員工保險福利管理制度

xx商貿公司員工保險福利管理制度

為了增強企業凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進企業與員工感情，更好地發揮員工工作的積極性，完善公司的企業文化和福利制度，特制定本制度。

一、適用範圍：適用於河北xx商貿****及其下屬門店。

二、「五險一金」規定

1、公司依照國家和地方有關勞動保護的規定，結合公司用工情況，為員工辦理「五險」。

「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

2、參保人員範圍

「五險」的享受範圍：凡年齡在35周歲以下、與公司簽訂勞動合同並轉正員工均屬於繳納社會保險費的範圍（因涉及保險個人承擔部分的費用問題，公司將秉承「自願上險」原則，員工自動放棄此項福利，需出具書面宣告）。

3、繳費基數和比例

單位工資總額和本人工資為基數，實際繳費基數由社會保險經辦機構核定。按照社會保險機構核定繳費比例繳納。

二、其他福利：凡轉正員工，均按規定可享受以下福利。

1、健康體檢：

對於中層以上人員（部門經理級以上人員）公司每年組織一次免費身體健康檢查。

2、生日福利祝福：

員工過生日公司會在員工生日當天提供給員工生日福利乙份。人力資源部負責統計員工生日（明確陽、陰曆）。生日福利是公司對員工的關愛，原則上不允許轉贈他人。

3、「中秋」、「春節」福利：

每年中秋、春節等重大節日派發節日福利，費用標準為200元/人，具體的福利明細則根據實際的福利行文給予發放。

4、團隊活動：

（1）為了豐富員工的娛樂生活，在緊張的工作節奏之餘緩解壓力，公司將在每年組織1次員工集體旅遊。

（2）為在公司中營造積極向上，和諧的工作氛圍，每季度將組織員工團隊活動，活動以倡導團隊精神、提高部門凝聚力為主要目的，以活潑、新穎的競賽等形式逐步開展實施。

5、公司培訓：

為了提高員工的專業技能，公司將針對不同層級組織各種不同技能的培訓，培訓將以內部和外部培訓兩種形式，對於大型的阜外受訓，在培訓後工作未滿1年者將扣除培訓費用。

三、員工關懷規定：

1、婚嫁禮金：為避免助長因職務、工作之便變相收取部下、同事及供商禮品、禮金的風氣，公司倡導文明婚慶賀禮行為，不提倡員工間相互支付禮金，同時對於入司1年以上的正式員工結婚，公司委派專人參加其婚禮並支出300元禮金表達祝賀之情。

2、喪葬禮金：轉正員工及其直系親屬（自方父母，不包括配偶父母）不幸去世，公司派人前往並支出200元禮金和花圈乙個表示安撫。

3、探病金：轉正員工患病或非因工負傷住院**的，公司派人前往探望，費用標準原則控制在150元以內，由總經辦負責採購。

四、附則

1.本制度由行政人事部負責解釋、組織執行及修訂；本制度自 2012 年5月1 日起試行，凡即有的類似規章制度自行終止，與本規定有牴觸的以本規定為準。真誠希望各部門共同配合，做好我們的員工關愛工作。

2.、根據工作的實際開展情況，對於檔案中沒有涵蓋的內容經商貿公司行政人事部修訂，報總經理審批執行。

河北xx商貿****

2023年5月1 日