績效調查問卷

為完善公司績效考核制度，提高員工的工作積極性，為此人力資源部準備了乙份調查問卷以了解您對公司績效考核制度的具體看法，並為完善公司制度提供依據。

希望各部門經理從公司及自身的利益出發，積極配合，認真、詳實地填寫調查問卷。同時為耽誤您的工作時間深表歉意!

填寫完成後請於本周五下班前交到助理總裁處。

非常感謝您的配合！

1． 您覺得公司有必要實施績效考核制度嗎？

a.非常有必要 b.比較有必要 c.不必要 d.很不必要

2． 您認同「績效考核只是人力資源部的事」這一說法嗎？

a.非常認同 b.比較認同 c.比較不認同 d.非常不認同

3． 您認為公司績效考核制度的實施成果與公司戰略目標的實現有相關性嗎？

a.關係非常密切 b.關係比較密切 c.關係密切程度一般 d.關係比較不密切

4． 您認為公司績效考核制度的主要目的是什麼?【多選題】

a.確定員工的績效目標 b.檢查員工工作完成情況 c.

獎懲員工 d.薪酬分配 e.發現並培養員工的能力 f.

人才儲備 g.輔助員工進行職業生涯規劃 h.改變企業的組織文化

i.實現企業的戰略目標 j.其他

5． 您認為公司現行績效考核制度中存在的問題是什麼？【多選題】

a.公司對績效考核不重視 b.績效考核標準設計模糊，缺乏科學性 c.

考核主體單一，主觀性強 d.考核指標、考核方法缺少實際針對性 e.考核考核結果缺乏反饋，與獎懲脫節

f.其他

6． 您認為以下哪種考核方式更適合你部門？

a. 公司用以組織考核方案並實施

b. 本部門單獨制定考核方案並實施

c. 其他

7． 您認為新的績效考核方法應該是？

a. 設定具體、合理、明確，有時間、空間、數量、質量約束限制的績效標準，然後根據這些指標來衡量每個人的工作。

b. 根據每個人的總體表現由上級依次排序，評出差距

c. 設定組織的各項目標，根據員工的目標完成情況作出考評。

d. 採用可檢測、可核算的指標，如客戶投訴率，成本費用率等對員工作考評

e. 其他

請再抽出十幾分鐘的時間，填寫下表內容。

績效考核調查問卷

調查背景 績效考核在救撈系統執行三年，正值收官之際。在事業單位分類改革的大壞境下，在救撈系統深化體制機制改革的總體要求下，績效考核又面臨新任務 新要求，即建立績效考核長效機制，逐步達到全面績效管理的總體目標。調查目的 就近三年來的績效考核工作，廣泛調查領導 群眾對此項工作的認知度，並借此次調查機會引...

績效考核調查問卷

調查問卷 本次調查的目的在於對現行的員工績效考核制度狀況有乙個總體的把握，本次調查的方法採用無記名的方式 問卷所採集的資訊僅提供給人事部用於分析員工對現行的績效考核制度的滿意度，從而進一步完善制度，提高員工滿意度。所以請你不必有任何顧慮，為了公司未來的健康成長，也為了您的個人的發展，請實事求是地認真...

年度部門績效調查問卷

為完善公司績效考核制度，提高員工的工作積極性，為此人力資源部準備了乙份調查問卷以了解您對公司績效考核制度的具體看法，並為完善公司制度提供依據。希望各部門經理從公司及自身的利益出發，積極配合，認真 詳實地填寫調查問卷。同時為耽誤您的工作時間深表歉意 填寫完成後請於本周五下班前交到助理總裁處。非常感謝您...