8、公司提議與員工解除勞動合同，員工同意後不需要進行補償。（ × ）
9、用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。（ √ ）
10、員工工作滿十年享有年休期10天。（ √ ）
11、年休假由公司根據生產經營情況進行安排。（ √ ）
12、在安全生產責任制中，各職能部門負責人在各自分管的工作範圍內對安全衛生負責。（ √ ）
13、2023年農民工醫療保險個人繳費標準是8元。（ × ）
14、工傷發生時，必須在30日內進行申報，否則社保局不予受理。（√ ）
15、勞務派遣工與公司不存在直接雇用關係，不是公司在冊員工，因此不受同工同酬限制。（ × ）
三、簡答題（每題10分，可選擇其中4題，共40分）
1、請簡述招聘工作的基本流程。
答：（1）做招聘計畫；
（2）選擇招聘方式及渠道；
（3）面試準備；
（4）錄用及入職辦理；
（5）培訓；
（6）小結。
2、請簡述培訓工作的基本流程。
答：（1）分析培訓需求；
（2）制訂培訓課題與培訓方案；
（3）備課與準備；
（4）實施培訓；
（5）對受訓者考核；
（6）對培訓評估。
3、請簡述居住證辦理流程。
答：（1）員工本人填寫《深圳市居住證申請表》，數碼照相回執，**一張，身份證正反影印件2份；
（2）網上錄入申請資訊，並在其身份證影印件上登記其房屋居住證編碼。上交到社群工作站登記。
（3）網上待審核通過後列印申請列表，貼上**，加蓋公司行政章，；
（4）攜帶《深圳市居住證申請表》（貼**），數碼照相回執，身份證正反影印件派出所辦理。
4、職位說明書一般包括哪幾個部分？
答：（1）職位資訊如名稱、等級、編碼、工作地點等；
（2）職位設定目的；
（3）工作職責；
（4）工作關係；
（5）關鍵業績指標；
（6）任職要求；
（7）工作所依據的制度規範、流程、指令等。
（8）檔案簽發和有效期。
如無第5點或第7點要求也可以算正確。
5、請簡述常見的招聘渠道及各自適合的職位型別。
答：（1）網路招聘如智聯招聘、前程無憂以及各行業招聘**等，適合職員、普通管理人員、技術人員、研發、銷售人員。
（2）人才市場現場招聘如深圳人才大市場、龍華人才市場等，適合工人、職員、精通管理人員、技術人員、研發、銷售人員等。
（3）獵頭招聘如獵聘網、南方獵頭等，適合高階人才如高階管理人員、研發人員、高階銷售等高層次人才。
（4）校園招聘如參加各高校招生就業招聘會，適合職員類或管理類儲備人才。
（5）員工介紹或內部推薦，適合基層職位或工人招聘。
如有報紙招聘、電視、廣播等**招聘內容亦可得分。
四、論述題（20分）
1、從事人力資源工作，您認為您的最大優勢是什麼？
2023年招聘計畫
1 招聘範圍 分店 x麵館 x菜館 1 x麵館 儲備人員，每分店主要配置人員為27人左右，另需招聘 運營部主管 it主管，營運助理 培訓部主管等相關人員，合計 31人 每店，3店預計招聘27 3 81人。麵館招聘工作展開，待李總通知後進行。2 x菜館 招聘人員為前廳基層員工和基層管理人員，後廚主要是...
2023年招聘總結
2 目前人才環境分析 無論現場招聘還是網路招聘的求職大軍中，應聘生佔了絕大部分比例，各高校基本在6 7月將所有校園手續辦理完畢，優秀應屆生基本在8月底已經確定工作意向，9月份的應屆求職者一般因性格浮躁不能吃苦，或者人員質量相對較差，而且適應穩定性較差，不屬於我司重點招聘物件。應聘者中內部員工介紹及同...
2023年招聘方案
餐飲部點菜員5名 1600.00 2000.00 服務員20名 1400.00 1800.00 傳菜生10名 1300.00 1500.00 保潔工5名 1200.00 1300.00 客房部服務員30名 1200.00 1500.00 工程部工程主管1名工資面議 水電工 3名 1500.00 18...