8. 人口是基於人類生命體之上的一種社會存在，它是（ ）與（ ）的統一。
a. 經濟性
b. 政治性
c. 生物性
d. 社會性
滿分：4 分得分：4
9. 國民經濟核算體系，包括國民生產總值、（ ）等。
a. 國民生產淨值
b. 國民收入
c. 個人收入
d. 個人可支配收入
滿分：4 分得分：4
10. 具體來說，人才資源價值應當包括以下幾個部分（ ）。
a. 人才的生產成本
b. 人才所創造的價值水平
c. 社會收入的比價關係
d. 市場上人才的供求關係
滿分：4 分得分：4
11. 工資對巨集觀經濟的影響主要表現在（ ）等方面。
a. 消費
b. 分配
c. 投資
d. 交換
滿分：4 分得分：4
二、判斷題（共 14 道試題，共 56 分。） 得分：56v 1. 乙個社會的經濟狀況，是影響該社會人口再生產的最根本的因素。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
2. 人口是人力資源的基礎和前提。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
3. 人力資源是人口的核心和關鍵。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
4. 從一般意義上看，「按勞付酬」是工資水平制定的基本依據。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
5. 結構性失業，是人力資源供給和需求在結合過程中出現的暫時或偶然失調所造成的失業。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
6. 工資談判論認為，勞動市場上的工資水平，取決於市場上勞資雙方的力量對比。a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
7. 下崗問題的根本原因是人口與勞動力過剩。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
8. 「社會保障」一詞，最早是在2023年英國頒布德《社會保障法》中使用的。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
9. 人力資源形成的外部基本物質條件，包括生活資料、教育以及時間等。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
10. 總量性失業也可以稱為增長性失業。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
11. 「基本水平、廣泛覆蓋」是城鎮職工基本醫療保險制度必須遵循的的重要原則。a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
12. 當基尼係數接近於0時，收入接近於絕對不公平。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
13. 摩擦性失業，是在人力資源供求總量平衡的條件下，由於其供給與社會對它的需求之間結構不對應，不統一所造成的失業。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
14. 現代經濟學中的新劍橋學派認為，社會各種問題的根源在於收入不合理。
a. 錯誤
b. 正確
滿分：4 分得分：4
14春《人力資源開發與管理》作業1答案
試卷總分 100 測試時間 試卷得分 100 一 單選題 共2道試題，共8分。得分 8 1.管理的基本活動包括計畫 組織 指揮 協調 控制，其核心在於 a.計畫 b.組織 c.指揮 d.協調 答案 d 滿分 4分得分 4 2.首創了一套完整的行政管理理論，也稱官僚制或科層制理論。a.法約爾 b.泰羅...
14秋《人力資源開發與管理》作業
題號 1 題型 是非題本題分數 4 內容 一般來說，個人消費的比重小於公共消費的比重。1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 4 題號 2 題型 是非題本題分數 4 內容 一般來說，在經濟發展水平較高的情況下，人口出生率就較高。1 錯 2 對 標準答案 1 學員答案 1 本題得分 4 ...
人力資源開發與管理作業
人力資源開發與管理 作業一 1.企業內向高層領導反應工作分析中遇到的問題，並提供解決方法建議的人員是 c a.部門主管 b.工作分析人員 c.人力資源主管 d.外聘人員 滿分 5分 2.組織加大在員工培訓開發方面的投資，有助於 b 的穩定 a.工資水平 b.僱傭關係 c.人員數量 d.晉公升標準 滿...