關於年度旅遊福利的申請
尊敬的各位領導：您們好！
公司的年度旅遊活動根據往年的慣例在每年的下半年即9-10月份組織，經過往年旅遊活動調研，為了能響應大家的建議，滿足大部份員工的需求，充分展示我們公司的民主性原則，人力資源部特對年度旅遊活動做了總結分析，建議公司的旅遊活動做一些調整，具體如下：
1、 年度旅遊建議改在每年的4-5月舉行，提此建議的理由優勢如下：
● 根據天氣情況及公司的實踐發現每年的7-10月份比較熱，不適宜外出，出行時容易使人疲勞，而不是釋放壓力。
● 根據市場上旅遊公司的**，每年上半年旅遊線路**比較優惠，而在9、10月相對偏高；
● 根據全國各地的旅遊景點每年4-5月份可選擇性線路較多，景色也相對在這個季節比較優美；
● 結合公司各部門的工作情況，相對在4-5月份不是非常的忙碌，同時這個時段基本上每個月都有法定的假期安排，而下半年涉及到搬遷工作，時間上相對不夠充足。
2、 旅遊為公司所有員工的一項福利，此項福利有始以來費用一直是200元，但根據目前市場**，基本上滿足不了員工的需求，為了能達到豐富員工生活，建議在原基礎上增加費用100元/人。關於增加費用的理由可以從以下資料可以說明大家的期望：
● 從以往的資料調察發現90%以上的人員希望安排至少2天以上的旅遊；根據旅遊線路2天以上省內的旅遊至少在400元左右，而省外遊一般是在3-4天的時間安排，費用較高，不能接受。
● 贊成公司旅遊計畫安排工作的人數佔97%，而大家每年的意見都會提出費用少的問題。
綜上，為了滿足廣大員工的需求，促進團隊之間的相互了解，增加團隊合作意識，建議做費用的調整，如若調整產生費用如下：
以上名單為各事業部截止到2023年3月在職名單，如若人數有調整需要另增加或減少預算，具體以實際發放票據為準。
以上，請各位領導批准，謝謝！
人力資源部
2023年3月25日
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