您好！感謝您參與此次問卷調查，本問卷主要針對實施績效考評的效果以及員工對績效考核模式滿意度的調查研究。請根據您所在的單位實際情況作答，並請您不要遺漏任何乙個問題，以確保本問卷研究的完整性。
本問卷採取匿名方式填寫，嚴格保密，請您安心填寫！
一、被訪者基本資訊
1.您的年齡是：*
a 20歲及以下
b 21-30歲
c 31-40歲
d 41歲以上
2.您在公司工作的時間：*
a 1-3年
b 3-5年
c 5-10年
d 10年以上
3.您的學歷水平：*
a 高中及以下
b 大專
c 本科及以上
4.您所在的崗位是：*
a 客服崗位
b 工程崗位
c安全崗位
二、績效考核滿意度相關問題
5.您了解公司現行的績效考核制度嗎？*
a 非常了解
b 比較了解
c基本了解
d 不了解
6.您如何評價公司目前的績效考核體系*
a 非常嚴格
b 嚴格
c 有考核，但基本上是走過場
d 考核制度不健全，也未真正實施
7. 您對公司目前績效考評的公正性和公平性的評價是a 非常公正、公平
b較為公正、公平
c 不確定
d 不夠公正、公平
e 完全不公正、公平
8.您覺得公司績效考核管理是否有激勵您的工作*a 非常激勵
b 較強激勵
c 不確定
d 激勵性不夠
e 非常差
9.您認為公司績效考核是*[多選題]
a促進員工工作，並提公升公司績效考核激勵制度b 用以晉公升的制度
c 不確定
d 獎懲制度
e 不信任員工的一種監控制度
10.您了解自己近幾月的考核結果嗎？*
a 非常了解
b 大致了解
c 完全不了解
11.您認為您所在崗位績效考核的指標是否合理*a 合理
b 一般合理
c 不合理
d 不清楚有什麼指標
12.當上級領導對你進行考核時，你的感受是？*a 非常愉快
b 比較愉快
c 沒什麼感受
d 有些糟糕
e 非常糟糕
13.為達成更好的工作績效，您與您的上級是否進行交流？*a 經常進行面談交流
b 偶爾會進行面談交流
c 很少會進行面談交流
d 從來沒有進行面談交流
14.有員工對績效考核制度提出不同的意見或建議時，領導的態度*a 非常歡迎，積極採納和接受意見
b 有一些正面的改動，但比較被動
c 聽聽而已沒什麼改變
d 非常敏感，盡量壓制
15.您認為您的上級在對您進行績效評價時*a 非常客觀公正，建立在大量的資料和資訊基礎上b 比較客觀公正，有一定的資料和資訊
c 比較主觀，憑印象和感覺進行評價
d 非常主觀，對實際狀況知之甚少
16.您對進幾月的考核結果是否滿意？*
a 非常滿意，今後會更加努力
b 比較滿意，繼續保持
c 沒什麼感覺，無所謂
d 稍有疑義，考核結果與實際表現不太相符
e 非常不滿意，考核結果完全與實際表現不相符17.每次考核結果都真實反應了您的工作能力*a 非常真實得體現我的能力
b 一般，可以體現部分工作能力
c 完全沒有體現我的工作能力
d 不確定是否能體現
18.您認為您的上級在對您進行績效評價時*a 非常客觀公正，建立在大量的資料和資訊基礎上b 比較客觀公正，有一定的資料和資訊
c 比較主觀，憑印象和感覺進行評價
d 非常主觀，對實際狀況知之甚少
19.你認為公司績效考核制度的執行*
a 非常嚴格
b 比較嚴格
c 不確定
d 執行的比較差
e績效考核制度形同虛設，完全沒有人遵守
20.您認為公司現行的績效考核制度需要在哪些地方進行改進？
本問卷到此結束，謝謝合作！
績效考核滿意度調查問卷
總務部績效考核制度滿意度調查問卷 z8 u.f3 e p本次調查的目的是為了解總務部員工對現行的績效考核制度滿意程度的情況。以完善總務部績效考核制度，提高員工的滿意度和忠誠度。本問卷以不記名的方填寫，請您根據實際情況認真填寫問卷，謝謝合作！5 一 績效考核的滿意度相關問題 7 d q i.j z7 ...
績效考核滿意度調查問卷
10 你認為績效考核制度的考核指標體現了你的工作重要性 a 非常b 一般體現 c 沒有體現 d 不確定 11 考核制度真實反應了您的工作態度 a 非常b 一般c 沒有d 不確定 12 考核制度真實反應了您的工作能力 a 非常 b 一般c 沒有d 不確定 13 你認為績效考核制度的執行 a 非常嚴格 ...
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...