為做成世界500強奠定強有力的思想保證
——**單位政治思想工作先進單位申報材料
2023年**單位在兩級集團公司黨委的領導下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、十七大精神及公司「十一五」發展規劃，堅持鞏固內部市場，貼近主體，做精輔業的經營方針，以轉變職工思想觀念為先導，以調動職工積極性為目的，以完成生產經營和改革發展任務為目標，有的放矢地開展思想政治工作，為全面完成全年生產經營任務和推動我院持續發展提供了堅強的思想保證。今年截止目前為止我院完成利潤萬元，新簽合同額萬元，外部毛利潤萬元，銷售收入萬元。設計專案進度保證率為98%以上。
實現安全生產重大人身**事故為零，重大裝置事故為零，重大質量事故為零，重大火災事故為零的目標。
一、注重理論武裝
一是持之以恆，落實理論學習制度。院黨委逐步建立完善了中心組學習制度，中心組每月、每季分別確立理論學習重點，列舉討論專題，推行「理論與實際並舉，研究新情況，解決新問題」專題學習。在學習方法上堅持三個結合，即：
集中學習與自學相結合，中心發言和集體討論相結合；錄影輔導與專家講座相結合。在領導班子中營造濃厚的學習氛圍，逐步向建立學習型的領導班子目標努力。今年以來，院兩級班子成員聽專題輔導5次，集中交流3次，發表各類體會文章6篇。
院領導將學習體會在院區域網上的部落格上發表，受到職工的歡迎「熱捧」。領導班子帶頭健全學習制度，不斷增強領導幹部學習的自覺性和主動性，形成濃厚的學習氛圍。
二是轉變觀念，弘揚理論聯絡實際的學風。院黨委圍繞「學精管用」上做文章，堅持把理論學習同指導工作實際相結合，著重解決企業經營發展思路問題；堅持把理論學習同解決改革難點相結合，著重解決啟用企業內部活力，提高管理水平的問題；堅持把理論學習同群眾的根本利益相結合，著重解決群眾實際生活問題。通過學習達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。
同時，先後組織開展了「嚴字當頭，從我做起」及「立足崗位找差距」的大討論，在全院形成了學習探索、理論聯絡實際、求真務實的風氣。
三是開拓創新，適應改革發展需要。通過學習，院領導班子樹立起了加快發展必須運用市場機制的意識；求生存必須靠開拓創新的競爭意識；院黨委要求每一位設計人員，從小事做起，做好每一項設計。進一步加強精細化管理，確保設計進度和質量，全面實現「幹乙個專案，交一方朋友，樹一座豐碑，拓一片市場」的設計理念。
二、注重主題教育活動
一是加強領導。為切實搞好主題教育，成立了領導小組，起草下發了關於深入開展「居危思變圖強、自主創新做優」主題教育活動的實施意見，按照氛圍濃、參與性強、效果好的要求，重點開展了「創新創效」，系列研討、教育，系列宣傳、系列實踐等四大系列活動，使我院廣大職工明確了「四個責任到人」，即生產經營及降成本指標層層分解到人、安全風險責任支明確到人、創新創效專案層層落實到人、黨員廉政建設責任到人。做到了「千斤重擔人人挑、人人身上有指標」。
把全年的新簽合同額、銷售收入、利潤、降成本等經營指標分解到各科室，年終進行考核；按「誰主管、誰負責」的原則，通過切實有效的激勵政策和多種激勵措施，充分調動了全體職工的積極性和創造性。
二是突出重點。院黨支部結合公司及院「兩會」精神，緊扣主題，組織了「居危思變圖強，自主創新做優」專題研討會，並結合本部門的實際情況，把今年完成任務的形勢講透、任務講明、困難講夠、措施講清，從而激發起廣大職工的主人翁意識。為實現「十一五」開好局、起好步的目標，針對少數職工與業主方溝通還不夠主動，現場問題處理不及時，工作作風還不夠嚴謹，工作質量和設計質量因缺乏責任心而造成不良影響的現象，對廣大黨員、幹部職工進行主人翁教育，切實擔負起加快院改革發展、構建和諧企業的重任。
