目錄前言 2
第一章企業文化篇 2
第二章入職須知篇 2
1．入職指引 2
2. 試用和轉正 3
第三章員工守則篇 4
1. 員工思想準則 4
2. 員工行為準則 4
3. 員工環保準則 5
第四章規章制度篇 6
1. 出入廠規定 6
2. 保密規定 6
3. 考勤規定 7
4. 休假規定 8
5. 廠區制度規定 9
6. 崗位行為規範 12
7. 宿舍管理規定 12
8. 食堂管理規定 13
9. 薪酬福利 14
10. 獎懲措施 14
第五章員工成長篇 15
1. 培訓 15
2.晉公升與發展 15
第六章員工異動關係篇 16
1. 辭職 16
2. 辭退 16
3. 離職手續 16
第七章員工手冊的管理 16
前言歡迎您踏入滄州格銳特鑽頭****的家門，格銳特公司以與員工同發展的感召力和海納百川的胸懷真誠歡迎您的加入。
本員工手冊是本公司全體員工的行為準則和職業道德規範。本手冊根據滄州格銳特鑽頭****立司之本，依據公司人事、行政、財務等規章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在格銳特可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。熟悉這些內容後，您將對公司運作和管理風格會有乙個更清楚的認識；當然，包括您對我們的期望和我們對您的期望，以便能夠更快更好地相向而行。
由於公司正處於快速發展期，企業經營環境也在不斷變化，本手冊中規定的政策有可能隨之相應的修訂和調整；不過，任何政策的變動我們都將及時通知您，您有不明確的地方，請提出自己的疑問。手冊已經確定的內容要求入職員工嚴格恪守，以期共同文化理念的形成。
此版員工手冊系試用版，解釋權屬於格銳特公司。最後，祝您在公司將來的日子裡工作愉快、事業有成！
滄州格銳特鑽頭****（簡稱格銳特公司）地處華北大平原腹地，位於京津冀都市經濟圈，坐落於河間市城北經濟開發區，公司註冊資金3200萬元人民幣。現代化的格銳特公司於2023年以嶄新的姿態展現於世人面前，公司規模不斷擴大，員工隊伍逐步壯大，現已擁有總資產近億元。
格銳特公司堅持實力型、成長型企業基礎，著力打造學習型、管理型企業模式，向人才型、高科技型企業方向邁進；公司堅持以人為本、科學發展的人才觀和發展觀，堅持員工是最大財富，是企業成功之本的思想，堅持「德才兼備、以德為先」的用人原則，給想幹事的人以機會，給能幹事的人以舞台，給幹成事的人以激勵。從公司建立伊始，已形成石油鑽探工具及裝置包括關聯行業的眾多專業人才不斷匯聚的良好局面。格銳特人以拼搏、創新、敬業、團結的企業精神展現，凝練形成了公司企業文化的內涵——格物致知、銳意進取、特立獨行。
以企業內在元素的提高為動力，志存高遠、自我加壓，實現企業螺旋式上公升。
1.1 公司設綜合辦公室為人力資源兼職職能部門，具體負責辦理報道手續，報到時您須出示以下有效證件原件並留存影印件：
①身份證；②學歷證書、學位證書；③職稱證書、資格證書；免冠彩色近照（一寸、3張）；④與原單位解除勞動關係的證明檔案、公司要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存摺帳號告知兼職人力資源部門。
1.2 當個人以下資料有更改或補充時，請您在乙個月內到人力資源部出示相關證明原件並留下影印件，以確保與您有關的各項權益：①姓名或身份證號碼；②戶籍；③婚姻狀況；④職稱、從業資格；⑤培訓結業或進修畢業。
1.3 公司要求誠實守信，並保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經發現，公司將立即與您解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。
1.4 報到程式
1.4.1 在錄用通知的指定日期到綜合辦公室（人力資源部）——接受證件審核——填寫員工應聘登記表——向公司提供縣級以上醫院的體檢證明——人事檔案登記——領取員工胸卡、辦公用品及其他相關資料—（考勤錄入、綜合辦辦理住宿手續）——接受公司安全、崗位技能、企業文化培訓——到所聘用部門報到，領取上崗證、勞保用品，接受工作安排。
1.5 注意事項
1.5.1 公司考勤實行簽到考勤制度（詳見考勤相關規定）。
1.6 您的人事檔案存放問題，請與人力資源部門商洽確定，並在錄用資訊中載明。
1.7 工作及生活安排
1.7.1 您進入公司後，直接主管或專門指定人員為您的入職指引人。
入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務外，還會指導您如何領取辦公用品，使用辦公裝置、用餐、住宿、交通等有關工作的具體事務。同時，公司將及時為您安排參加相關培訓，以便於您更好熟悉並開展工作。
1.7.2 用餐
員工根據綜合辦公室按季節通知的時間到公司員工餐廳用餐。
1.7.3 員工住宿
公司設有職工宿舍，實行統一管理。家庭居住地距離公司20公里以上的員工，可向綜合辦提出入住申請，經部門領導簽字後統籌安排。
2. 試用和轉正
2.1 大專以上畢業生及基層部室人員
大專以上應屆畢業生有3個月的試用期，一般情況下試用期間參加車間生產和跟班勞動，熟悉生產工藝、流程、裝置、企業管理、安全、質量和生產操作知識。在見習過程中逐漸熟悉各個崗位與自己的專業方向的密切性，給自己初步定位樹立職業發展方向。
