一、 選擇題（20分）
1、 管理的核心是（）
a、 協調人際關係
b、 提高人的覺悟
c、 協調資源
d、 激發人的積極性
2、 有效管理的關鍵是（）
a、 高度集權
b、 物質獎勵
c、 精神獎勵
d、 職工參與
3、 管理的根本目的是（）
a、 效益
b、 集權
c、 分權
d、 民主
4、 下列哪項不是管理的一般方法（）
a、 經濟方法
b、 強制方法
c、 教育方法
d、 技術方法
5、 合乎倫理的管理雖不把組織自身的利益放在第一位，但常能取得卓越的業績。追求卓越實質上是（）
a、 追求倫理
b、 追求效益
c、 追求政績
d、 追求功勞
6、 人們發現有兩個個性變數影響著個人行為，這兩個變數是自我強度和（）
a、 信念強度
b、 價值準則
c、 結構變數
d、 控制中心
7、 企業最寶貴的財富是（）
a、 企業文化
b、 企業規模
c、 企業員工
d、 企業資金
8、 組織文化的重要任務是（）
a、 增強群體凝聚力
b、 增強企業經濟實力
c、 增強企業競爭力
d、 增加企業的無形資產
9、 組織文化的核心和靈魂是（）
a、 組織形象
b、 組織精神
c、 組織內聚力
d、 組織價值觀
10、 管理活動的基礎是（）
a、 決策
b、 計畫
c、 控制
d、 協調
二、 判斷題（20分）
1、 管理的根本方法是通過教育提高人的覺悟，激發人的積極性。（）
2、 人和中的「和」就是調整人際關係，講團結，上下和，左右和。（）
3、 現代管理的核心是追求效益最大化。（）
4、 合乎倫理的管理不僅把人看作手段，更把人看作目的。（）
5、 管理是不能與倫理結合起來，這不符合管理學的原理。（）
6、 「顧客是上帝「，忠誠顧客的數量以及顧客的忠誠程度往往決定著企業的成敗得失。（）
7、 指揮是管理工作的本質。管理的各項職能計畫，組織，領導，控制和創新都離不開決策。（）
8、 企業基本戰略揭示企業如何為顧客創造價值。（）
9、 設計組織的結構是執行組織職能的基礎工作。（）
10、 激勵理論是建立在對人的運動規律的認識基礎之上的。（）
三、 名詞解釋（15分）
1、 管理的行政方法
2、 組織形象
3、 量本利分析法
四、 簡答題（15分）
1、 管理最基本的職能有哪些？
2、 系統原理的要點有哪些？
3、管理的基本方法有哪些？
五、綜合題（30分）
1、 克服溝通中的障礙？
2、 改善倫理行為的途徑有哪些？
管理學原理與方法試題
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週三多 管理學 原理與方法 第一篇總論 1.目的性 人類是在為實現預期目的的活動中，在不斷地勞動，思考，謀劃，設計和組織管理的過程中，逐步進化的。2.依存性 人類的目的性 於人對外環和人類自身的相互依存關係。人類為了生存和發展，必須通過適應和改造外部環境去取得必需的資源，通過個人或集體勞動為自己或他...
管理學原理與方法試題及答案
09管理學原理總複習資料與參 一 判斷題 1 管理是任何組織集體勞動所必需的活動，因此任何社會的管理性質都是相同的。2 泰羅是科學管理學派的傑出代表人物。3 我們將管理層次少而管理幅度大的組織結構稱作直式結構，它可以密切上下級之間的關係。4 根據菲德勒的權變理論，在情境較好的情況下，採用高lpc領導...