修改履歷
1. 目的(purpose)：
為使員工工時統計有章可循，有法可依，使工時的統計合理化、科學化、制度化、清楚明白，特制定本工時統計管理辦法。
2. 適用範圍(scope)：
工廠所有員工的工時的統計管理
3. 職責和許可權(duty)：
3.1 人力資源部：負責工時的統計、公布、修改以及解釋。
3.2 各部門：負責各部門工時異常的通報與整理。
3.3 各員工：負責本人的工時的核對，異常情況之確認。
4. 定義(define):
4.1月標準工時：工廠實行5天8小時工作制（每週工作5天，每天工作8小時），即每月標準出勤工時為=8小時*21.75天(國家規定每月標準工作天數)=174小時。
4.2.應出勤工時：
當員工在無請假，曠工等特殊情況下，應出勤工時=月標準工時=174小時；當員工有請假、曠工等特殊情況時，應出勤工時=月標準工時-（請假/曠工）工時；當月入職員工，應出勤工時=應出勤的正班天數*8h；新入職員工第一天以實際出勤計。應出勤工時=正班工時數
4.3當月出勤總工時：是指員工當月出勤工作時間的總和。
4.4平時加班工時：指每天（星期
六、日除外）工作超8小時之外的工作時間。
4.5休息日加班工時：指員工調班之外的星期
六、日因生產需要而上班的工作時間。
4.6法定假日加班工時：指國家法定假日（元旦1天，春節3天、清明節1天，勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天）而上班的工作時間。
4.7連班：因生產進度緊張、交期緊或機器裝置的使用需要，員工實行中午不休息或下午下班直落，利用較短時間吃完飯後立即進入車間上班。
4.8調休：1）公司在原材料到位不及時或錯鋒用電等特殊情況下，實行週末與平時對調。
2）白天與晚上對調，具體對調是指當天白天與當天晚上對調，即晚上為正常出勤工時，白天為休息時間，以後不再另行通知。
5. 作業內容:
5.1 當月出勤總工時以自然月計算，只要當月除去週末與法定節假日外沒有出現遲到、早退、曠工、請假等現象，即為滿勤；其它則按21.75天-缺勤時間=實際正常出勤時間。
5.2中午連班時，計加班工時1小時，下午下班連班時，計加班工時0.5個小時(*注：每次連班扣除半小時用餐時間).
5.3上夜班，每晚扣除半小時用餐時間.
5.4加班工時計算：
5.4.1休息日加班工時=當月週六/週日出勤總和-當月或次月調休工時；
5.4.2當月平時加班工時=當月周一至周五除去正班8h之外上班的時間之和；
5.4.3法定節假日加班工時=當月法定節假日出勤總和-當月或次月調休工時；
5.4.4公司與員工約定的其它補充計算辦法。
7.相關檔案:
《刷卡考勤管理辦法》
8.相關記錄:無
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