單項選擇題
1、人力資源開發與管理的第一步是（a）
a、選人b、育人c、用人d留人
2、企業的發展主要靠人推動，而（b）就是加強推動力
a、選人b、育人c、用人d留人
3、員工工作的第一目標是（c）
a、得到領導認可b、獲得晉公升c、獲得薪資收入d、積累工作經驗
4、現代企業成功的秘訣，也是提高工作生活質量的一條重要途徑是（a）
a、把員工的利益放在重要位置上b、實施民主管理c、暢通資訊溝通的渠道
d、建立工作生活質量小組
5、（a）又稱勞動力計畫，主要涉及員工的招聘和解雇，是一種古典式的人力資源計畫。
a、人事計畫b、人力資源計畫c、戰略人力資源計畫d、戰術人力資源計畫
6、戰略人力資源計畫制定的時間不固定，往往在確定了企業戰略目標之後，又掌握了足夠
的資訊才開始制定。一般制定後（b）年修改一次。
a、2b、3c、4d、5
7、人力資源計畫的主要任務是為了（d）
a、多招聘人才b、多儲備人才c、實現人力資源的最佳配置d、達到企業的目標
8、彌補企業人力資源不足的較消極的政策是（c）
a、鼓勵員工合法的加班加點b、聘用兼職人員c、減少工作量d、提高員工的效率
9、執行人力資源計畫的步驟是（a）
a、實施、檢查、反饋、修正b、實施、督促、檢查、反饋c、檢查、反饋、修正、再計畫d、檢查、分析、反饋、修正
10、三年以上的人力資源計畫屬於（c）。
a、人事計畫b、人力資源規劃c、戰略人力資源計畫d、戰術人力資源計畫
11、下列屬於人力資源短缺時企業首選政策的是（c）。
a、聘用一些兼職人員b、把一部分工作轉包給其他公司c、鼓勵員工合法的加班加點d、減少工作量
12、以下選項屬於職務的是（c）
a、教師b、工程師c、總經理d、工人
13、對某特定的工作職位作出明確規定，並確定完成這一工作需要有什麼樣的行為的過程是（c）
a、人力資源規劃b、職業生涯規劃c、工作分析d、績效評估
14、工作中不能在繼續分解的最小動作單位是（b）a、職位b、工作要素c、責任d、任務
15、由主試控制一些變數，引起其他相應變數的變化來收集工作資訊的方法是（c）a、問卷法b、觀察法c、實驗法d、參與法
16、在工作現場運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖表形式記錄下來，來收集工作資訊的方法是（b）
a、問卷法b、觀察法c、實驗法d、參與法
17、招聘需求通常是由（c）提出來。
a、高層管理者b、人力資源部門c、用人部門d、一線員工
18、以下不屬於公開招聘的是（d）
a、刊登廣告b、校園招聘c、網路招聘d、通過職業招聘人員招聘
19、職業介紹機構的主要優點是（a）
a、應聘者面廣，很難形成裙帶關係b、需要一定的費用
c、應聘者的情況不夠了解d、不一定有需要崗位的合適人選
20、屬於職業招聘人員缺點的是（b）
a、針對性強b、策劃難度高c、應聘者的情況比較了解d、效果立竿見影
21、第一位展開心理測試活動的美國心理學家是（c）
a、馮特b、高爾根c、卡特d、克曼
22、心理測試有許多態別，下列測試型別屬於從內容上劃分的是（b）
a、紙筆測試b、個性測驗c、投射法d、心理試驗法
23、讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘束的情景中，顯露出其個性特徵的測試方式是（b）。
a、紙筆測試b、投射法c、心理實驗法d、儀器測量法
24、體現乙個人在同一心理測量中，幾次測量結果的一致性的指標是（a）
a、測試的信度b、測試的效度c、測試的經濟性d、測試的公平性
25、企業招聘員工經常運用知識考試，以下屬於知識考試優點的是（a）
a、公平b、強調記憶能力c、閱卷不統一d、沒有可比性
26、在企業員工招聘中，如果大規模招聘，用（c）比較好。
a、儀器法b、實驗法c、紙筆法d、投射法
27、企業往往運用（b）的方式招聘企業所需的高階管理人員或特殊人才。
a、知識考試b、情景模擬c、智力測試d、個性測試
28、主試給被試者提出乙個題目，讓被試者稍做準備後按題目要求進行發言，以便了解其有關的心理素質和潛在能力的測評方法是（d）。
