啟航三友領航未來
（在2014大學生入職培訓見面會上的講話稿）
大家好：
首先對大家的到來表示歡迎，歡迎你們成為三友大家庭中的一員。對這次新員工入職培訓，集團各級領導十分重視，集團董事長、黨委書記麼志義同志對做好此次新員工培訓也作了重要指示。接下來集團培訓中心將組織大家進行為期10天的入職培訓。
主要通過專題講座、拓展訓練、沙盤演練、座談交流、軍事訓練、光碟教學、實地參觀等培訓形式，讓大家了解三友集團的發展歷程、現狀和前景、三友企業文化、主要產品市場情況、使大家盡快熟悉環境，認同企業，對未來建立信心和希望；通過軍事訓練、拓展訓練等課程，增強學員的團隊意識、自律意識、協作精神和執行力，幫助大家從「校園人」向「職場人」轉變；通過各位講師授課、優秀員工經驗分享、以及沙盤演練等課程的學習，使新員工掌握工作方法、擺正工作心態，實現從「社會人」向「企業人」的轉變。各位講師對社會的認知思想和工作方法對於你們來說是一筆寶貴的財富。希望大家能夠珍惜這次培訓機會，服從安排，認真學習，將個人職業生涯發展與三友事業緊密結合起來，成為三友集團改革和發展的新鮮血液，走好邁入三友集團的第一步。
三友集團是全國純鹼和化纖行業的排頭兵，省屬國有重點骨幹企業。下轄13個公司，化工股份為上市公司，資產總額220億元，年銷售收入200億元，員工萬餘名。可年產純鹼330萬噸、粘膠短纖維50萬噸、燒鹼50萬噸、pvc50萬噸，氯化鈣15萬噸。
其中，純鹼、粘膠短纖維產量世界第一。產品遠銷亞、非、歐、美、澳五大洲90多個國家和地區，年出口創匯5億美元以上。集團董事長、黨委書記麼志義同志是四屆全國人大代表，在他的帶領下，三友集團牢固樹立和落實科學發展觀，堅持做人、做事、做文化，充分發揚「創業守成，事在人為」的企業精神，在國內首創了「兩鹼一化」迴圈經濟發展模式。
集團充分發揮國家級博士後科研工作站、特邀院士工作站、國家級技術中心三大平台作用，建立了以市場為導向、產學研相結合的科技研發和自主創新體系。開發了低鹽純鹼等70多個新品種，116項技術獲得了國家專利，66項獲得省部級科技進步獎，29項新產品填補國內、省內空白。
下一步，集團將按照「橫向發展，擴大規模經濟；縱向發展，實施產業鏈整合；跨行業發展，實現多元化經營」的思路，著力發展鹽化工、化纖、精細化工、物流和**、現代服務業「五大產業板塊」，力爭到「十二五」末，主導產品產能規模達到純鹼500萬噸/年、粘膠短纖維60萬噸/年、燒鹼50萬噸/年、pvc50萬噸/年、有機矽20萬噸/年，資產和銷售收入均突破300億元，打造國內最大的化工、化纖企業集團。
要打造國內一流的大型化工企業，就要加快人才的引進和培養，企業的競爭歸根結底是人才的競爭，我認為，在座諸位已找對了單位，三友集團是值得大家去投入、去嘗試、去奉獻的乙個屬於年輕人的企業，輝煌的歷史與燦爛的前景充分表明，三友是人才的熱土、成長的樂園，是值得每乙個人信賴並能帶給每乙個人幸福的家園。大家的到來為我公司注入了新的血液，增添了新生力量。你們應當為能在三友集團這樣乙個大型國有化工企業工作感到自豪和珍惜；同時，也應當為自己選擇的事業付出努力，為三友集團的發展壯大添磚加瓦。
乙個人一生只有三天，那就是昨天、今天和明天。昨天意味著過去，除了經驗沒有太多時間值得我們顧戀，選好起點是在今天，在今天規劃好明天，你才能早一天到達明天。
在這裡我想跟大家談四點：
一、角色轉換是關鍵，要做好職業定位。
現在的大學生與以往不同，現實社會的躁動、現實與願景的不同，大學生步入社會一定要靜下心來，剔除校園生活習慣，適應企業工作生活。在座各位都有乙個高學歷，乙個好專業，起點比較高，但學校學習的畢竟是書本知識，與實際工作的要求還有一段距離。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
有文憑不等於有水平，有學歷不等於有知識，有資歷不等於有能力。不知道你們是否想過，我在這裡要幹多久？想幹什麼？