三是形成合力。圍繞實現院新的利潤目標以及加快改革發展等重點工作，引導廣大幹部職工認清形勢、明確任務、激發幹勁、煥發熱情，做好本職工作，認真總結前期主題教育活動的經驗，學習借鑑其他單位好的經驗和做法，把主題教育活動引向深入，提高職工對本院的認知度，增強了思想政治工作的針對性和實效性。通過「走出去、請進來」等形式使專業人員及時更新知識，掌握新標準。
今年1-10月組織參加培訓201人次，開辦自辦班385人次，送註冊培訓24人次，完成技術交流回院授課4次，****註冊資質報名送考104人次。通過工會、共青團舉辦的qc成果評選、技術運動會、「五小」活動等一系列活動，激發了大家的主人翁熱情。
四是取得成效。現場服務做到了「熱情、及時、到位」，即熱情接納業主提出的意見，及時修改存在的問題，服務做到人員到位、時間到位、質量到位。在科室領導的帶領下，全體職工盡心盡；現場服務人員能主動與業主交流、溝通，聽取業主的意見，現場施工服務保證率達到了100%。
在7號高爐大修改造專案實施期間，該專案組改變過去專案管理模式，科室長、專業負責人及主要專案領導利用下班後的休息時間及雙休日召開專案協調會，協調解決專案執行中的問題；專案組成員不分晝夜地加班加點，在出圖量大、時間緊的情況下；機關管理人員也積極參與，加班加點，連續兩個月的出圖量創歷史新高。通過貫徹執行「五個三制度」，中層幹部能主動帶班，深入現場、深入一線，湧現出一批像等一批經常出現在施工現場的中層幹部，施工現場呈現出了「班班見領導」景象。
三、注重宣傳發動工作
一是營造向上氛圍。通過多種方式動員發動廣大職工投入到緊張的生產經營中，通過科乾會、支部書記會、黨員大會等形式，向廣大職工講形勢、講困難、講任務、講措施，努力加快我院的發展步伐。持續發揮政治工作的激勵作用，加大宣傳工作力度，在工人報、電視台發稿13篇，在集團通訊發稿12篇，在區域網發稿65篇，製作專題片3部、板報5期、標語6幅，大力弘揚我院的正面典型和新一輪改革發展的成果，較好的促進了抓進度、保質量、降成本、創效益等重點工作。
二是發揮區域網優勢。利用我院區域網，在院網上建立了以黨建工作為平台的宣傳專欄，宣傳黨建知識及各黨支部開展學習、活動情況，發稿15篇。書記還以區域網為陣地，積極探索在網上做思想政治工作的新途徑，根據年青人在網上的言論，通過部落格與年青人交流、溝通，對年青人不成熟的思想加以教育、引導，通過與年青人網上溝通，達到了交流的目的，通過網上交流，設計院一定會更加紅紅火火。
三是突出重點的人和事。大力宣傳我院專案中的典型事例及好人好事。以「 鋼材加工配送工程」、「7號高爐」等重點專案為宣傳重點，大力宣傳專案中突出的人和事。
如：模範共產黨員 ，年青人的好導師 ，尊重師長的好徒弟等一批先進人物。
四是塑造群體。以黨員責任區活動為契機，充分發揮團隊作用。使每個黨員都「有目標、有指標、有責任、有舞台」。
我院室黨支部圍繞責任區攻關課題，簽定了黨員責任區、責任分割槽、責任點目標責任書，在黨員責任區實施辦法中，明確了黨員在責任區裡的職責和任務，擬訂階段工作計畫和目標，該黨支部被工程技術集團授予優秀「四好班子」稱號。積極開展勞動競賽活動，發動全員投入到完成生產經營目標的勞動競賽活動中，取得了積極的效果，在1—10月開展的勞動競賽中，共評出先進48名。
四、注重做好一人一事的思想工作
