2、 三個方案的區分在於參加活動的員工層次不同、活動規格不同，最主要的是一線員工的參加資格要求不同，第三方案要求生產員工工齡滿5年參加二日遊，第二方案要求生產員工工齡滿2年參加一日遊；第一方案是綜合第
二、第三方案，滿2年以上工齡的生產員工與組長、統計、檢驗級別享受一日遊，同時滿5年以上工齡的生產員工與管理人員一起享受二日遊。目前我公司生產一線員工流動率較高，社會招工難現象越來越嚴重，且我公司目前沒有工齡方面的獎勵，為了提高員工對企業的歸屬感，尤其是一線員工對企業的認同感、歸屬感，建議在第
一、第二方案中選擇。
四、 活動組織：
1）、因公司與旅行社簽訂協議後，人數一旦確定不能進行更改，故特殊情況不能參加人員，須提前一週報辦公室；
2）、本次活動根據參加人員分成各小組，10人/組，每組設立1名組長，安全與組織採用組長負責制，組長負責每次集合組員人數的清點、紀律的傳達與維護，各小組的協調及相關事務性工作處理；
3）、旅遊用餐時盡可能按組別進行圍餐，住宿安排時按組別進行安排；
4）、出遊前召開各小組長會議，明確各成員職責，傳達活動行程安排與紀律，安全注意事項；
5）、各小組長及時向活動負責人匯報異常情況，並即時處理突發事件。
五、 注意事項：
1）、注意安全，旅行途中要看護好自己隨身物品（身份證每人必帶）；
2）、注重本小組成員旅遊的統一行動，聽從總領隊安排，注重本組全員旅遊人身安全確保人員不掉隊；
3)、有特殊情況發生時，及時與活動總負責人溝通匯報；
4）、坐車、旅遊、就餐時，各小組長帶好本組成員，保持良好精神風貌與秩序。
六、 其他說明：員工符合本次活動參加條件，但因個人原因不參加的，公司不作相應補貼。員工因工作原因無法參加本次活動的，公司按活動費用作相應補貼。
公司旅遊方案
2012年7月份旅遊專案方案 為體現公司企業文化，增強員工的認同感，促進員工之間的溝通，711部門計畫7月份組織員工舉行xx二日遊活動，具體如下 一 活動目的 豐富員工業餘生活，促進員工之間的溝通，讓員工放鬆心情，增強集體凝聚力和團隊精神。二 活動時間 2012年7月20 21日 三 活動口號 1....
員工旅遊方案
一 活動目的 1 豐富員工業餘生活，提高企業文化建設，增強員工歸屬感。2 讓員工充分的展現自我 認知自我 提高員工積極性，增強相互之間的溝通。3 調動員工工作激情，體現部門團隊協作精神 營造奮發進取 積極向上的氛圍。二 旅遊地點 6個建議旅遊地點 1.東莞觀音山 行程安排 08 00早上於指定地點集...
公司旅遊方案
陝西邦達建設工程 旅遊策劃書 柞水溶洞 鳳凰古鎮 牛背梁兩日遊 一 背景 你是一樹一樹的花開，是燕在梁間呢喃，你是愛，是暖，是希望，你是人間的四月天！這是林徽因的詩，把四月比 把四月留給愛，把四月當作人間最美的時節，可見四月是多麼的美好。正如詩說，四月，花開，燕呢，柳絲，春風 人動，更是暖，是希望 ...