實、督促檢查促落實，促進領導幹部經常受教育，提公升工作效率和服務質量。
其次要建立嚴格的獎懲制度，並堅決按章辦事，對事不對人，注重措施的落實和保證執行得力，杜絕精神不振，形象不佳，能力低下，工作敷衍的人混崗，要注重績效考核的落實，通過績效考核來控制和管理這一類人。另外要為員工提供學習的平台，加大幫扶力度，對其進行重點幫助，使之逐漸改正，最終成為企業的有用之才。
整頓工作作風，首先是要把脈員工的癥結，本人總結出了我們企員工有以下八個方面的問題，並結合工作實踐提出了針對性的解決意見。一是著力解決「慢」的問題。要堅持效率優先，全面貫徹落實企業重大決策部署，快節奏、高效率完成各項工作任務，大力倡導雷厲風行的工作作風，切實解決管理人員工作主動性差，一推一動，不推不動，甚至推而不動，落而不實等問題。
二是著力解決「混」的問題。建立健全目標管理責任制，嚴格責任追究，堅決反對責任不清、遇事推諉、弄虛作假、欺上瞞下等不良現象，切實解決一些管理人員在其位不謀其職，在其崗不盡其責的問題。三是著力解決「散」的問題。
嚴格遵守組織紀律，自覺維護企業決策的權威性和嚴肅性，做到令行禁止、步調一致，保證政令暢通。堅決反對紀律鬆懈、自由散漫、我行我素、各行其事等不良現象。四是著力解決「滿」的問題。
企業員工要樹立競爭意識和憂患意識，保持健康的心態和旺盛的精力。堅決反對安於現狀、不思進取的不良現象，切實解決一些管理人員小成即滿，工作不求上進，眼高手低，處理問題隨心所欲等問題。五是著力解決「浮」的問題。
大力倡導一線工作法，深入基層、深入員工、深入實際解決問題。堅決反對華而不實、做表面文章的現象，切實解決部分管理人員心浮氣躁，好大喜功，報喜不報憂，製造假象，虛於應付，把任務壓給下面，把矛盾交給上面等問題。每位員工要針對自身實際，研究如何有針對性地解決問題的方式方法，提高工作效率。
六是著力解決「懶」的問題。要堅持理論聯絡實際的幹勁，勤於學習、勤於思考、勤於工作。切實解決一些管理人員習慣於遙控指揮、坐而論道，沉不下去、走不出去，幫助解決困難不主動，拈輕怕重，懶於學習、懶於動腦、懶於動手、懶於幹事等問題。
勤勞的人眼裡到處是工作，懶惰的人眼裡看不到工作，勤勞的人操心，責任心強，不怕幹工作只怕幹不好，不怕擔責任只怕擔不起。七是著力解決「庸」的問題。要增強責任意識，始終保持攻堅克難的勇氣和昂揚向上的銳氣，堅定信心，奮發有為。
切實解決工作起點低，只求過得去，不求過得硬，考核排名靠後，落後現狀長期得不到改變，部分管理人員能力和素質不強、抓工作思路不清，措施不力，工作平庸，沒有特色，不願說真話，怕惹麻煩等問題。八是著力解決「差」的問題。要進一步強化紀律觀念，堅持在「嚴」字上下功夫，從嚴帶隊伍、從嚴管幹部、從嚴抓作風，敢抓敢管，嚴抓嚴管，敢於負責，敢於碰硬。
切實解決一些管理人員集體觀念不強，儀表言行不文明，不遵守公務禮儀，衣衫不整，舉止**，形象邋遢，言行出格，對員工生、冷、硬、橫，對服務物件吃、拿、卡、要等問題。
俗話說，江上易改本性難移，一種習慣的養成不是一天兩天，要改掉一種習慣也不能急於求成，每個企業根據自身的發展需要，靈活運用，舉一反三，從以人為本的基礎出發，著力加大培訓力度，從精神和思想上徹底改變員工的不良作風，並不是不可能的。有了積極向上的團隊精神，有了過硬的考核力度，有了提高進步的學習平台，有了健全的管理制度，有了推行改革之風的優秀方法，就一定能夠在企業內部將這項活動行之有效地開展下去。
如何轉變工作作風
縣政協辦向陽牧 2012年1月28日 工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿於工作過程中的一貫風格。好的工作作風有 辦事認真 一絲不苟 講究效率 雷厲風行 謙虛謹慎 忠於職守 勤奮好學 精通業務 遵守紀律 嚴守機密 尊重領導 團結群眾 任勞任怨 腳踏實地 勇於開拓 顧全大局等。不好的作風...
轉變工作作風
官田鄉衛生院 轉變工作作風，提高醫護服務質量 活動實施方案 一 指導思想 為了貫徹落實 轉變工作作風，提高醫護服務質量 的會議精神，努力建立社會滿意的服務型衛生院，全面增強全體醫護人員服務意識，努力提高醫護服務質量，切實轉變工作作風，開創衛生院工作的新局面。二 活動目標 以人為本，服務社會。要求全體...
轉變工作作風
二 自查整改階段 9月1日 9月10日 主要任務是按照轉變作風，提高醫護質量的總體要求，認真查詢在工作作風，醫護質量建設方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。重點做好以下工作 1 查詢存在問題 結合討論內容，聯絡實際，認真查詢在作風建設及服務質量建設方面存在的突出問題，對查詢出來的問題進行...