教職工年度考核評優評先考核細則
對加強人事管理，正確評價教師工作業績有著重要的作用。結合我校實際，特制定年度考核評優評先考核細則。
1、我校在年度考核工作中，按照上級檔案精神執行。
2、堅持在年度考核中做到與師德師風、安全工作、教學質量、勞動紀律等掛鉤。
3、在具體「評優」中，以下列專案評分。
①師德規範，遵守法紀，計1分。
②勞動紀律：當年全勤計1分，每遲到、早退一次扣0.1分。有曠工、曠課現象,事假累計7天,病假累計15天，住院30天以上者，該項記0分。但曠工累計超過3天以上「一票否決」。
③工作自覺，責任感、事業心強，計1分，不服從安排扣0.1-1分。
④執行了教學常規制度,以每次「六認真」檢查的情況決定此項得分。
⑤安全教育工作好，無任何重大事故，計1分。否則扣0.5-3分。
⑥教學成績以兩期考核，在前
一、二、三名者分別計4、3、2分,每上公升1位計2分。保持中等、不公升不降計2分。教學效果和提高程度兩項中,不重複記分，以最高分為得分。
⑦無「三亂」現象計2分，拖欠學校**在1000元以上扣1分。
⑧積極參加班上、學校組織的素質教育活動, 並有一定成果計2分,常規活動少一次扣0.5分。
⑨能總結推廣教學經驗，撰寫教學科研**者，分別以校1分,縣級以上2分記分。
4、工作方式：
①由年度考核領導小組審核評估，量化打分。
②在年度考核大會上公布評估情況，再進行無記名投票。
③在年度考核領導小組討論會上，根據量化得分，投票結果的情況進行最後確定。
5、獎勵辦法：
根據教育局文具精神，給予評優評先教師一定獎勵。
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