「90後」大學生闖職場，自信哥當道
在南京某地舉行的「2012屆高校畢業生大型招聘會」上，共有1500家單位提供6萬多個崗位，吸引了5萬多名即將步入社會的「90」後大學生入場。
他們有人全場只投了乙份簡歷，有人卻投了二三十份；有人初出茅廬便要價4000元月薪，有人更是口出狂言「此處不留爺，自有留爺處」。
「90」大學生求職、面試具有什麼樣的特徵？
自信、張揚，有有些盲目、浮躁。
專家看「90後」：既自主有盲目
南京理工大學就業創業指導中心主任王渤多年和學生就業打交道，說起「90後」的挺特徵，他認為很突出的一點是：他們的自主性很強。
「今年的就業形勢很好，到我們學校來的單位比往年要多，但是我們卻奇怪地發現：目前的簽約率並沒有比往年同期上公升。」王渤分析，這和學生們普遍在觀望、挑選有關。
「『90後』孩子自主意識強，考慮的問題多。不像過去的學生一有單位發offer就簽約，他們則會慢慢衡量利弊。而且，他們考慮的問題和我們傳統指導的內容不同，不僅考慮薪酬、地域等因素，而且更看重發展空間和深造機會，以及企業的文化氛圍。
」不過，王渤同時也認為，「90後」的缺點同樣反映在觀望挑選上。現在畢竟是買方市場，很多單位不錯，但是一些學生盲目觀望，違背了正常的求職規律，最後只能錯失良機。
tips:「90後」應聘語錄
自信哥一家科技企業攤位前。
用人單位：你說哪個學校的？
學生：南京資訊工程大學的。
用人單位：好像不是211。
學生：老師，你不要看學校，要看人。
用人單位：對不起。不是211，我們不要。
學生笑著收回簡歷離開。
為什麼笑？
學生：此處不留爺，自有留爺處！
點評：這段對話一方面反映了「90後」的自信樂觀，另一方面也折射出他們的乙個突出缺點：盲目自大。
這部分學生盲目相信自己的感覺和判斷，有堂吉訶德式的精神，卻往往忽視規律性的東西，在今後的求職路上容易走彎路。比如「自有留爺處」，只看到自己，沒看到單位的訴求，不利於自己成長，以後可能會碰更多的壁。
浮躁哥蘇果招聘攤位前。
學生甲：哇！人這麼多!
學生乙：太煩了，還要排隊。
學生甲：人太多了，我閃還不行！
學生乙：果斷閃人！
一家房產中介攤位前。
單位：你想應聘我們什麼崗位？
學生：儲備幹部。
單位：你知道儲備幹部是做什麼的嗎？
學生：就是做管理的吧。
單位：為什麼不應聘銷售崗位？
學生：呃……這個……我想肯定還是當幹部好點吧。
點評：首先，不少學生在應聘乙個崗位前，不清楚崗位職責到底是什麼；還有乙個傾向就是，很多人都想走捷徑，想一步登天當幹部，不願意從基層做起。事實上，儲備幹部也要從基層做起。
不願意腳踏實地工作的學生不太受歡迎。
盲目哥一家製藥公司攤位前。
單位：你對我們公司了解嗎？
學生：嗯，不怎麼了解。
單位：那為什麼投給我們簡歷呢？
學生：我看到了，有要我這個專業的，就投了乙個。
單位：那你有什麼想了解的嗎？
學生：沒什麼。
單位：……
一家房產中介攤位前。
單位：你是**人？
學生：鎮江的。
單位：為什麼想找南京的單位？
學生：也不一定吧，其他的地區也可以考慮。
單位：我們的業務主要在南京，你能確定以後就在南京工作嗎？
學生：還沒想好，先試試看吧。
點評：在**就業，以後想要做什麼，應該有個最起碼的規劃。現在人才流動性太大，用人單位都不愛招那些心猿意馬、目標盲目的學生。
直白哥一家化工企業攤位前。
用人單位：我們月薪3000元，能接受嗎？
學生：還行吧。
用人單位：不過我們不提供住宿。
學生：那有租房補貼嗎？
用人單位：沒有。
學生：那不行。
一家裝飾公司攤位前。
用人單位：你最想了解什麼？
學生：你們開的薪水有多少？
用人單位：你想要多少？
學生：最少也得3500元吧。
用人單位：還想了解什麼？
學生：你們這兒不用出差吧？
用人單位：偶爾會。
學生：那就好。能不出差最好。
點評：率直也是「90後」的一大特點。他們很看重自己的想法，並在溝通交流中表達出來。這種態度在職場上是利是弊，要因人而異。
注釋:本文摘抄自《新青年職場成長手冊青銳創意富豪》2023年版第一期。
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