通過一段時間我會成為什麼樣的人？回答以上這些問題，就叫職業定位，你必須把鏡頭拉長，延伸到你的一生。古人說：
「有志之士立長志，無志之士常立志。」在高速發展的現代社會，往往乙個專業就夠乙個人奮鬥一生了，在專業分工很細的空間裡，我們自己的特長在**？我們立志在哪個職業幹一輩子？
我想，只有你對專業的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣，想裝滿口袋就請先裝滿腦袋。若干年後，我們在座的有沒有總經理？有沒有全國技術能手？
有沒有全國勞模？這就看你有沒有這個目標，因為立志會讓你戰勝自己，我們要競爭的並不是身邊的那幾個同事，你的第乙個敵人是自己；人最難管的是自己的生活，自己的情緒。戰勝了自己，那麼一切都不成問題。
如果以一般人同樣的工作量、同樣的睡眠、同樣的娛樂，憑什麼你比別人成功？堅持自己的選擇，吃別人不願吃的苦，挨別人不願挨的難，才能享受別人無法享受的生活。每個人都可以通過自己的努力去實現自己的志向，不一定非要成為決定別人命運的人物，但每個人都完全可以成為決定自己命運的人才。
二、經驗比理論重要，要做好自我評估。
從事一線工作。對於畢業生，剛開始工作都會面對4個半年，第乙個半年，不知道做什麼；第二個半年，不知道會做什麼；第三個半年，知道不會做什麼；第四個半年，知道會做什麼；往往在第三個半年，大家的差距就會展現出來，一定要把握好人生的四個半年。對於我們剛剛選擇了單位和職業的新員工，一定要清晰地評估自己、認識自己， 只有認識了自己的優勢和劣勢，才能有目的地去發揚優點、彌補短板，才能更好地規劃自己的職業發展路線。
你們這個年齡段最大的優勢就是學習能力比別人強，因此要充分利用這個年齡段去提高和鍛鍊自己。當我們走進乙個企業，每一名老員工都是我們的師傅，因為他很清晰地知道，這個企業的構造，企業的功能，企業的服務理念，企業的生產規模，企業所需要的人才，企業的優劣勢，企業的困難，企業裡種種的事情，他都比我們清楚得多得多。我們要學會謙虛地向對方請教，要給自己乙個良好的定位。
這個世界上每乙個人都喜歡謙虛的人，每乙個人都欣賞積極向上、能夠願意向別人請教的人。十年磨一劍，縱觀那些有成就的人，哪乙個不是經歷了這個成長的過程，只有從成長走向成熟，從成熟到敬業，從敬業到專業，從專業到專家，才能出人頭地。在座的各位可能會問我，分到崗位以後如果身邊的都是一些高中生、初中生，甚至農民，他來教我，我心裡不舒服，他來說我，我肯定覺得受不了的。
事實上，我要告訴各位。學歷固然重要，但並不等於能力，文憑固然能證明我們的過去，但是並不代表我們在職場當中現階段的水平。我們經常說要具備一技之長，那麼如果我們不謙虛好學，抱著過去的很多東西，依然認為自己過去如何，不能把心靜下來，那將意味著我們依然是保守的固步自封，永遠實現不了自己的目標。
三、抵擋住其它**。樹立堅定的信心。
這裡有個真實的故事，一名名牌大學的研究生應聘到一家外企工作，她每天上班的工作就是：拆應聘信，翻譯；翻譯，拆應聘信。量大枯燥，索然無味，卻忙得四腳朝天。
可是這名大學生卻不急不躁，一直耐心仔細地做。乙個月後，她被提公升為人事部招聘主管。公升遷的理由是：
乙個名牌大學畢業的碩士生，每天千篇一律地拆信，並在幾十封信中，不厭其煩地整理出有價值的信，推薦給上司，展示了她人事管理的才能，因而深得欣賞。人事經理認為：她能夠盡職盡責，忠於職守，幹一行愛一行，自己崗位上的每一件事情都辦得非常出色，企業需要的就是這樣的，放到**都能發光的人。
還有一位研究生畢業的人，十年換了十三個崗位，僅僅是積累了不同專業的豐富工作經驗，到頭來確是一事無成。每乙個崗位都是乙個機會，可以使自己得到鍛鍊，增長本領；每乙份工作都是乙個舞台，可以展示或者開發出自己的能量。有的人常把不願意做好工作的原因歸咎為這個工作不稱心，稱如果有乙個稱心的好工作的話，自己自然就會幹好了。