一是構建大政工格局。院黨委結合我院實際，分層次下基層，要求院領導每週二至三次深入建設工作檢查和處理工程建設中的重大技術等方面的問題，聽取業主、監理、施工單位對設計方面、現場服務等方面的意見，解決現場問題；堅持定期每月一次召集全體中層幹部討論，形成討論總結，資源共享的學習氛圍，加速提高了綜合管理能力以及適應主業的能力。中層幹部每週至少一次赴工地檢查指導技術等方面工作；每週至少開一次科務會，將院裡重要精神傳達給科室每個職工。
通過領導幹部下基層，廣大職工的工作熱情有了更進一步的提高，我院現場施工服務保證率達到了100%。
二是堅持做好五必訪工作。院黨委始終堅持群眾路線，加強經常性的思想政治工作，時刻把職工的冷暖放在心上，及時有效地解決職工思想上、工作上、生活上面臨的種種問題。堅持開展「進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心」的送溫暖活動，共走訪慰問生病住院及家庭生活困難職工人。
三是解決實際困難。班子成員與特困戶結成幫扶對子，今年再一次對全院職工家庭收入情況重新進行了摸底，並對戶生活相對困難家庭建檔，實施了子女上學、節日慰問、生活困難的經常性幫扶。目前為止共發放慰問金萬元。
四是共造和諧。院黨委結合黨委專題民主生活會，通過召開不同層次、不同人員「座談會」、開通黨政一把手網上信箱及網上論壇，廣泛徵求思想作風建設、管理工作、生活福利及分配等方面意見。全年共召開「座談會」 次，徵集意見 ，收集合理化建議條。
投資萬元對設計人員的電腦顯示屏全部更換了液晶屏，避免了電磁輻射，確保了職工身體健康。對食堂的運營模式進行了改革，陸續投入了近10萬元裝修和改造了食堂，更新和改造了大批的炊事裝置，食堂的、設施基本實現了餐具、廚具不鏽鋼化。為增強女職工勞動保護意識，院組織女職工參加流動課堂學習，請專家講課、舉辦專題講座和健康諮詢餘次，給女職工傳授女職工勞動保護知識。
總之，設計院黨委一班人，以黨的十七大精神為指南，始終牢記自己的神聖使命，立足崗位，身體力行，帶頭幹好工作，帶頭落實會議精神，帶領職工群眾，奮力拼搏，紮實工作，在加強和改進思想政治工作中，將企業生產經營和管理工作有機融合，把幹部、職工的力量凝聚到完成設計院改革和發展的各項任務上來，最大限度地激發了幹部職工的積極性和創造性，從而全面完成了設計院的各項經營指標，為做整合創新的支柱奠定了強有力的思想保證。
二○○七年十一月十三日
企業思想政治工作研究
做好政策及制度培訓。抓好技能培訓。1 做好培訓計畫。按照培訓需求，摸清各個崗位的培訓要求，員工個人的培訓願望。使培訓計畫做到兼顧公司整體和員工個人利益，短期 中期和長期培訓之間形成互補，崗前 在崗和脫產培訓相協調。2 注重培訓效果評估。從企業角度 受訓者角度和培訓機構角度對培訓進行評估，以使以後的培...
企業思想政治工作研究
作者 何智晴 金玲 摘要 國有企業思想政治工作為推進國有企業的成長 發展 改革以及實現全體員工的利益提供了思想 和精神動力。就公司來說，思想政治工作在企業發展建設中發揮著重要作用。然而，隨著國家 集團公司和公司發展形勢的變化，思想政治工作也面臨新形勢，並對其提出了新要求。關鍵詞 企業思想 政治研究 ...
思想政治工作
以企業文化建設為切入點，在營造企業文化氛圍 樹立企業形象 錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。一 辯證分析企業文化與企業思想政治工作的關係問題 企業文化與企業思想政治工作是兩個不同的範疇。企業文化，是一定的社會文化在企業的具體化和個性化，是企業管理從著重生產過程...