測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！
單選題1. 目標管理的提出者是： √
a 約翰科特
b 亨利明茨伯格
c 哈林頓埃默森
d 彼得德魯克
正確答案： d
2. 企業實施目標管理，目的是要把企業戰略轉化為（ ）戰略。 √
a 個人
b 組織
c 領導
d 集體
正確答案： a
3. 企業想要塑造有活力的機制，最主要的核心在於對（ ）的調整。 √
a 制度
b 組織
c 利益
d 團隊
正確答案： c
4. 人力資源管理「三個點」內容的出發點是： √
a 報酬管理
b 組織建設
c 工作分析
d 目標管理
正確答案： c
5. 人力資源工作的難點是： √
a 目標管理
b 績效考核
c 目標實施
d 測評監督
正確答案： b
6. 目標管理成功的關鍵是： √
a 業績跟蹤
b 制定策略
c 質量管理
d 績效考核
正確答案： a
7. **art原則對目標管理的要求不包括： √
a 直觀性
b 具體性
c 可衡量性
d 可以證明和觀察
正確答案： a
8. 目標管理對員工進行考核的最主要前提是： √
a 員工的努力程度
b 目標的效價
c 目標的難度係數
d 目標對員工的吸引力
正確答案： d
9. 目標管理與考核相互影響，必須同時存在。此種說法： √
a 正確
b 錯誤
正確答案： b
判斷題10. 上下級一致認同是制定目標管理的最基本要求。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
11. 在進行具體的目標管理時，首先要分析的是個人目標。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
12. 企業制定的目標要越多越好。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
13. 企業對目標選擇的考核方式決定員工對目標的信任度。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
14. 目標管理制定後，最關鍵的是能不能跟蹤員工、幫助員工達成目標。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 正確
15. 確保目標對員工有吸引力，是績效考核的唯一前提條件。此種說法： √
正確 錯誤
正確答案： 錯誤
如何正確認知職責課後測試
a 研發部徵求銷售部門新產品開發的意見 b 銷售部向人力資源部事前表達人才招聘的特殊要求 c 下屬只聽從直屬上級的命令就可以 d 行政部與人事部約定工作許可權 正確答案 c 判斷題11.為減少新入職員工因不熟悉工作造成的損失，重要工作應交給老員工做。此種說法 正確 錯誤 正確答案 錯誤 12.在職責...
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