其實，能幹好工作也是一種能力，不具備幹好工作的能力，一旦稱心的工作來了，你怎麼能幹得好呢？現在的人力市場競爭很激烈，每個崗位最需要的是接手就能獨當一面的人，所以，要想得到好的工作、好的崗位，最穩妥的辦法就是先練好本領，先把這個能力掌握好。所以，各位同學，我再次提醒大家，不管你被分配做什麼工作，都不要抱怨，都要盡職盡責的完成你承擔的每一件小事，培養良好的責任習慣，積累自己的能力，這對你的職業成長非常重要。
四、做好本職工作，培養良好的職業道德。
職業道德儘管由於工作職能不同而不一樣，但其核心內容只有兩個詞：敬業和誠信。敬業就是愛不愛自己的工作；誠信就是對人對工作是否真誠、是否有信譽。
許多剛剛畢業參加工作的同學讓我很擔憂。通過了解和調查發現，新入職畢業生存在的主要問題表現在四個方面：一是紀律性較差，如遲到早退、違反規程；二是缺乏責任意識，如工作馬虎、不負責任；三是工作不夠誠實，；四是不肯吃苦耐勞，「幹一行怨一行」，頻繁「跳槽」，這些都是缺乏良好職業道德的表現。
「做好本職工作」，這是職業賦予你的使命所在。敬業就是尊重自己的工作，體現為忠於職守、盡職盡責、一絲不苟、善始善終的職業道德，其中包含了使命感和道德責任感。敬業精神成為一種最起碼的為人之道，也是任何人成就事業的必要條件。
在敬業精神中，責任感是敬業精神的核心，要記住一句話：工作是為你自己做的，勇於承擔責任，永遠拒絕藉口。一句「這不是我的責任」可能讓你躲過一次麻煩，也會讓你失去一次改善自己的機會，在責任與推脫的較量中敗下陣來。
相反，優秀員工的行動準則是：企業興亡，我的責任。放棄承擔責任，或者蔑視自身的責任，這就等於在事業自由通行的道路上，自己給自己設定了乙個障礙，摔跤倒地的也只能是自己。
另乙個基本要求「誠信」也被稱之為「帝王原則」，是我們的立身之本。在職場中，我們經常看到有一些能力非常出色的員工，卻因為缺乏誠信而在職場中遭受冷遇。每乙個員工都應該明白：
誠信，可能虧掉的只是一時的金錢，賺下的卻是一生的信譽，而信譽是乙個人最大的財富。它同樣是乙個人成功的必要條件。越來越多的企業提倡職業道德，認識到他的重要性，作為一名企業新人，從進入工廠的第一天起，請放下一切自治，嚴格要求自己，不斷培養良好的職業道德，打造好屬於自己的一張閃閃發光的名片。
同學們，人生過去的是一張發票，買完單結完帳把它放到一邊，今天是一張鈔票，可供你自由支配，還有很多人生活在夢想當中，總指望著有一天奇蹟的發現，我說那叫支票，是預支的。希望在座的各位充分的把握好手裡的這張鈔票，讓鈔票變成彩票，實現雙贏，創造豐滿的人生。踏踏實實的走好在三友集團的每一步，在三友這個平台上迎風起航，讓自己與三友一起領航未來！
大學生入職培訓上的講話
各位新同事 看到你們在座的19張青春洋溢的臉龐，我的內心多種心情交織在一起，有欣喜，有擔憂，也有期待。欣喜的是你們的到來，給企業帶來了活力，注入了新鮮的血液 擔憂的是你們即將奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現從學生到社會新鮮人角色的轉換 期待的是你們早日成才，在各自崗位上建功立業。成立至今已走過了二十...
大學生入職培訓總結
一 培訓目的 通過理論學習，提高學生們對輪胎行業的了解。通過現場的實際操作，提高學生們的動手能力。通過軍訓，鍛鍊學生們的吃苦耐勞精神。通過集體學習和相處，增強交流溝通，提公升團隊協作能力。在為期乙個月的培訓過程中，最重要的是讓學生轉換角色，褪去他們大學生的光環，能夠腳踏實地的投入到工作當中，同時也要...
大學生入職培訓心得
7月18日，廣東省菸草商業系統94名新入職大學生懷著同乙個夢想從全省10多個地方聚集到省菸草培訓學校。雖是三伏天氣，但大家的學習熱情絲毫不減。我帶著憧憬和強烈的求知慾望而去，希望通過培訓展現全新的自我！五天的時間轉眼即逝，培訓效果超乎我的想象，讓我受益匪淺。下面我將心得體會與大家一起分享。一 開班典...