2.2 新招操作工
新招操作工試用期為1－3個月，具體時間依據考核結果確定。車間選派責任心強、作風正派、技術熟練、有一定教學能力的員工擔任師傅，向新員工傳授工作技能。新員工在見習期內認真虛心向師傅請教學習工作技能盡快勝任崗位。
2.3 試用期考核
新員工的考核管理由所在部門負責，考核內容包括：
1）思想素質、敬業精神、品德、工作態度、吃苦精神；
2）公司規章制度執**況、出勤、個人衛生狀況、有無違紀現象；
3）學習能力、學習態度、掌握知識情況；
4）理論聯絡實際的能力、實踐中工作能力和綜合素質。
2.4 轉正與辭退
試用期滿，考核合格，予以轉正。試用期間發現不符合公司錄用條件的，公司可以終止試用，予以辭退。員工在試用期內有下列情況之一的，予以辭退：
1）崗前、在崗培訓考試不合格的；
2）品質低劣或嚴重違紀，在工作中造成不良後果的；
3）事假超過3日或病假超過7天的；
4）試用期間，因本人原因導致中斷試用7天以上的，中斷時間不計為試用期。
5）試用期間員工可以提出辭職，公司尊重員工的選擇。
6）其他不符合公司或部門要求的。
2.5 其他人員
除上述人員以外的有工作經驗的管理和技術人員的試用期為1－3個月。
1.1 遵守公司第一原則：沒有藉口，敢於承擔自己的責任。
1.2 堅持乙個信條：認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。
1.3崇尚人的三種人格力量：
智力、耐力、魅力。爭取擁有非凡智力、頑強耐力，並有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠實信用、事業追求、負責態度等人格魅力。
1.4 牢記用人 「四高方針」
實行素質高、責任高、效率高、待遇高的「四高方針」。對待拔尖人才，要創造性使用，做到能者多勞、智者多教、仁者高職、優者高酬。
1.5 嚴守「六不」做人底線：
不懶惰、不馬虎、不麻木、不失諾、不急功近利、不極端利己。
1.6 各級管理人員應養成「6個好習慣」：
注重溝通、講究效率、發現人才、辦事育人、客**人、善待他人。
2. 員工行為準則
2.1 服從各級主管人員的指揮，嚴守職責，完成本職工作。努力學習，精通業務，文明禮貌，團結互助，自覺遵守公司的各項規章制度。
2.2 愛崗敬業，盡職盡責，不斷提高工作質量和工作效率，自覺維護企業的形象和聲譽。愛護公共財產，保持公共場所和休息場所的環境衛生。
2.3 樹立上級愛護部下、部下尊敬上級，分工協作、關心集體、愛廠如家的團隊精神。
2.4 遵守職業道德和崗位職責、操作規程、交**制、安全生產、請假制度等各項規章制度。
2.5 認真貫徹崗位責任制，服從命令、聽從指揮，按時按質保量地完成生產和工作任務。
2.6 遵紀守法，遵守社會公德，愛惜公物，個人衣冠整潔，儀表大方，舉止文明，員工之間互相尊重文明有禮，團結合作。
2.7 不濫用職權，不越級行事，不得利用職權收**賂或徇私舞弊。
2.8 未經公司許可，不得在其他單位就職、兼職或從事經營活動。
2.9 對外置洽，**服務主動問好，報單位名稱，說話聲調溫和，簡明扼要，語言文明。
2.10 員工進入廠區必須佩戴上崗證，損壞丟失要及時補辦。
2.11 要敢於向上級反映任何問題。要相信：如果基層有什麼不良情況，不是領導不願管，而往往是不知道。
員工違反此行為準則時，視情況給予10—20元罰款；違反7-8條時給予直至開除的處理。
2.12 管理人員工作準則
1）要把提高管理意識始終放在首位，管理意識差比管理水平低更可怕。
2）每位管理人員應把制度檔案的編制看成是自己的重要工作。
任何工作應先有檔案。當遇到無檔案的工作或以往檔案不切實際，應立即增補或修改檔案。只有檔案健全，問題才能長久地、從根本上解決。
否則，即使辦好了一件事，意義也不大，也不能保證下次同樣的問題不再發生。
3）發生任何帶有普遍意義的不良事件（某項故障、某人犯錯），不論事件大小，不要只解決問題，還應通告全公司，以免類似事件再次發生。
4）對犯錯的人進行處罰，目的是教育他進步。對屢教不改者，堅決不留。
5）對好人好事，要認真總結、大力宣揚，讓全體員工學習。
6）如工作失誤造成事故或損失，應立即挽救並主動承擔責任。
7）牢固樹立服務精神，時時處處替他人著想，及時答覆他人提問。善於溝通，與所有人建立良好的人際關係。
8）辦事注重細節，不輕視任何小事，小事辦不好是態度問題。
管理人員違反此工作準則時，視情況給予10—20元罰款。
3. 員工環保準則
3.1 做任何事均應將物耗降至極限，堅決反對浪費。但應嚴格劃清節制與浪費的界線，對於必要的開支不應節制。
在保證工作質量及效率，滿足員工物質及精神生活需求的前提下，絕不浪費一滴油、一度電、一張紙、一寸鋼、一口食物、一杯水。
3.2 少用水、更少用熱水。沐浴控制時間，刷牙、洗臉不要連續開著水龍頭。
海格機械制度彙編手冊
制度彙編手冊 內部刊物嚴禁翻印 目錄第一章我們的信念與夢想 4 1.1 海格的企業文化 4 1.2 海格的戰略定位 5 1.3 海格的商業模式 5 1.4 海格的組織架構 5 1.5 海格的經營最高決策機制 6 第二章人事管理制度 6 2.1 基本薪酬規定 6 2.1.1 基本工資的構成 6 2.1...
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