公司工資管理制度（草案）
為了讓員工分享公司發展成果，進一步規範公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據可依，特制定公司員工工資管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在於規範工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。
二、原則
工資作為分配價值形式之一，遵循按崗位職責內容、工作任務、兼顧公平及可持續發展的原則。
三、依據
工資分配的依據是：責任、能力、績效和貢獻。
四、總體水平
公司根據當期物價水平、經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。
五、工齡工資：
工齡體現員工在公司的工作時間和對企業發展所做的貢獻，以進入本公司時的時間起算，工齡計算公式為：工齡＝大年－小年﹢1。
工齡工資每年按乙個工齡年***元計發。
六、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+業務提成+獎金
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《公司績效考核管理規定》。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。
6.5 各類補貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團對高階管理崗位人員基於他的特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補貼：其他補貼包括手機補貼、出差補貼等。
6.6 個人相關扣款：
扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規章制度而被處的罰款。
6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。
6.8 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的等員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。
七、加班、節假日工資
公司因工作需要按排職工加班，每小時按10元計發加班補助。國家法定節假日，公司因工作需要不放假時，每日按其2倍的工資發給加班費；公司若安排放假，值班人員每日按其2倍的工資發給值班費，不值班的人員發正常工資。
八、五險
員工在公司工作滿半年後，公司給予辦理養老、醫療等保險，具體繳納事宜由公司行政會議討論決定。
九、年終獎
每年年終，公司根據年終考核結果，發給職工年終獎，做為年度工作的獎勵，具體等級和數額由董事長（總經理）提議，公司行政會議討論決定。
十七、全勤獎和通訊費
全勤獎和通訊費補助，按照公司現行規定執行。
6、7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關係的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。
7.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。
8、見習期薪酬
見習員工的薪酬詳見公司關於見習期的相關規定。
9、薪酬調整
薪酬調整分為整體調整和個別調整。
9.1 整體調整：指集團公司根據國家政策和物價水平等巨集觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、集團公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。
9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。
薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。
薪酬級別不定期調整：指公司在年中由於職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。
9.3 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時間計算
a、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數計算。
b、薪酬支付時間：當月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前乙個工作日發放
10.2 下列各款項須直接從薪酬中扣除：
a、員工工資個人所得稅；
b、應由員工個人繳納的社會保險費用；
c、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；
d、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；
e、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。
10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：
工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下
應發工資 = （基本工資+崗位津貼）— （基本工資+崗位津貼）×缺勤天數/20.83
10.4 各類假別薪酬支付標準
a、產假：按國家相關規定執行。
b、婚假：按正常出勤結算工資。
c、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。
