開江縣中醫院
由於歷史原因，目前我院的醫療專業技術人員存在：人才總量少，高層次人才不足；人才斷層現象較突出，整體學歷偏低；人才開發、培養能力差；特別是青年中醫人才匱乏，人才資源專業結構不合理的現象。為切實解決以上問題，我們將以黨的「十七大」和「全國人才工作會議」精神為指導，從我院實際情況出發，制定和完善各項醫療技術人才政策，建立一套良好的人才管理體制，充分調動和發揮我院醫療技術人才的作用。
堅持學歷教育與非學歷教育並重，培養與引進並重，穩定隊伍，提高素質，改善結構，優化環境，培養和造就一支與我院醫療衛生需求相適應的用得上、留得住的醫療技術人才隊伍。主要抓以下幾個方面的工作：
1、擴大人才隊伍結構的主要預期目標：
本年度我院計畫引進中醫類本科畢業生5—15名充實臨床醫療工作，引進專科畢業生5-15名充實到醫技科室，招聘**4人。重點引進中醫藥技術人才中醫藥院校畢業生優先。
2、優化人才隊伍結構的主要預期目標
（1）我院本年度要出台優惠政策，繼續鼓勵專業技術人員向高學歷深造；凡獲得自考大學專科學歷。我院按相關規定給予了獎勵。
（2）對專業技術有欠缺的，採取外出進修學校，技術幫帶等辦法；選派一名麻醉醫師到中心醫院進修學習，一名骨傷外科醫師到中心醫院進修學習。選拔二名有發展空間的中醫藥技術人員到三軍醫院臨床進修，培養學科帶頭人。
（3）進一步加強對重點專科人才梯隊的培養，可以以多種方式提高專業技術水平和科研能力。
（4）加強繼續醫學教育，參加「好醫生」**學習，使衛生技術人員的知識結構不斷優化。我院將在本年工作中，提高繼續醫學教育的投入，加大支援力度，促進在職衛生技術人員不斷地掌握新技術、新知識、新理論。
（5）完善獎勵機制。對取得各類科研技術成果的人員給予不同的現金獎勵。
（6）計畫選舉多批次專業技術人員參加各種學術活動及短期專業培訓。
（7）搞好名老中醫學術經驗繼承活動。
醫院年度人才培養計畫
開遠市中和營中心衛生院年度人才培養計畫 為適應中和營鎮經濟發展和人民群眾日益增長的醫療衛生服務需求，全面提高我院醫務人員整體水平，更好地為轄區內居民提供健康服務，根據上級行政主管部門指導意見和醫院發展需要，特制定中和營中心衛生院年度人才培養計畫。1.加強領導 落實責任，在醫院黨政領導巨集觀規劃下，結...
2023年度人才培養改革創新實驗區申報
附件1龍巖學院 2008年度人才培養改革創新實驗區 申 報書實驗區名稱 實驗區負責人 單位名稱 申報日期 2008年3月 填表說明 1.申報書要按照要求，逐項認真填寫，填寫內容必須實事求是，表達明確嚴謹。空缺項要填 無 2.格式要求 申報書中各項內容以word文件格式填寫 空間不足的，可以擴充套件或...
醫院2023年度人才培訓計畫
為進一步組織實施醫院在職衛生人員培訓，使醫務人員的業務綜合素質有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計畫。一 指導思想 以科學發展觀為統籌，建立和諧的醫患關係為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步提高醫務人員的綜合素質，為建設...