公務員面試：如何在無領導小組討論面試中脫穎而出
［ 作者：伍景玉**：華圖名師伍景玉部落格 ］
【華圖教育閱讀提示】無領導小組討論面試是公****面試新寵，成為近年國家、各省市的公務員錄用考試面試中除結構化面試之外的主要面試形式。華圖面試名師伍景玉老師希望通過對無領導小組討論面試的概念、測評要點及面試中細節問題的介紹能為廣大參加無領導小組討論面試的考生備考起到拋磚引玉之效。
什麼是無領導小組討論？
無領導小組討論面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，其採用情景模擬的方式對考生進行集體的面試。它通過給一組考生(一般是5～7人)乙個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的用人要求以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等個性特點和行為風格是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
無領導小組討論中的細節把握
在無領導小組討論面試中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領導小組討論)，或者只給每個考生指定乙個彼此平等的角色(定角色的無領導小組討論)，但都不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，這也就是無領導小組討論名稱的由來。
無領導小組討論中的測評要點
無領導小組討論主要測試應試者論說話能力。其中既包括對法律、法規、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應變能力，組織協調能力的考評。
以上是無領導小組討論的一些應考基本知識點，那麼真正的無領導小組討論面試題目什麼樣的玄機或是怎樣和以上的理論結合用在真正的面試考試中的呢？，達到思如泉湧的水平。
【例】某市經濟發展與新農村建設進展相對發達城市緩慢，關鍵在於人員素質不高，視野不寬。其中有新型領導幹部隊伍，現代企業經營者，農村致富帶頭人。
問題：1、從「新型領導幹部隊伍，現代企業經營者，農村致富帶頭人」三個人群裡選擇乙個需要提高素質的隊伍，要求能促進經濟發展，並說明理由。
2、確立需要發展建設的隊伍後，制定培訓措施，要求有可行性。
3、經過討論，每個人選出乙個你認為今天討論中優秀的人，找出差距。
答題過程如下：
先每人有10分鐘閱題，每個人依次回答前2個問題，每人5分鐘，然後小組討論大概50分鐘，然後推薦乙個人總結，然後每個人回答最後乙個問題。
對於我們的考生在認知此種考試形式時最重要的即先從理論上了解何謂無領導小組討論的考試方式，而後是盡量多的接觸和練習相關的考試真題並掌握考試中的細節及答題技巧，以下逐一展開。
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