d、喪假：按正常出勤結算工資
e、公假：按正常出勤結算工資。
f、事假：員工事假期間不發放工資。
h、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。
員工福利待遇
1. 公司同試用期滿三個月的員工按年簽定勞動合同，在合同期內勞資雙方不得擅自違約，如有違約應賠償當事人30天工資及各種福利補貼。
2. 公司正式員工每年6-8月發放防暑降溫費，100元/月。
3. 節日補助：
春節：500元/人；
中秋節：200元/人；
國慶節：200元/人；
元旦：200元/人
（或發放同等價值的物品，試用期內員工不享受此待遇）。
4. 每位公司員工在生日的當天可獲得公司贈送的生日蛋糕或禮物乙份；
5. 公司每年組織員工二次外出野外郊遊活動，時間安排在春季一次，秋季一次；
6. 按季度評選各部門優秀職員，給予通報表揚及物質獎勵200元/人。每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外嘉獎。
7. 經常加班的員工，由部門主管安排調休，得到批准後報行政部備案。
8. 公司定期為員工組織崗位培訓。
第3章員工出勤管理規章
第1條員工考勤及休假制度：
第一項員工作息時間以各部門管理制度為準。
第二項正式在職工作人員可享受公司規定休假日及國家法定假日。
第三項新人尚在十五天在職教育期間的不享受任何假期及國家法定假日，滿十五天但未轉為正式員工之日前享受每週末休假及國家法定假日。
第四項正式在職男、女員工均可享受《中華人民共和國勞動法》之規定的婚假產假喪假。
第五項工作滿一年多享受年假一天，兩年兩天，以此類推。
第六項工作滿一年員工享受帶薪休假天。
第2條打卡屬個人行為負責，無論在任何情形下，員工之間不得代為打卡，若經查代打卡者，即處罰雙方一日薪資。
第3條公司實施有償加班制，因公司業務及部門之需要加班者，不可藉故拒絕，以服務精神為重。
第4條在正常上班時間外之因業務或公司忙碌而加班者，以加班計，加班費以一小時為單位，每小時按基本工資的倍計算，未滿一小時者，不列為加班費；公休假日加班滿乙個工作日，加班費以乙個工作日為單位，每工作日按基本工資的倍計算，加班時間未滿乙個工作日以一小時為單位計算；國家法定假日加班滿乙個工作日，加班費以乙個工作日為單位，每工作日按基本工資的倍計算，加班時間未滿乙個工作日以一小時為單位計算，每小時按基本工資的倍計算。
備註：第一項員工有加班者，須24小時內由部門主管在考勤卡上簽字。
第二項外勤加班時，視情況申請交通及餐飲費。
第5條公司固定之一般會議及擴大會議，無論時間長短，一律不列為加班。
第6條在職員工，若有以論件及承包制計薪酬者，不得申**班費。
第7條非業績上的付出及無正當理由者，不得申報加班費。
第8條員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報，在一定時間內須回到公司正常作息。
第9條員工因私事外出須填妥外出報告單，經由公司主管許可後方可外出，但須在設定時間內趕回，否則以遲到論之。15分鐘內不扣薪資，15分鐘至2小時以內扣薪半日，私自外出超出2小時以上，則以曠職論處。
第10條員工請假，填好請假單，經核准後，方可離開公司，但其本身的各項工作，應由職務**人負責，若發生錯誤事件或客戶投訴等事宜，請假者其責難免，按責任處罰。
第11條本公司正常上下班作息時間每日遲到彈性時間為5分鐘，每月彈性次數為2次，月底總結遲到次數少於2次則不予以計算，超出則按照每次半工作日薪資為單位處罰。
第12條員工出勤打卡屬於正常作息，非有重要公務不得藉故忘記打卡，凡無故不打或上、下班未打情況，均視曠職論處。（空卡未籤以24小時為準）
第13條全月無遲到、早退、病假、事假、忘記打卡者，有全勤獎勵元。
第14條出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次扣20元。（未經主管簽名，將視同曠職論處）
第15條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，部門主管負責記錄於考勤卡上。
第4章員工請休假規章制度
（職務相同**人不得同日排修）
第1條員工休假以個人值早班時為準，填寫休假單並安排好職務**人。
第2條非重大事故，事假每月不得超過3天，除扣當日薪資外，同時取消全勤獎。
第3條一般事假，請於一天前請妥（急事經核准例外），請假時必須填妥請假單及職務**人簽名。
第4條非重大病情，病假每年不得超過12天，12天之內帶薪休病假，超出12天外部分病日以事假論之。
第5條請任何病假皆須執業醫師開具證明，並在48小時內回報給公司，否則以事假論之。
第6條輕微病假可商請主管核准，並可轉作（調休）休例假方式，唯須請**人全權**，為示負責。
第7條停職、留職條例（前提條件必須是婚假、產假、喪假）：
第一項辦理停薪留職7-14天者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班乙個月之後，方可一併領取。
第二項辦理停薪留職15-30天者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班二個月之後，方可一併領取。
第三項辦理停薪留職乙個月以上者，須自願保留上月薪資半數及上月所有綜合獎金金額，待復職正常上班三個月之後，方可一併領取。
第四項未正常辦理回職報道手續或上班後款未達到上述三項復職時限時，本人同意放棄個人所屬各項福利、薪資及獎金部分，不得異議。
第7條因特殊事故，欲離職者，經總經理同意後，可轉作停薪留職計，最長可申請6個月，視情況可再申請辦理延長一次，到時而未復職者，視同曠職員工，將公告開除。
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