吉利區工信局2023年度
人才工作總結
區委組織部：
2023年我局從企業的發展戰略和人才培育的實際出發，在人才資源開發上進行了一定的探索和實踐，收到了一定的成效，現總結如下：
一、把人才工作與工業經濟發展工作有機的結合起來，抓好企業的招才引智工作。
在抓工業經濟發展過程中，我局深刻地認識到要想使區域經濟有乙個質的飛躍，企業的人才培養是關鍵環節之一。必須像抓工業經濟發展一樣抓好企業的人才培養培訓工作，必須像抓招商引資一樣抓好企業的招才引智工作。
2023年，我局與市局和區人才市場相結合，共組織8家企業參加各類招聘活動3次，為企業成功招聘了50餘名管理和技術人員。
在為河陽石化提供專案服務的過程中，企業提供從鄭州招用的總工程師愛人想安排到我區工作，我局為留住這位高技術人才，及時向區領導反映情況，得到了領導的認可，使這一問題得到了圓滿解決，使該總工程師能夠安心投入到河陽石化專案的建設之中。
二、把人才工作與促進企業技術進步有機結合起來，抓好企業科技人才的培養。
企業的發展必須依託技術進步、科技創新。而其中科技人才是關鍵因素。由於受國際金融危機的影響，各企業紛紛走上了技術創新、新產品研發的路子，以期戰勝危機，在市場上占有一席之地。
一年來，吉明公司、河之陽公司、亞隆石化公司、小笠原缸套公司、龍勝興源公司、昊海工貿公司和九豐生物公司等區內企業紛紛研發新產品擴能改造，在這個過程中，科技人才起到了關鍵作用，唐亞夫、周春懷、馮永生、李文舉、鮑佔周、劇長生等一批科技人才發揮了重要作用。研發出一批高科技產品，如聚氨酯膠粒、高壓切水刀、取樣器等產品都具有自主智財權；車用、船用汽缸套、石化、化纖成套裝置製造，再生柴油、潤滑油和太陽能熱水器等生產裝置陸續竣工投產，為企業帶來了較好的經濟效益。特別是投資近8億元的河陽石化液化氣專案的開工建設，又為我區工業經濟創造了乙個新的經濟增長點。
三、把人才工作與企業管理創新有機結合起來，抓好企業管理人才的培養。
企業管理說到底是對人才的管理，必須有乙個一批懂管理、善經營的管理人才作為企業的中堅力量。不斷促進和推動企業管理上台階、上水平。為使企業中的管理人才人盡其用、脫穎而出，我局加大了對企業管理人才的培訓力度，今年共組織了10家企業的20多名高管分4批赴浙江大學培訓學習，同時15家企業的30餘人次參加市局舉辦的統計、會計、企管等各類培訓4次。
與此同時，注意對企業主管人員的重點培養，把那些年富力強、知識水平高的人員培養才為高階管理人才，如對能源密封件公司的郝小領、萬順建材公司的範波、晨光投資擔保公司的馮晨光等一批年輕管理者的培養，盡可能給他們創造出培訓、參觀、交流的機會，不斷豐實他的閱歷，培養他們的才幹。
四、牢固樹立以人為本的觀念，切實為人才能脫穎而出創造條件。
今年以來，我局注重培養中青年企業管理人員入黨，從政治上關心其成長，如天平分子篩的席迎建、劉萍、吉順達商貿公司的薛秋琴、海惠工貿公司的韓序宗等一批管理人才光榮的加入了黨組織。此外，在企業管理人才的職稱評定、學歷深造等方面也做了大量工作，努力為企業人才愉快工作，創造優良環境，收到了一定成效。
5、明年工作思路和打算
1、把人才工作與招商引資結合起來，用心做好招才引智工作。
2、把人才工作與企業技術進步結合起來，培養科技人才，充分發揮其作用，鼓勵科技創新、科技進步，為企業創造新的經濟增長點。
3、把人才工作與企業管理創新結合起來，為企業提供和創造培訓、參觀、交流的機會，豐富其閱歷，提高其知識水平，從而更好的培育企業向著更高水平邁進。
4、充分調動青年人才的積極性，給予正確引導，關心其成長，鼓勵其進步，使其具有更高的上公升發展空間。
吉利區工業和資訊化局
2023年11月7日
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