2014大學生入職培訓心得
舜宇光電產品一部
為期一周的培訓雖然時間短暫，但是在這一周內，我們通過入職培訓了解了光電公司現有的產品和未來的發展趨勢，知道公司現有的運作流程等知識。通過詳細的培訓課程，讓我們可以快速的進入工作角色，適應不同的工作崗位。從企業的特點，到企業的文化，還有企業的人性化福利制度制度，讓員工們能夠體會到工作中的自信、生活中的溫馨。
所以在這一周內，我們感受頗深。
入職培訓的目的不僅僅是讓我們更加深入的了解公司流程，更重要的是讓我們可以很好的認識和了解公司裡的同事，方便以後日常的工作，提高團隊協作意識。公司從心理和技術兩方面來指導我們，在心理上，教導我們如何認識自己的優勢和不足，以便快速調整自己迅速適應當前工作。通過各部分領導關於公司產品技術的介紹和指導，讓我們了解公司的主要產品和未來的發展方向。
乙個公司的企業文化和管理理念是十分重要的，在培訓中公司重點講述舜宇光電的企業文化和管理，以便我們知道在今後的工作中我們應遵循的工作準則。6s管理，無塵室的管理規範等，讓我們知道在平時工作中藥遵守的安全行為準則，以免發生不可挽回的損失。
我相信無論是哪個企業，首先強調的一定是集體意識和團隊協作的能力，公司裡不需要個人英雄主義和獨行俠。只有通過團隊協作才能提高我們自身的個人能力，才能激發我們的創造力。加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。
要獲得成功，最終要的就是要加強同事之間的溝通，我覺得任何問題的發生或解決都和溝通有莫大的關係，國際上也通常用互訪、開會來尋求解決問題的方法。有了溝通與默契，團隊就開始形成。只要經過大家的溝通，著眼大局，團體合作，就能很快完成。
企業要發展，不能有不和於團體的個體，只有大家有了共同的目標，並不知疲倦的為之努力，企業就能作強做大。舜宇光電風風雨雨這麼多年，有辛酸也有歡樂，今天的生活來之不易。
學習是提高個人能力的最好方法，只有堅持不斷的學習才能提高自己的技術知識。認識和了解自己，發揚自己的長處，時刻反省自己的不足之處，努力改變缺點和不足，提高自己的人格魅力。從細微工作入手，積極調整個人心態。
作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。細節非常重要，但同時又最難把握。
任何企業做的發展方向，發展目標都是正確的，條條款款都是積極的沒，但是很多卻失敗了，問題就是出在細節。
今天我成為了這個光榮集體中的一員，我感到深深的驕傲。忠誠、敬業、創新、進取是我們核心的價值理念；做「國內領先、國際一流」的企業是我們奮鬥的目標；一絲不苟、精益求精是我們工作的態度；不斷提供技術領先，顧客滿意的光電產品是我們生存、發展、突破和超越的方針。這一系列企業文化理念都讓我收益匪淺，讓我感覺，是乙個蓬勃發展，銳意創新的企業。
在未來我們將會面臨更多的機遇和挑戰，相信我們一定能夠扛起前人的旗幟創造新的成就與輝煌。
大學生入職培訓心得
7月18日，廣東省菸草商業系統94名新入職大學生懷著同乙個夢想從全省10多個地方聚集到省菸草培訓學校。雖是三伏天氣，但大家的學習熱情絲毫不減。我帶著憧憬和強烈的求知慾望而去，希望通過培訓展現全新的自我！五天的時間轉眼即逝，培訓效果超乎我的想象，讓我受益匪淺。下面我將心得體會與大家一起分享。一 開班典...
大學生入職培訓總結
一 培訓目的 通過理論學習，提高學生們對輪胎行業的了解。通過現場的實際操作，提高學生們的動手能力。通過軍訓，鍛鍊學生們的吃苦耐勞精神。通過集體學習和相處，增強交流溝通，提公升團隊協作能力。在為期乙個月的培訓過程中，最重要的是讓學生轉換角色，褪去他們大學生的光環，能夠腳踏實地的投入到工作當中，同時也要...
大學生入職培訓方案
一培訓目標 目標一 通過培訓使新入職大學生員工了解公司發展歷程 管理制度及遠景規劃 目標二 使其融入公司企業文化，引導其增進企業歸屬感和職業使命感 目標三 發掘個人潛力優勢能力，培養其職業意識，從而盡快地融入企業。二培訓內容結合培訓目標分為三大模組 第一模組 第二模組 第三模組 三 模組解析 第 一...