a、公文處理b、與人談話c、角色扮演d、即席發言
29、以下不屬於情景模擬優點的是（c）。
a、信度高b、效度高c、費用高d、**性強
30、企業招聘員工中常用的、也是爭議最多的方法是（d）。
a、心理測試b、知識考試c、情景模擬d、面試
31、通過紙筆測驗的形式對被試者的知識廣度、知識深度和知識結構了解的方法是（b）。
a、心理測試b、知識考試c、情景模擬d、面試
32、有關培訓的主要工作由（b）負責。
a、職能部門b、人力資源部c、最高管理層d、員工
33、員工培訓的內容主要是增加知識、提高技能、建立正確的態度。其中主要以（c）為突破口，才能激發員工正確又強烈的動機，進而產生積極的持久的行為，最終引發組織希望的績效。
a、增加知識b、提高技能c、建立正確的態度d、建立正確的價值觀
34、影響員工培訓的外部因素的是（b）。
a、企業的行業特點b、工會c、員工的素質水平d、管理人員的發展水平
35、影響員工培訓的最主要的因素是（d）。
a、企業的行業特點b、工會c、員工的素質水平d、管理人員的發展水平
6、首先讓受訓者閱讀一則描述完整的經營問題或組織問題，然後要求受訓者找出乙個適當的解決方法的培訓方法是（a）。
a、案例研究b、授課c、計畫性指導d、t小組37、下列對角色扮演法的描述不正確的是（c）。a、這種方法往往在乙個模擬真實的情景中進行b、受訓者要扮演的角色常常是工作情景中經常碰到的人c、要求角色扮演者根據對角色的理解隨意發揮d、比較適用於培訓人際關係技能
38、下列培訓方法中，受訓者不能主動參與的培訓方式是（b）。a、討論法b、講授法c、角色扮演法d、遊戲法39、比較適用於培訓人際關係技能的培訓方法是（c）。a、研討會b、授課c、角色扮演法d、電影40、個人在目前的崗位上想要完成的任務目標是（b）。
a、職業目標b、工作目標c、長期目標d、短期目標41、根據職業發展階段理論，「在組織和職業中塑造自我」屬於（c）。
a、工作準備階段b、進入組織階段c、職業早期階段d、職業中期階段
42、以下選項不屬於職業路徑的主要內容的是（a）。
a、職業錨b、職業梯c、職業策劃d、工作進展輔助43、既是個人職業活動的起點，也是個人職業活動基礎的是（a）。
a、制定個人評估b、確定個人、組織和行業型別c、準備組織生活d、爭取工作要約
44、爭取工作要約的努力要在三個細節上下功夫，包括（c）。
a、簡歷、初試、面試b、初試、面試、談判c、簡歷、面試、談判d、簡歷、初試、談判
45、中年危機常發生於（d）之間。
a、35歲至50歲b、35歲至55歲c、40歲至50歲d、40歲至55歲
46、具有分析能力、人際能力、感情能力三種能力強強組合的職業錨是（b）。
a、技術/職能能力型職業錨b、管理能力型職業錨c、安全/穩定型職業錨d、創造型職業錨
47、新員工在早期工作中逐漸對自我加以認識，發展出的更加清晰全面的職業自我觀是（a）。
人力資源管理選擇題練習
一 單選題 1 人力資源規劃過程的步驟不包括 a 人力資源需求 b 人力資源供給分析 c 平衡人力資源供需的分析 d 人力資源資訊反饋 2 崗位設定的基本原則是 a因人設崗b因制設崗 c因事設崗d因利設崗 3 人員配置的根本目的是 a使得個人能力水平與崗位要求相適應b為任何人找到和創造發揮作用的條件...
資源與運營管理選擇題
參見 資源與運營管理 上冊 第二版 第70頁。二 練習題 1.通常情況下，企業的利潤是指在 c 範圍內的經營成果。a 一季度b 一年 c 一定的會計週期d 乙個月 2.在一定期限內，a 超出成本的部分被定義為利潤。a 收入b 資產 c 負債d 預算 3.根據我國現金管理的規定，正確的做法是 d a ...
資源與運營管理選擇題
參見 資源與運營管理 上冊 第二版 第165頁。二 練習題 1.造成1 000萬元以上5 000萬元以下直接經濟損失的事故屬於 b 事故。a 特別重大b 較大 c 一般d 重大 2.2007年5月，山西一家煤礦發生重大瓦斯 事故，造成28人死亡 23人受傷 其中1人重傷 直接經濟損失1 183.44...