一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.按測評範圍來看，人員選拔與績效考評中的測評大多數是( )
a.自我測評 b.專家測評
c.綜合測評 d.個體測評
2.特質一般是指個性的緯度與範圍，具體表現為個體穩定的( )
a.性格特徵 b.能力特徵
c.身體特徵 d.行為特徵
3.建構測評標準體系時，將每乙個要素用規範化的行為特徵或者表徵進行描述與規定，這是標準體系的( )
a.橫向結構 b.管理結構
c.縱向結構 d.處理結構
4.明尼蘇達辦事員能力測試是比較著名的( )
a.辦公傾向測驗 b.文書傾向測驗
c.情境傾向測驗 d.心理素質測驗
5.在面試型別中，______是事先給應試者製造乙個緊張的氣氛，使被試者一進門就處於恐怖的氣氛中，接著主試人窮追不捨地追根問底。( )
a.恐怖面試 b.追問面試
c.情境面試 d.壓力面試
6.在評價中心技術中，現代汽車司機執照考試，也是有一種對汽車駕駛能力的( )
a.情境模擬測評 b.環境模擬測評
c.期望模擬測評 d.行為模擬測評
7.在操作能力測試中，______是測量申請人在乙個可控的環境中實際的執行某些工作任務的表現。( )
a.行為測試 b.工作樣本測試
c.效果測試 d.虛擬環境測試
8.在測評實施的基本原則中，______是指實事求是的實施測評，保證測評過程和結果的真正反映測評物件的真實素質情況，排除個人的主觀臆斷。( )
a.主觀性原則 b.真實性原則
c.公平性原則 d.客觀性原則
9.在效度測量中，______也稱構想效度，它是我們最為關心的一種效度。( )
a.構造效度 b.結構效度
c.構成效度 d.關聯效度
10.在測評結果分析中，______是指根據各個指標間的差異，對每個指標得分適當擴大或縮小若干倍後再累加的一種方法。( )
a.加權綜合法 b.平均綜合法
c.連乘綜合法 d.聯想綜合法
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。
1.心理學研究表明，個體心理差異可歸納為( )
a.行為差異 b.個體動機差異
c.個性傾向差異 d.個性心理特徵差異
e.個體行為過程差異
2.根據測驗的具體物件，可以將心理測驗劃分為( )
a.認知測驗 b.動機測驗
c.內容測驗 d.知識測驗
e.人格測驗
3.在評價中心中，從測評的主要方式來看，主要有( )
a.投射測驗 b.面談
c.情境模擬 d.能力測驗
e.環境測試
4.測評物件的選擇是指( )
a.確定測評物件的時間 b.確定測評物件的屬性
c.確定要測評的是哪一類人員 d.確定各類物件分布的範圍
e.確定測評物件的特徵
5.差異情況分析包括( )
a.整體差異分析 b.個體差異分析
c.群體差異分析 d.總體水平分析
e.微觀差異分析
三、填空題(本大題共10小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.在人員素質測評中，______是一種以選拔優秀人員為目的的素質測評。
2.模糊量化要求把素質測評物件同時劃分到事先確定的每個類別中去，根據該物件的______，分別賦值。
3.在工作分析方法中，______是一種通過對實際工作中特別有效或者無效的工作者行為的簡短描述來調查與分析工作的一種方式。
4.______是對個體做各種機械工作潛能的一種測驗。
5.因為______造成的誤差，主考官往往在見到應聘人的幾分鐘之內，就已經根據報名表和應聘人員的外貌做出是否錄用的判斷，即使延長面談時間也無濟於事。
6.在評價中心技術的形式中，______非常適合於測評被試者蒐集資訊的能力，尤其適合於測評被試者如何從那些不願意或者不能夠提供全面資訊的人那裡獲取資訊並最終把握事實的能力。
7.客戶考評一般應用於那些與公眾大量接觸的______，但由於客戶對職位性質要求不甚明了，考評難免不那麼全面。
8.在測評實施的原則中，______是指測評的目標體系要具有一定的變化性，這也符合了工作和外部環境變化的特點
9.在信度測量中，______是指測評結果相對另外乙個非常相同的測評結果的變異程度。
10.______是指每個被測評者得分與其算術平均數差的平方和與總個數之商。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題4分，共20分)
1.二次量化
2.個性特徵
3.角色扮演
4.定性分析
5.平均綜合法
五、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
1.按照目的與用途劃分，人員素質測評可分為哪幾種型別？
2.測評標準體系建構的基本原則有哪些？
3.與其他人員素質測評的形式相比，面試有哪些相對獨特的特點？
4.工作樣本測試技術的基本程式包括哪些步驟？
5.評分者信度與測評方法信度對測評結果的影響關係是什麼？
六、論述題(本大題15分)
請你論述人員素質測評步驟中的準備階段都需要做哪些事情？
自考06090人員素質測評複習OK
人員素質測評理論與方法 第一章素質測評導論 1 名詞解釋 素質的含義 指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括生理素質與心理素質兩個方面。2 論述題 素質的特性 原有基礎作用性。穩定性。單選題 素質表現為乙個人某種經常性的和一貫性的特點。在個體活動的全部時間和...
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第一章人員素質測評概述 一 考核要求 一 人員素質測評的含義 1 識記 1 人力資源 2 素質 3 人員素質測評 2 領會 1 人力資本理論 2 能級對應理論 3 職業發展理論。二 人員素質測評的特點 1 領會 1 人員素質測評主要針對心理屬性 2 人員素質測評屬於間接測量 3 人素質測評的結果不是...
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人員素質測評理論與方法 第一章素質測評導論.2016.05.23 1 素質的含義 指個體完成一定活動與任務所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎與根本因素，包括生理素質與心理素質兩個方面。2 素質的特性 論述題 原有基礎作用性。穩定性。單選題 素質表現為乙個人某種經常性的和一貫性的特點。在個體活動...