專案調查問卷（績效薪酬部分
調研時間地點
本次問卷調查採取無記名方式，請你客觀真實填寫，為企業經營管理提出寶貴建議。
由衷地感謝你的參與！
一、 基本資訊（選擇題）
1、你是一位 □ 男士 □女士
2、你的年齡 □20-30歲 □30—40歲 □40歲以上
3、你的學歷 □ 研究生以上 □本科 □大專 □中技或高中
4、你的職層 □高層中層 □基層5、你的司齡 □一年以內 □二年以內 □三年以上6、你所在部門和崗位部門______崗位 ______二、績效部分
（一）簡答題
1、企業有無必要進行績效考核與管理？ □有 □無2、績效考核與管理的作用是什麼清楚 □不清楚3、你所在的部門和崗位有績效考核與管理嗎？ □有 □無4、你對企業未來戰略規劃了解嗎了解 □不了解□若了解，請簡要概述一下
5、企業的2023年度經營目標是什麼？
6、你所在部門的主要職能有哪些？
7、你所在崗位的關鍵職責有哪些？
8、你所在崗位的核心技能有哪些？
（二）論述題
1、你對企業經營管理建議有哪些？
2、你企業進行績效考核與管理的建議有哪些？
3、你對本次管理諮詢專案的期望有哪些？
三、薪酬部分
（一）簡答題
1、你對企業現有薪酬的滿意程度滿意 □一般 □不滿意□不滿意主要原因有哪些？
2、你對地區的薪酬水平是否了解了解 □不了解□了解簡要說明一下
3、你對同行業的薪酬結構與水平是否掌握 □掌握 □不清楚□掌握（1）具體崗位薪酬是多少？
（2）薪酬結構是怎樣的？
（3）與你的崗位薪酬差距是多少
4、請列出你的工資構成 （基本工資+ ? ）（二）論述題
1、你認為企業現有薪酬存在什麼問題？該如何解決？
2、就你的崗位而言怎樣的薪酬有激勵作用？
3、你對企業其他方面的建議個意見？
績效考核調查問卷
調查背景 績效考核在救撈系統執行三年，正值收官之際。在事業單位分類改革的大壞境下，在救撈系統深化體制機制改革的總體要求下，績效考核又面臨新任務 新要求，即建立績效考核長效機制，逐步達到全面績效管理的總體目標。調查目的 就近三年來的績效考核工作，廣泛調查領導 群眾對此項工作的認知度，並借此次調查機會引...
績效考核調查問卷
調查問卷 本次調查的目的在於對現行的員工績效考核制度狀況有乙個總體的把握，本次調查的方法採用無記名的方式 問卷所採集的資訊僅提供給人事部用於分析員工對現行的績效考核制度的滿意度，從而進一步完善制度，提高員工滿意度。所以請你不必有任何顧慮，為了公司未來的健康成長，也為了您的個人的發展，請實事求是地認真...
績效考核工作調查問卷
各位 為了進一步完善績效考核制度，雨湖區績效考核領導小組辦公室特印發此調查問卷，面向社會廣泛徵求意見建議。歡迎你積極參與問卷調查。此調查問卷你可以全面作答，也可以就自己熟悉的 感興趣的問題作答。請各位把你的好意見 好建議發至我們的郵箱。郵箱位址 雨湖區績效考核領導小組辦公室 2009年2月20日 1...