第一章一、名詞：
1、**性測評：是指在制訂人力資源規劃時使用的主要測評技術方式的總稱。
2、配置性測評：是指對員工的素質能力進行系統全面的評價，評定員工所具備的素質、能力特點與崗位的匹配程度的測評方法和技術。
3、考核性測評：是根據科學、合理的評價標準和評價體系、採用適當的評價方法，對員工的工作現狀、業績水平和工作態度等進行總體、客觀、準確的評價。
4、紙筆測評：是指依據經典文獻出題、考生根據要求回答**的注釋或者上下文的內容。
二、簡答題、多選題
1、當代經濟學把資源分為人力資源、資本資源、資訊資源、自然資源。其中自然資源是唯一具有主觀能動性的資源。
2、人力資源測評包括測量和評價兩個過程，評價有三個要素，定量描述、加權和價值判斷。
3、人力資源測評的學科基礎有：心理學、管理學、測量學、統計學、計算機技術。
4、人力資源測評的特點：
測評物件的抽樣性、測評內容的複雜性、測評方式的間接性、測評結果的相對性。
5、按人力資源測評的不同目的分為：
**性測評、選拔性測評、配置性測評、開發性測評、考核性測評。
6、人力資源測評的功能：評定、**、診斷反饋。
7、改革開放以來我國人力資源測評包括：恢復階段、發展階段、繁榮階段。
第二章一、名詞
1、首要特質：是指在個人生活中佔統治地位，支配並影響著個體所作所為的獨一無二的特質。
2、工作角色：是指由於特定環境與工作任務的不同而形成的特定工作性質與特徵，這種特定的工作性質與特徵要求擔任角色的人要具有相應的素質條件、態度、心理特徵與工作行為模式等。
人員素質測評理論與方法
階段測試三 7 9章 一 單項選擇題 1 在評價中心的主要形式中，是評價中心最具特點 最具典型性的測評技術，也是一種十分常用的測評手段，常用於選拔企業中的優秀人才。a 管理遊戲 b 個人演講 c 案例分析 d 無領導小組討論 答案解析 本題考查無領導小組討論。無領導小組討論是評價中心最具特點 最具典...
人員素質測評理論與方法
人員素質測評理論與方法複習資料 2015年4月歷年彙總複習題 題庫 一 單項選擇題 1.具體的測評過程就是測評主體採用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表徵資訊 行為事實 再採用科學的方法針對某一測評的目標系做出數量的表徵值與價值判斷，或者直接從表徵資訊中引發和推斷某些結論。顯然，前一部分主...
人員素質測評理論與方法
2012年10月06090人員素質測評理論與方法 一 單項選擇題 每小題1分，共20分 在下列每小題的四個備選答案中選出乙個正確答案，並將 其字母標號填入題幹的括號內。1 提出人力資源是企業最重要的資源的是 a.德魯克 b 馬克思 c 叔本華 d 施奈德 2 現實的人力資源是指乙個國家或地區在一定時...