第三章人力資源計畫
計算題從上述的資料，可以得到該企業的人員流動性矩陣如下：
根據流動性矩陣，可以計算得到：
所以，5年後，各層次的人數和離職的人數分別為：25、48、237、1133和439人。
第六章培訓與開發
計算題(1)總的培訓成本 = 32836元。
直接成本6731元 = 教師課時費加補貼為1875元 + 材料費3584元 + 培訓教室和視聽租賃費600元 + 餐費672元。
間接成本26105元 = 培訓管理費2380元 + 總的開發成本費用6756元 + 受訓者工資福利16969元。
每個受訓者的成本 = 32836元 / 56人 = 587元
(2)培訓投資回報率。 總投資回報率 = (172800 + 48000) / 32836 = 6.7：1
淨投資回報率 = (172800 + 48000 - 32836) / 32386 = 5.7：1
(3)培訓效果分析評價：
①質量的變化，事故發生率的變化，環境管理狀況的變化。
②注重軟成果(如，態度、人際關係技巧、工作習慣等)的培訓。
第九章報酬制度
圖表分析題
1、特點：
⑴該企業低薪酬等級的薪酬較市場一般水平高，而高薪酬等級則明顯低於市場水平；
⑵該企業薪酬等級越低的崗位，薪酬幅度越大。
2、可能存在的問題：
⑴容易導致高層次人才跳槽；
⑵容易導致高層次人才積極性不高；
⑶容易造成低層崗位人員產生內部不公平。
第十二章勞動關係
案例分析題
⑴三個月期間按照當地最低工資發放無法律依據；
⑵試用期規定：試用期最長為6個月，解除勞動合同時已超過試用期期限；
⑶試用期的規定是為勞動關係當事人相互選擇的期限。在該期限內，和平賓館即可解除與張某的勞動合同，依據是勞動法的有關規定；
⑷超過了試用期，和平賓館可以依據企業內部勞動管理規則的有關規定，依據該規定判斷張某的行為是否可以解除勞動合同；如達到了解除勞動合同的條件，可解除勞動合同，並不支付經濟補償金；企業內部勞動規律規則。
⑸若張某的行為不能依據內部勞動管理規則解除勞動合同的條件，但已不適原崗位工作，變更勞動合同達不成一致意見，可以解除勞動合同，並支付經濟補償金。補償金支付辦法。
人力資源管理離線作業答案
第三章人力資源計畫 計算題從上述的資料，可以得到該企業的人員流動性矩陣如下 根據流動性矩陣，可以計算得到 所以，5年後，各層次的人數和離職的人數分別為 25 48 237 1133和439人。第六章培訓與開發 計算題 1 總的培訓成本 32836元。直接成本6731元 教師課時費加補貼為1875元 ...
浙江大學《人力資源管理》題庫 第一次作業 及答案
第一章單選題 1.現代意義上的人事管理是隨著 的產生而發展起來的。a 工廠制度 b 資本主義制度 c 工會制度 d 工業革命正確答案 d 2.霍桑實驗研究結果使人事管理從科學管理轉向了對 的研究。a 工作行為 b 工作方式 c 人際關係 d 行為科學正確答案 c 3.人事管理理論把組織的員工作為乙個...
人力資源管理離線作業標準答案
第三章人力資源計畫 計算題從上述的資料，可以得到該企業的人員流動性矩陣如下 根據流動性矩陣，可以計算得到 所以，5年後，各層次的人數和離職的人數分別為 25 48 237 1133和439人。第六章培訓與開發 計算題 1 總的培訓成本 32836元。直接成本6731元 教師課時費加補貼為1875元 ...