篇一：工會調研報告 (1)
工會運**況匯報
轉爐作業區工會在上級工會領導下，於2023年10月30日成立，工會下設
轉爐作業區工會委員會和七個工會小組。為遵循求真務實、積極發揮公司職工代表大會的民主管理和民主監督職能提供了平台。
現立足轉爐作業區當前工會工作的實際情況做調研報告，匯報如下：
一、工會組織現狀
轉爐作業區工會現設定工會主席1人；委員會委員5人；七個工會小組；
擔負全區域100名會員的工會事務。工會組建以來，隨著板材公司管理體制、人事分配制度改革的深入開展，作業區工會將會積極發揮職工代表大會職能，積極維護職工的合法權益。特別是維護職工的工資福利，養老、醫療保險等方面勞資關係問題作為以後工會工作重點
表1：工會組織建設和工會工作人員編制表（2013-12-22）
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二、當前工會存在的主要問題及原因
工會是中國社會發展的一支不可或缺的建設性力量，它通過對職工的維權、
對社會弱勢群體的關心和救助、對職工的社會關懷和工作以外的多維接觸，直接體現著「以人為本」科學發展觀的精神理念，是社會發展自我平衡的重要力量。工會由於其親和力和非強制性特徵，在當代中國社會變遷中發揮著特有的整合作用和向內發掘的活力，在一定程度上放大了中國改革開放的政治空間，成為推動政治民主化的有力手段。當前，在經濟轉軌社會轉型的變革時期，公司工會工作如何轉型和定位？
在現代企業管理體制和人事體制改革日益深化的
今天，我們公司工會應怎樣應對？……
首先，公司工會在自身建設和工作中應首先解決市場經濟條件下勞動關係
轉變與工會職能科學定位問題。
近年來我公司職工隊伍結構變化較大，老年化職工比例偏大，知識結構不
合理，仍然存在著一大批知識層次低的職工。年輕職工與老年職工思想觀念和行為習慣存在著衝突，高知識層次人員與低知識人員層次工作對接困難，配合比較困難，同時由於工作效率及車間產品特性，導致彼此工資待遇方面存在著一定的分歧。在這種情況下，公司工會作為現代勞動關係的產物，享有作為勞動者利益表達者和維護者的「法定地位」，有著其他社會組織都不可比擬、不可取代的優勢。
協調勞動關係與社會利益關係是工會的基本職責所在，也是工會參與構建和諧社會的重要途徑。
其次，職工隊伍發展迅速，職工職業道德及中層幹部管理技能和職業素養建設需要加強。
近年我公司職工隊伍發展迅速，職工現有619人，其中工程師19人，高階
技工42人、技工骨幹95人，形成了具有高階科技含量的核心群體，建立了以技工為骨幹、老中青相結合的富有活力的職工技能隊伍。但是，在「以質量求生存，以效益求發展」的今天，如何穩定這支一流的技工隊伍已成為公司可持續發展中的又一難題。特別是近期招聘的高階人才，35歲以下的高階人才佔80%以上，他們普遍學歷層次高，精力充沛，管理運用等方面綜合素質高，在公司
建設中發揮著無可替代的中堅力量的作用。 表2：專業技術人才資源統計（2023年8月）
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近年來，公司工會內部建設作了一些有益的探索，取得了顯著成績。但仍然存在計畫生育工作任務繁重，女工幹部超負荷工作的問題。
最後，影響和制約公司工會工作開展的因素還有很多，如在市場經濟條件下，工會組織自身職能和角色轉變問題，對公司現代管理體制和人事體制改革的認識的思想轉變問題、工會工作中對法律法規的理論政策的運用和實踐的問題等等。
三、工會開展的主要工作和成效
公司工會是職工合法權益的代表者和維護者，是職工自願結合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會的工作機構，搞好公司民主管理是工會工作的重點。職工代會是公司民主管理的基本形式，是職工實行民主管理的法定組織，做好職工代會工作是公司黨政工作的共同任務，是全公司幹部群眾關心的重點工作。近年來，公司工會以職工代表大會為載體，積極開展工會工作，在源頭參與、維護權益、民主管理、職業道德建設、文體活動、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績。
（一）加強工會源頭參與，建立和健全維權機制，切實維護職工合法權益
公司黨委根據近年來公司規模擴大，職工隊伍日益狀大的實際情況，不斷加強對工會組織和工會領導班子的建設，健全完善工會定期向工會黨委請示彙報工作制度，建立和完善工會與公司行政部門的聯席會議制度，發揮職工代表會維權作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會通過的民主集中制的做法，發揮工會在大宗物資採購等方面的監督作用。進一步健全維權機制，加大源頭參與力度，有效地維護廣大職工的合法權益。
（二）加強職代會建設，深入開展廠務公開
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公司每年召開一次職代會，每3-5年召開一屆職代會換屆大會；職工代表在每次大會上認真討論和審議公司的年度工作報告，財務報告，對公司政務、財務、廠務公開的重大問題進行集體解決。對公司的基礎建設投資和各項經費使用情況進行審議和監督。職代會代表對近年來公司獎懲制度提出了一些富有建設性合理化提案，發揮了工會組織在公司管理中的重要作用，極大地推進公司民主政治建設。
（三）加強職工職業道德建設，促進職工綜合素質不斷提高
