根據公司工會2023年員工旅遊計畫，經請示公司領導研討決定，本年度的員工旅遊安排在10月中旬進行，所有組織形式、線路安排、員工意願等三個方面在原基礎上進行革新，盡量讓員工感到滿意，努力讓大家在旅遊中玩得開心、更進一步增強員工及部門之間的凝集力，為員工提供良好的交流溝通平台，讓大家開拓視野，本次旅遊採取自由選擇線路方式，具體方案如下：
一、時間定在10月份十一長假之後，為確保生產、旅遊兩不誤，生產線員工採取四批輪換出遊的方式，每批次人員編排應盡量優先生產一線員工，機關人員靈活機動安排，但同一部門不能空人，要事先做好工作計畫與交接。
二、旅遊採取自願選擇：
1、根據所定線路選擇乙個景點。
2、如因特殊原因不能去或不願去的，可以選擇不去旅遊，若在生產車間確有需要時也可以選擇來車間上班（所在車間需先向人力部打申請以指紋機考勤為準）公司除給予上班工資外，另可享受員工旅遊期間所有相同費用的補貼。
3、如若選擇在家休息則享受旅遊費用的50%。（高管不享受）
三、路線安排：
考慮到員工多，需求層次各不相同，所以以下幾個線路計畫由員工自行選擇，大體為：
線路1：山水遊適合喜歡遠足、爬山、鍛練的員工
線路2：城市遊適合喜歡開拓視野、逛街、購物的員工
線路3：休閒遊適合喜歡輕靜、舒適、田園、休養的員工（路途較近）
注：今後還要針對管理人員開展「企業遊」，去觀摩學習國內優秀名企。
四、在有富餘座位的前提下，員工（包括高管、中層幹部）家屬想隨團參加旅遊的費用自理，須提前帶家屬身份證到人力部報名，並在該團次發團3日之前繳納團費（團費與員工一致）。凡有幼兒隨團的，涉及兒童票定價問題，以旅行社通用執行標準為準。（小孩年齡在10歲以上）
五、如員工已報名參加出遊計畫，而出團時未按時隨團，或出現特殊緊急和不可預知的變故，不能隨團的，公司不進行二次安排，也不進行旅遊補貼。當批安排的旅遊名次不許更換，更不許頂替名額。
六、對於新進廠的員工：凡是已滿三個月後已轉正的正式員工可以享受此待遇（以9月份轉正的時間為基準），未轉正的新員工不享受此次旅遊，按正常上班時間出勤。
七、根據所定三條線路，員工選擇自己願去的景點報與各部門，經部門彙總後，報與人力資源部，嚴禁部門將名單報與人力資源部後又進行景點更改的現象。
06年員工出遊方案
公司為了活躍員工文化生活，增強企業團隊的凝聚力，擬定在近期舉辦組織一次員工的集體出遊活動。為了能將此項活動順得進行，特就此工作規劃如下 一 出遊活動擬訂的時間安排 初步計畫於11月3日 4日 2天 可根據公司實際生產狀況進行調整 二 參加活動人員 總計94人。生產單位 47人 管理及間接人員 37人...
員工旅遊方案
一 活動目的 1 豐富員工業餘生活，提高企業文化建設，增強員工歸屬感。2 讓員工充分的展現自我 認知自我 提高員工積極性，增強相互之間的溝通。3 調動員工工作激情，體現部門團隊協作精神 營造奮發進取 積極向上的氛圍。二 旅遊地點 6個建議旅遊地點 1.東莞觀音山 行程安排 08 00早上於指定地點集...
2019旅遊方案
陝西秦力電力電纜製造 職工戶外旅遊方案 經第一屆職工代表管理小組會議研究並上報經理辦公會議批准，同意我們為了活躍職工生活，加強團隊精神，增強職工凝聚力，決定搞一次戶外郊遊活動，具體組織安排如下 一 活動時間 2013年05月28日06 30開飯，07 00準時出發，返回時間待定。二 活動地點 秦嶺太...