xx公司公司
第一章總則
第一條為規範公司職工教育經費管理，加強公司人力資源能力建設，加快培養和造就適應公司發展需要的高素質職工隊伍，根據國家有關政策規定，制定本辦法。
第二條公司職工教育經費的提取和使用堅持「提支平衡、突出重點、專款專用」的原則。
第三條公司職工教育經費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。
第二章經費提取
第四條公司職工教育經費按照國家政策規定，公司按年初財務預算以及具體情況提取，當年結餘可結轉到下一年度繼續使用第五條職工教育經費應嚴格按照規定範圍和控制額度開支，實施專項管理。辦公室負責經費預算計畫、審批、支出等日常使用管理，以及負責財務賬目和賬目監督管理。
第三章經費使用
第六條公司職工教育經費列支範圍如下：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑑定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學裝置與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育經費管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。
第七條公司職工教育經費使用範圍如下：
（一）取得國家承認的學歷學位教育證書的人員，其費用按照取得的學歷學位情況及任職崗位的等級給予獎勵。
（二）取得《專業技術職業資格分類一覽表》（附件三）範圍內的中級或等同於中級以上專業技術、職業技能和資格的人員，按照取得的專業技術、職業技能和資格等級以及任職崗位的等級給予獎勵。
（三）經公司領導批准或委派參加的培訓，學習期間的費用（書本資料費、學費）由公司報銷。學習期間發生的伙食補助和交通費等按差旅費有關規定執行。
（四）經公司領導批准的其他教育。
第八條職工崗位自學成才獎勵費用的具體獎勵標準
（一）學歷學位教育獎勵
職工參加國家承認的碩士研究生以上學歷學位教育，根據任職崗位的等級不同獎勵標準如下：
1、一級：高階管理人員，按學費總額的100%予以獎勵；
2、二級：部門經理、部門副經理，按學費總額的70%-80%予以獎勵；
3、**：部門經理助理、高階專案經理，按學費總額的60%-70%予以獎勵；
4、四級：其他未列明職務人員，按學費總額的50%予以獎勵。
5、職工學歷學位教育獎勵發放的方式：
在取得相關學歷學位教育的學歷證書、學位證書後，憑相關證書、學費發票原件以及《在職繼續教育申報審批表》(附件一)經本部門領導和辦公室審核，報董事長批准後發放。
6、職工學歷學位情況發放的比例：
（1）取得學歷證書但無學位證書者，根據任職崗位的等級不同按獎勵標準的50%予以發放；
（2）取得學位證書但無學歷證書者，根據任職崗位的等級不同按獎勵標準的100%予以發放；
（3）取得學歷證書且學位證書者，根據任職崗位的等級不同按獎勵標準的100%予以發放；
（2）崗位專業技術、職業技能和資格教育獎勵
1、取得公司規定範圍內的高階或等同於高階及以上的專業技術、職業技能和資格的人員，根據任職崗位的等級不同最高獎勵10000元；
2、取得公司規定範圍內的中級或等同於中級的專業技術、職業技能和資格的人員，根據任職崗位的等級不同最高獎勵5000元；
3、崗位專業技術、職業技能和資格教育獎勵比例，參照本條（一）任職崗位相應等級的獎勵標準執行。
4、職工崗位專業技術、職業技能和資格教育獎勵發放的方式：
在取得相關專業技術、職業技能和資格證書後，憑相關證書原件以及《在職繼續教育申報審批表》(附件一)經本部門領導和辦公室審核，報董事長批准後發放。
（三）職工參加同一層級不同專業的學歷學位教育，專業技術、職業技能和資格考試，經公司領導批准後可重複享受有關獎勵。
第九條職工在職繼續教育的審批及專業技術職務的聘任
1、職工在進行（包括但不限於學歷學位教育，專業技術、職業技能、職業資格教育等）在職繼續教育前填寫《在職繼續教育申報審批表》(附件一)。只有經領導審核批准後的在職繼續教育，方可享有職工崗位自學成才獎勵和相關費用報銷的權利。
2、結合《公司薪酬管理辦法》實行專業技術職務聘任制。職工在取得相關專業技術、職業技能和資格證書後，根據現任職崗位的需要由公司辦公室辦理相關聘任手續。公司崗位專業技術職業資格聘任應當履行以下程式：
（1）個人申請；
（2）辦公室綜合評議推薦，填寫《專業技術職務聘任表》（附件二）；
（3）公司董事長辦公會評審；
（4）授予崗位聘任等級資格；
（5）辦公室存檔備案。
與職工當前崗位不相匹配的專業技術、職業技能和資格不予以聘任。
第十條參加除第六條規定範圍之外的教育培訓，不得擠占企業的職工教育經費。
第十一條出現下列情況之一者，不享受本辦法規定的報銷及獎勵政策：
（一）參加中級及以上專業技術、職業技能和資格考試，因作弊或者本人自身原因未取得相應資格或資格證書者。
（二）參加碩士研究生及以上學歷學位教育，成績不合格，未獲得畢業證及學位證者；
（三）參加各類培訓，無正當理由自動退學、停學或未完成學習任務者;
（四）有違法違紀行為，受到處分的；
（五）在公司進行的年度、季度考核中有一次「不稱職」的；
（六）在學習期間與公司解除勞動合同的；
對已予以報銷、獎勵或先行墊付費用的，出現上述情況，應將已報銷或墊付部分返還。
第四章監督
第十二條辦公室應切實維護職工的學習權利，並依據本辦法中之規定的具體條款參與監督企業職工教育經費的提取與使用。
第十三條企業應將職工教育經費的提取與使用情況列為司務公開的內容，定期或不定期進行公開，接受全體職工的質詢和監督。
第五章附則
第十四條本辦法由公司辦公室負責解釋和修訂。
第十五條本辦法經公司董事長辦公會審議通過後實施。
附件一：在職繼續教育申報審批表
在職繼續教育申報審批表
編號： 註明：1、此表一式二份，辦公室、申請人本人各存乙份。
2、學習形式：在職業餘、函授或其他。
3、學習類別：學歷學位教育、專業技術、職業技能、職業資格教育或其他。
附件二：專業技術職務聘任表
專業技術職務聘任表
專業技術職業資格分類一覽表
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