公司工會貫徹市教育工會部署的品德建設任務，協助黨政做好職工的思想政治工作和職業道德教育工作。結合職工隊伍特點和形勢發展的要求，繼續廣泛深入地開展職工品德教育活動，以「品德教育月」活動為先導，在學習中實踐，在實踐中提高，使職工的政治覺悟，思想道德、工作水平都有明顯提高。結合公司評優樹先活動，大力宣傳標兵和「五〃一」勞動模範在生產一線中的突出業績，大力培養廣大職工的崇高職業品德意識和高尚人格魅力，通過良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹立良好的工作作風，不斷提高公司的職工品德和綜合素質。
公司工會積極開展的「建立學習型組織，爭做知識型職工」的活動，把職工職業道德建設貫穿於廣大職工的技能培訓和業務技術比賽活動中去，為職工展現自我的聰明才智提供廣闊的舞台，促進職工綜合素質的不斷提高。
（四）、建立健全困難職工幫扶機制，維護和保障女職工等弱勢群體的切身利益。 公司黨委和工會領導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪困難職工，積極開展「扶貧濟困」送溫暖活動。我公司有女職工390人，佔職工總人數的63%，關心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專家為她們做婚育、健康保障，並為她
們做好婚育指導，這在工會工作中顯得非常重要。關心公司弱勢群體，還應該維護和保障離退休職工的合法權益，傾聽他們的心聲，關心他們的退休後的生活。同時，公司在此基礎上還對社會上的困難學生進行了幫扶，目前，我公司已經對社會上9個困難學生進行了幫扶工作。
（五）加強公司工會小組規範化建設，注重工會理論創新和工作創新
公司工會根據《中華人民共和國工會法》民主選舉產生工會基層委員會，建立健全各種工作委員會，通過每一年一屆的職代會，向工會會員報告工作和經費收支情況，審議通過公司的年度規章制度、條例決定等。我司工會按科室、車間劃分建立工會小組，經常召開工會小組長會議，布置工會工作，組織文體活動，傳達上級工會會議精神，總結交流工會小組的工作經驗，不斷加強工會小組規範化建設。針對公司工會組每年職代會代表和工會會員代表變動快的實際情況，每年認真登記各工會小組的會員和職代會的代表，認真組織每年度的職工代表大會，讓各工會小組的會員，特別是職工代表能夠及時適應每年度變動的工會小組，及時適應本工會小組的實際，更好參與公司的民主管理和民主監督，積極推進公司工會各小組的規範建設，使我司的工會工作取得更好成績。
同時，公司工會通過工會理論學習，不斷提高工會幹部的理論素質，把工會理論創新和工會工作創新落到實處。
四、改進工會內部管理，加強工會自身建設，不斷提高工會幹部的綜合素質
公司工會工作任重道遠，改進公司工會工作，尤為重要。首先要改進為會員服務的工作，也就是為廣大職工服務的意識，工會工作是工會最經常、最基礎的工作。會員的一切工作都是在做職工的工作，是為職工服務的工作，工會的四項社會職能的履行，工會各項任務的完成，既是廣大職工的要求，又需要廣大職工的共同努力和自覺行動。
因此，要做好工會工作，就必須把立足點放
在職工群眾身上，認真堅持「一切為了群眾，一切依靠群眾」「從群眾中來，到群眾中去」的群眾路線的工作方法，時刻把廣大職工掛在心上，努力做好每一項職工工作。
如何才能做到這一點呢？首先我們要把公司工作的工作內容時代化，工作重點熱點化、工作方式人本化、工作程式建制化、工作執行自主化、工作主體學者化，造就一批有素質、有水平、有幹勁、過得硬的工會隊伍，充分發揮工會工作有效維權、民主監督、普遍關懷的社會功能；其次要強化工會工作的自我認同意識，由於目前工會工作在教育、建設、維權、參與或福利、休閒、文化建設、職工權利、社會關懷等方面的工作重點不斷從前向後推移，因而也就要求工作組織建設、制度建設上有相應的措施予以保證，改善工會工作軟環境，做到為國服務、為司服務、為人服務三者有效地結合。最後，工會幹部要做好工會內部工作，還應勇敢地面對自身建設和工會工作中存在的疑難問題。
我們提出要在工作上做認真細緻的調查研究，要分析職工的隊伍特點，要不僅發現問題，而且要勇於解決問題，以工會幹部特殊的歷史身份和社會角色敏銳地把握時代前進的脈搏，「在工會工作中把自己培養成為有較高判斷形勢能力、適應市場能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力的政治家、社會活動家和協調勞動關係專家。」
五、加強工會領導班子建設，積極構建和諧工作環境
工會調研匯報
社保處關於基層工會調研匯報 按照局工會開展工會工作專題調研通知精神的要求，現將社保處一年來工會工作的開展情況匯報如下 一年來，處工會在開展工作時,緊密圍繞創先爭優和 兩個確保 這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行政務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自...
加強基層工會建設調研匯報材料
為做好全總 省總加強基層工會建設調研工作，xx縣總工會圍繞加強基層工會組織建設這個主題，總結我縣基層工會建設的做法和經驗，找準存在的問題和影響基層工會作用發揮的原因，提出有針對性的對策建議。現將基本情況匯報如下 1 基本情況 近年來，我縣的工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，以建立xx省先進縣級工...
座談會調研匯報
二 整組工作 全縣民兵整組工作會議召開後,根據民兵整組工作指示要求，圍繞我鎮民兵整組工作任務，我們主要做了以下工作 一是根據今年的民兵整組形勢和要求，向鎮主要領導作了專題匯報，領導高度重視，就做好整組工作做出部署和要求，並成立了以鎮長為組長的民兵整組工作領導小組，召開了全鎮民兵整組工作會議，在會上傳...